首先，你要相信性格是否內向與找工作的關聯性不是很強。你要相信總會找到合適自己的工作。性格內向的人多的去了，又不止你一個，為何人家都還工作好好的？所以，不要把性格內向當做是自己找工作的一個障礙。關於找工作，我提出以下建議：（1）首先要明確自己要找什麼樣的工作，並根據自身的情況、能力來分析是否匹配這個崗位；（2）多渠道找工作，可以去智聯、前程無憂、BOSS直聘等等網站上去尋找一份適合自己的工作；（3）做一份精美的簡歷，著重突出自己優勢和工作經歷，一般而言，企業還是比較看重個人的工作能力，所以在簡歷工作經歷處可以重點突出；（4）如果有企業邀請你去面試，說明你還是可以的，你就要好好準備下面試，擺正好心態，在個人談吐方面稍加註意，表現得自信一點就可以了，這個你平時在家可以對著鏡子多練習，練多了就放得開了。

（5）要分析一下每次面試後沒有結果的原因是什麼，如果你很喜歡那家公司，你也可以後續打電話問問你的面試情況。祝你早日找到心儀的工作，現在年底了，不太好找工作，調整好心態，一定會找到合適的工作的！

面試。其中職業規劃是指南針，簡歷是敲門磚，面試是臨門一腳。

01 職業規劃

網友說，曾經在最大的招標公司工作過一年。我不知道你現在找工作，想繼續從事這方面工作還是會重新選擇職場賽道？這個問題，在投簡歷之前必須要想清楚。

很多人不知道從事什麼工作，部分人會選擇諮詢專業的職業規劃師，但職業規劃師更多的作用是啟發你的思考，從事什麼工作，最後做決定的是你自己，沒有誰比你更瞭解你自己，你要了解一些職業規劃的知識，自己給自己做職業規劃。

為什麼要做職業規劃？打個比方，你聽別人說種草莓賺很多錢，你立馬去種草莓，也不管自己的田地是不是適合種草莓？種到一半，你又聽說種西瓜賺錢，你又改去種西瓜了 .......來回折騰個幾次，到了收成季節，別人田地上大豐收，而你的地上顆粒無收。這就好比在職場上，你來回轉換職業賽道，最後一事無成。

如何做職業規劃呢？從定位、目標、路徑三個維度去做職業規劃。

（1）定位

什麼是職業定位？職業定位，在職業規劃裡的專業術語叫做職業錨。有八種職業錨，分別是：技術型的職業錨、管理崗位職業錨 、自主型的職業錨、穩定型的職業錨 、創業型的職業錨 、服務型的職業錨、挑戰型的職業錨 、生活型的職業錨（生活平衡），這幾種職業錨很好理解，就是字面上的意思。

如何選擇自己的職業錨呢？這跟職業取向、職業機會、職業價值有關。

職業取向包括性格、興趣、價值觀，自己的性格適合什麼工作？自己哪些興趣可以作為工作？自己的工作價值觀是什麼？從性格、興趣、價值三者綜合起來考量。

職業機會指我有沒有機會去實現我自己我想從事的工作，要考慮行業趨勢、政策、家庭等因素。比如說女性到了一定年紀，就要面臨結婚生子，那麼家庭狀況是否允許你從事某工作？這都是擺在你面前很現實的問題。

職業價值是指你能給企業帶來什麼價值？主要包括你的知識、技能、能力、經驗、人脈等。

舉個例子，我的前同事小魚，他不喜歡約束，喜歡自主決定，所以他在職業錨上選擇了創業型的職業錨，他從他的業餘興趣攝影出發，結合了他的性格優勢，比如他親和力超強，和誰都能打成一片，最終他選擇了人像攝影，今年他已經成立了自己的工作室。小魚成功的從職員賽道轉換到了自主創業，就是結合了自己的職業取向、職業機會、職業價值。

選擇了職業錨以後，再根據自己的情況，選擇具體的垂直細分領域。這裡有個建議，在30之前，可以嘗試轉換賽道，但是到了30歲左右，就要確定自己的方向了，因為這時候再轉換職業賽道，轉換成本太大。

（2）職業目標

確定了方向以後，就要給自己定目標了，為什麼呢？因為方向雖然給你指明瞭方位，你要往哪邊走？但是，你具體要走到哪裡呢？目標就是解決這個問題的。

比如說，我的職業定位是人力資源，可從事人力資源工作，有不同層級的崗位，有HR專員，HR經理，HR總監，HRBP等等，你的目標是做什麼？

《記事本圓夢計劃》一書的作者熊谷正壽從在記事本寫下夢想開始，十五年後終於實現自創公司股票上市的第一個夢想，這就是目標的偉大作用。

找個時間，拿出一張紙，靜下心來描繪下，三年後、五年後、十年後，你在做什麼？以終為始地想一下，自己的目標是什麼？

好的目標有巨大的牽引力，帶領著你往前走。

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（3）路徑

有了目標以後，就要想著如何去實現目標，要不然目標就是“空中樓閣”。

就如你現在在杭州，你的目標是達到北京。從杭州去北京，有很多路徑可以選擇，路徑一杭州直飛北京；路徑二做動車直達北京；路徑三杭州飛到石家莊，再坐動車到北京等，根據你的資源（人脈、時間、金錢），選擇最快捷的一條道路。

由於我們受閱歷、經驗、知識所限，並不知道哪一條路徑是最快的，這時候可以請教前輩達人，你要知道你遇到的問題，這個世界上別人也一定遇到過。前輩達人可以是你身邊的朋友、領導、同事，也可以是網上的專家、達人。