面試之後遲遲收不到Offer，這的確是一件令人沮喪的事，除了對未來充滿焦慮，還有對自己深深的懷疑和不自信。如何做自我介紹？如何在面試中表現得落落大方、從容自信？如何快速提升面試技巧？如何跟面試官進行問答互動？這些問題都很重要，但是在準備這些問題之前，我覺得更重要的是靜下心來，對每次面試進行復盤整理，看到面試過程帶給你的價值。

第一，把每一次面試當做提升能力、積累經驗的機會。好好總結你的每一次面試：你曾經遇到過哪些風格的面試官，下次遇到這種型別的面試官時，應該如何表達自己的觀點？有哪些一起參與面試的小夥伴，從他們身上你學習到什麼？哪些問題你回答得很好？哪些還需要完善？在下次面試溝通前應提前做好哪些準備？能力問題，只有一套心法，就是刻意練習。多體驗，多總結，找到卡點，積累經驗，在不熟悉的部分多加練習，不斷走在成為高手的路上。

第二，把每一次面試當做自我梳理、自我探索的機會。從過去的成就事件中，梳理自己的興趣、能力、價值觀，並在面試溝通中呈現出來。例如，為了向面試官你喜歡這份工作，可以舉例，自己曾經為做出作品，當時自己的投入狀態是怎樣的；為了向面試官證明你具備這份工作所需的技能，你可以描述你曾經做過什麼作品，用了什麼工藝，或是曾經做過哪些事情，有哪些經驗和能力是與這份工作匹配的；此外，你還可以通過收集企業資訊，瞭解崗位需求，在自我介紹和問答活動中透露出與目標公司價值觀匹配的資訊。

第三，把每一次面試當做改變思維、提升認知的機會。改變思維、提升認知，是世界上最快也是最慢的心法。生活不總是一帆風順，在面試這件事情上也是如此。我們在生活和工作中，也許總會撞到比自己強大的東西，把自己反彈回來，但這卻是一個很好的反思自我、認知自我的過程。因為就是在這樣不斷的反彈和碰撞中，你才能知道自己究竟是誰，喜歡什麼、不喜歡什麼？能做什麼，不能做什麼？你才會逐漸看見自己。

‍ 最後我想說的是：能否成功被錄用，這背後由很多因素決定，也許是面試官的錄用偏好，也許是不同崗位的要求，有時甚至僅僅是需要一點運氣，不一定都與面試表現直接相關。所以，不要因為受到一點挫折就放棄，每一次的失敗都是滋養，你只需要考慮如何在下一次面試中更好地呈現自己。真正的學習，在路途，不在終點。當你看到這一點，你才能獲得真正的自由。

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這問題問對人了，我跟你說說我最近身邊的實際案例

今年受到疫情的影響，很多企業處於一種“招而不聘”的狀態。我有不少以前的同事都失業了，他們有的都找工作面試兩三個月了，你現在需要的是擺好心態。

1、今年的情況與以往不同，很多企業都在裁人，加上剛畢業的大學生求職者，競爭是非常激烈的，國家在這時候推出“地攤經濟”也是為了緩解就業壓力。

2、現在很多企業都處於一種觀望狀態，不知道到底要不要加人，新的專案到底要不要投入，所以他們一邊物色著，但是又沒那麼快做決定。我身邊有些公司就是這樣，有些面試完覺得不錯，但老闆還是下不了決心。

3、如果你面試的是運營、管理等崗位，你還要面對另一種情況，有些企業其實不需要真的招人，只是遇到一些問題，可以在招聘過程中瞭解到行業動態以及一些解決方法。 比如很多企業會問到的，沒客人，沒流量，你有什麼辦法帶來客戶流量。這是一個考核你的問題，但對於有些企業來說也是一個向你學習的過程。這種情況我們就當相互學習了。

4、有些企業是為了製造一種穩定經營的氛圍。企業不想讓外人覺得他們經營有問題，大量釋出招聘資訊就是最好的噱頭之一。

給你的建議：

1、適當降低要求，不管怎樣先找個工作過渡一下。

2、節約開支，你會慌最大的原因，說白了還是褲兜裡的錢在減少，這時候該省則省。

3、如果有條件，不如就藉此機會學習深造吧，先不要考慮工作的事。

4、心態要保持好，多跟積極三觀正的人多聊聊，多瞭解一些，你會發現你現在遇到的困難對很多人來說連屁都不算。我二叔在南京打拼了一輩子，因為疫情的影響一夜回到解放前。

目前在網際網路公司有7年工作經驗，幾乎每1到2年就會換崗到新專案，經常會遇到的就是建團隊招聘，總結分享下從面試官角度的經驗。當然公司組織架構不同，崗位需求不同，標準也不同，供參考交流，希望對你有幫助。

面試第一印象當然重要，是加分項，但肯定不是決定是否應聘成功的決定因素。

①禮貌分：禮貌分是以後你在團隊溝通、對外溝通的表現，所以你的笑容，你的禮貌用語和舉止行動一定會加分。

②顏值分：這個看臉的時代，顏值當然對面試有加分，但最終看的一定是能力和崗位適配度。

之前招聘遇到一個又高又帥還紳士的小夥子，見面起立微笑打招呼，我走的時候也會起立目送，這種細節印象特別深，但遺憾的是面試中對目標信心不足，缺乏狼性是我放棄的主要原因。因為我需要的不是質疑目標，而是實現目標。

①聽自我介紹：成熟的應聘者面試前一定是做好了準備，會提前準備面試官可能問的問題，幾乎能在自我介紹環節就把面試官想了解的部分表達出來，也能把自己的成績和優點介紹出來，邊介紹還能提供相關紙質材料。

②驗證工作成績：之前團隊擔任什麼崗位，主要工作職責，考核的要求，突出成績有哪些，主要貢獻、如何實現等都是驗證以往成績的主要問題。

有些應聘者會把團隊成績歸功個人成績，在面試者表述的突出成績方面我會重點考察他的角色，他的主要貢獻，他是如何實現的。比如之前簡歷介紹實現一年漲粉30萬，面試環節才瞭解到是公司開發支付工具實現漲粉，而不是個人能力實現。

①興趣愛好廣泛：如何分配工作之餘的時間，是從生活態度看工作態度。興趣廣泛，一定是對生活充滿熱情、自主學習能力強，能堅持不懈的人。

②有閱讀習慣：喜歡讀一些有利於提高個人知識和技能的書籍，往往會加分。什麼樣的人讀什麼樣的書，閱讀量、閱讀習慣和閱讀偏好，也體現了個人辨別力和知識儲備量。

為什麼選擇我們公司，為什麼應聘這份崗位，是否意願加班等工作觀、團隊觀問題。需要團隊人具備什麼樣的品質，就會找志同道合的人。再比如加班問題，雖然不強制加班，但必然認清一個事實，快節奏的競爭環境，特別是網際網路公司，時間就是生命，不奔跑就可能被淘汰，專案發展如何每一個人都是負責人。

如果綜合評估適配崗位需求，一定會讓面試者問他想要了解的問題，因為這是一個公平的環節，最怕的就是應聘者對這份崗位認知錯誤，特別是畢業生，最後入職了才發現和期望的差異非常大，這也是最不想遇到的，因為時間成本太大，提問環節，就是幫助應聘者瞭解情況再做一個決定。

如果以上環節OK了，就進入候選人名單。招聘也是靠緣分，正好需要這個崗位，正好你要找相關崗位，有些時候不是你不優秀，而是你不適合。最後能入職的一定是有緣人，最後回想現在不共事的小夥伴們，他們在我心中仍然非常優秀。

先別急，我們分析下原因。你每天都有面試，說明簡歷沒有問題，但是面試不上，那可能是在面試環節出了問題，或者是你簡歷作假，到了面試現場，露餡了，具體什麼原因，我們一起分析下？

你每天都有面試，說明用人企業看了你的簡歷，覺得你的學歷、工作經驗、工作年限，還有你的基本資訊都是附和招聘崗位要求的，不然也不會讓你去面試。

但同時，你的簡歷，也是你的承諾，為什麼這麼說呢？因為你寫在簡歷上的東西，用人單位會在面試的時候一一去印證，如果發現有不符的地方，你就失信了，基本上無法入職。

我之前看過一份很漂亮的簡歷。一個在職場才2年的銷售，在一家公司每年能實現幾百萬的銷售額，每個銷售的專案都寫得很清楚。來面試了才知道，原來那家公司銷售部門採用的是團隊模式，就是一個銷售主管搭配兩個銷售，一個售前工程師，和一個銷售助理，五個人組成的銷售團隊。她只是那個助理，可是在簡歷裡，她把銷售業績都寫在她頭上了，實際上，她就是負責報表填寫、資料整理、訂車票酒店這種後勤工作而已，連購買方的人員，她都沒有機會接觸過。她基本上算是沒有做過銷售，簡歷上的銷售額和她的能力沒有什麼關係。可以說，這是一份典型美化過度的簡歷，雖然，她獲得了我們的面試機會，但是，她在簡歷上的虛假描述，讓我們覺得面試她，簡直是浪費我們的時間。

我不知道，你在簡歷上，是否也誇大了自己的學歷、收入、績效？如果有，我建議你改一下，稍微客觀一些，否則，你面試再多也是沒有用的。

面試的時候，面試官早看過你的簡歷，一般針對你的簡歷來提問。所以，如果你簡歷沒有作假，你就老實按照簡歷上寫的回答就行了。

除此之外，不同的崗位，面試官關注的點可能不同。比如，你面試銷售的崗位，面試官會側重考量你的表達能力，談判能力，當然還有外形；如果是財務崗位，除了專業技能，還會考量你對一些政策和規章制度的瞭解程度。

我建議你，仔細回憶一下每一次面試的過程，總結一下：

面試官都問什麼問題了，你怎麼回答的，回答之後他是怎樣的反應？

總結一下，把一些共性的問題找出來，然後再下一次面試的時候規避它。

壓力大，更容易讓你在面試的時候表現得緊張，從而導致發揮不當，為此，我建議你放鬆心態，自信一點，不要焦急。然後，你也可以在一家企業拒絕你之後，打個電話去問為什麼，這個是可以問的，相信他們也會告訴你不錄取的原因，多總結經驗教訓，相信你是可以找到好工作的。

加油！！

我有過和你相同的經歷，每天都接到很多電話讓我去面試，但是面過之後很少有公司給我反饋結果，這個時候難免有點難以接受。其實並不是你的能力弱，而是你的工作經歷或者你表達出的想法不符合某些公司的發展規劃。在面試前，可以仔細看下招聘要求，根據招聘要求適當改動一下簡歷，面試的時候也要圍繞著招聘要求來介紹自己，表達出足夠的意向，相信一定會有公司接受你的！

我也是陸陸續續面試了七八個，剛開始充滿期待表現的也很出色，可是不知道是為什麼就是到最後一輪就被pass啦，後來興奮勁沒了，標準隨著也降低了，現在的工作不是我最滿意的但是還算可以，我真覺得面試工作靠緣分，緣分未到怎麼努力都沒用

如果每天都有面試，但面試不通過的話，那簡歷肯定是過關的，基本就是面試環節的問題，建議可以嘗試從面試環節找原因，無非就是表達，包括語言組織、語言邏輯、表情、語氣、肢體語言等方面，當然根據不同的面試官，交流方式可能也會存在不同的方式，所以具體問題要具體分析。

心態別崩了，著急找到的工作都很爛。公司也要看清楚，要不然剛跳出一個坑又進另外一個坑。我們就算要進坑也要是自己願意進的。加油！

除了公務員、事業單位、國企的人員以外，相信很多人都有過與你同樣的經歷。一個月不算太久，讓你感到安慰的應該是每天還都有面試，也就是每天都會有一個機會來到你的身邊。找工作有的時候就像找物件，需要看緣分。我覺得你應該總結回顧一下為什麼是這種結果？面試的時候沒有發揮好？是距離崗位要求有差距？還是薪資要求過高？還是自己對下一份工作的期望過高？首先自己進行調整。當然如果想找到一份適合自己的工作，也就不要太著急。畢竟馬上已經到年底了，春節後的機會可能會更多一些。祝你早日找到滿意的工作。

建議找工作的同時做個兼職，比如手機上的，這樣保證在找工作的同時也有收入，不至於那麼迷茫。現在科技發展很快，有些兼職在家都可以完成。不過也要擦亮眼睛瞭解清楚，畢竟有些是打著兼職的幌子的騙子。工作兼職兩不誤，錢也有了，工作也慢慢可以找。個人觀點僅供參考