一個企業領導拉幫結派，全部安排自己老鄉做下屬，你走還是留？

人都有親情觀點，這點可以理解，但不能太過分，若只看親情，不顧能力，拉幫結派把企業弄得一團糟，這樣的企業就沒必要留了，這是顆定時炸彈，遲早會爆炸的，你會不會受傷，真說不準。若領導雖看重親情，但單位管理仍很規範，井井有條，效益也不錯，而他提撥的下屬個個都算得上是衝鋒陷陣的猛將，那就要看你追求什麼了，如果做不了一個耐得住寂寞的人，自己又有大幹一番的願望，那就找更適合自己一展身手的地方，前途比安身更為重要，工作幹得不舒服沒必要委屈自己，但千萬不要不自量力。

首先對你的遭遇表示同情。進入了這樣的企業、又遭遇了這樣的領導，讓你失去了工作的熱情、讓你對企業失去了再待下去的信心、和勇氣。

目前，你企業的管理不到位，出現了管理混亂的局面，導 致某些領導為了自身利益，拉幫結派，形成自 己 利 益的共同體，這樣的行為對企業的危害是非常大的，會嚴重影響企業的正常生產經營，擾亂企業正常的生產經營秩序，阻礙企業的健康發展。可想而知，你在企業這種狀態下工作，會承擔很多的壓力，會讓你感到無所適從，不知如何是好。

【邪 不壓正，這種局面不可能永遠的持續下去的。早晚會撥亂反正，讓企業的生產經營重回正軌。】

這 種 在 企業里拉幫結派，為了一己私利而做出違反職業道德的行為，一定會被修正，一定會肅清這個企業毒瘤，還企業一個健康、有秩序的企業生態環 境。你要樹立信心，等到企業恢復正常、健康的發展狀態，讓自己繼續為企業的發展效力。

基於目前企業的這種狀態，你不要灰心喪氣，你要堅定信心，你要努力提升自己的工作能力、工作技能，認 真 學 習工作知識，使自己成為一個工作能力、業 務素質、道德水平一流的人物。待到企業重回正軌之時，你就可以利用自己的工作能力，來為企業的發展，貢獻出自己的力量。

我勸你現在還是再觀察一下，先不要離職，看看企業 是 否 到了無藥可救的地步，企業未來是不是還可以繼續向前發展，企業的經濟效益咋樣，權衡利弊，做 出客觀實際的判斷，不要意氣用事，做一個最 適 合 自己的選擇。畢竟自己在這個企業很長時間了，每個方面都是很熟悉了，去個新單位還得從頭再來，會消耗你很多的精力的。

職場中最可怕的就是這種老鄉間的裙帶關係，要是老鄉確實能力行也還好，就怕幹啥啥不行，佔著茅坑不拉屎，今天要求漲工資，明天要求被提拔的，將公司的人事生態弄的亂七八糟。如果你呆在這樣的領導手裡，建議你還是趕緊辭職換一份工作吧，這麼下去只會讓你越幹越累，並且得不到一點兒好處！

首先，這種老鄉互幫的現象在職場很普遍！

俗話說：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。一個地方一旦出現一個領導或者名人什麼的，各種攀親戚拉關係的都會趨之若鶩，雖然有些人是不勝其煩，但架不住自己的父母親人的各種攻勢，口子一開，自然是越咧越大！

舉個最簡單的例子，朱之文在成名前，在村裡是默默無聞無人搭理，但他成名以後，鄰里鄉親都跑到他家搭訕套近乎，關鍵是各種借錢不還錢，儘管朱之文也想著給家鄉和鄉親做點好事，無奈人心不足蛇吞象，甚至衍生出了以拍朱之文日常影片賺錢的行業，簡直是沒有下限！

所以，這種老鄉幫老鄉的情況再正常不過，不過這種關係也特別的不穩固，因為這些所謂的老鄉並沒有多少真的能勝任崗位，他們的矛盾只不過被暫時掩蓋了而已，一旦爆發必將不可收拾！

其次，長遠來看這樣的企業很難運轉下去！

一個領導把自己的下屬全安排成自己的老鄉，這工作效率可想而知，能不能完成日常工作都不好說，更別指望他們出成績了！

一個企業能夠對這種現象長期容忍，那說明企業的領導也有點太后知後覺目光短淺了，這樣下去企業的生存都會成為問題，更別談發展了！

在這樣的企業幹，又能有什麼未來呢？倒不如干脆跳槽早點脫離苦海來的實在！

第三，不要謀求在他們的夾縫中生存，這樣只會越來越累！

有人可能會說，既然鬥不過他們，那我就加入他們！我想說的是，你能不能加入進去是一回事，即使加入了他們把不把你當成自己人又是一回事，何必這麼低三下四委屈求全？

我曾經呆過的某個地方，那邊的人特別團結，團結到無關對錯，只要你敢說他們任何一個人的任何一點兒不好，就會報團對你群起而攻之，你真的有那個自信可以駕馭他們？若真有這個實力何不直接瓦解他們？或者直接叫將領導給轟下臺？

工作只不過是為了掙份工資養家餬口，順便實現個人的成長進步，何必把自己整的這麼累？

第四，若局面可控可以換個崗位，若不可控還是乾脆辭職吧！

換句話說，如果這個領導只不過在公司掀起一小片風雨，根本對公司的生死存亡造不成任何威脅，那沒必要為了他們讓自己失業，換個工作崗位就是了！

但如果他們已經嚴重影響到了公司的業績及正常運轉，甚至連公司老總都有點鎮不住的時候，還是趕緊給自己找後路吧，繼續堅持已經毫無意義！

別太盲目，做好規劃打算，然後再做決定，別意氣用事，自己斷了自己的後路！

以上。不當之處，敬請批評指正！

這個還真是挺難的，也真難為你了，如果是這樣，如果你能找到一個好的工作還是離開的好，因為在這種情況下，你在乾的好也看不到希望了，升職加薪都很難輪到你。即便有好事，也都是領導的親戚包攬了，與你無關。而且在工作中你的心情也不舒暢。不知說的對不對，供你參考。

很明顯，你對這個領導的做法是不滿意的；但是，“走還是留”不僅要考慮自己的喜好，還需要考慮以下3個方面的內容：

第一，領導對你怎麼樣：比如，是否信任你、是否給你安排重要的工作呢？第二，領導在公司的權力有多大：比如，是老闆，完全說了算，還是說大家都不服，說不定哪天就離開？第三，你為離開做了哪些準備：比如，是否認真盤點過自己的經歷，是否瞭解過市場上相關崗位的人才需求情況等。

接下來，我們再具體說說，到底怎麼去衡量和分析。

第一，領導對你怎麼樣？

如果領導對你很信任，把你放在“拉幫結派”的圈裡邊，那麼，說實話，你算既得利益者啊，如果有不公平也是對別人不公平。這個時候，我們從大局出發，當然可以給領導一些建議，比如，主動把自己發現的確實工作能力很好的同事介紹給領導，讓領導“拉幫結派”的圈裡多一些真正有能力的人就好啦。

如果領導對你不是很信任，沒把你放在“拉幫結派”的圈裡邊。這個時候確實對自己的職業發展有影響。但是，抱怨好像並沒有用：你能改變領導的用人方式嗎？況且，講真，誰用人還是不用自己順手的呢？

不過，如果公司所處的行業、經營的產品、發展趨勢都很好的話，也沒必要把自己生生困住，換個角度看：“老鄉關係”也不是什麼不能突破的，讓領導看到你對企業的責任心、看到你的價值，爭取成為他“圈"裡的人也不是完全不可能。

第二，領導在公司的權力有多大：

如果，這裡的領導就是老闆，完全說了算，那麼，如果你真的不能走進人家的圈子，那麼，在職業上還真就沒啥發展可言。

但如果，這裡的領導自己也是聘用制的，而且，大家對他都不服，上級領導也不看好他，那麼，他也說不定哪天就離開啦，倒是也不用太著急。

第三，你為離開做了哪些準備：

這裡也是特別關鍵的問題，離開是一件簡單的事，提出辭職就行了。可是，“辭職以後會比現在發展的好嗎”是一個西部認真對待的問題啦。

建議，提前盤點以下自己的經歷、能力，踏踏實實寫一份簡歷，看看自己到底有哪些核心技能，是可以在市場上要出價來的；也多渠道瞭解以下市場上跟你相關崗位的人才需求情況，比如，哪些是對方看重的能力、平均薪酬怎麼樣、求職週期大概得需要多長時間等等。

在做這些準備的過程中，其實，很可能你會重新從更高的角度審視自己在企業的工作狀態，然後做出更適合自己的決定。

有更好的去處就走，沒有更好的去處就埋頭做好自己的三分三，三分三以外的事跟自己沒關係，哪怕發現安全隱患也是領導親戚該發現的，不用你去說。