在職場如魚得水的人都會明白一個道理，那就是：做事先做人，無論是同事還是客戶都是先認可你這個人才會認可你的能力。如果沒有認可你這個人，根本不會和你談什麼業務或工作。所以掌握與他人搞好關係的方法是至關重要的，想和同事搞好關係，就好好掌握下面這三個訣竅吧。

1、學會說話

溝通是人與人之間接觸的第一步，說話的好壞直接關係到溝通的結果。會說話的人總能在人際交往中佔得先機，給人留下良好的印象。而不會說話的人卻適得其反，非但不會獲得他人的認可，更有甚者，因為一次談話就遭到了別人的厭惡。所以在表達或說話時一定要給人溫暖，給人讚美，給人鼓勵，給人希望，給人信心。讓對方感覺到尊重、理解和信任。

2、學會付出

每個人在企業裡都不會是獨立的，任何工作的開展都勢必會以團隊為基礎。所以幫助別人就是幫助自己，任何形式的付出都會得到回報，即使只是對方一個感激的微笑，也同樣能讓彼此的心靈產生共鳴，讓日後的配合更加默契。投之以桃，報之以李。在職場中善舉往往都能帶來人氣。吃虧、利他必然能獲得他人的尊重和支援。

3、學會分享

分享是智慧傳播的一種方式，你能為多少人的工作提供支撐，就會有多少人跟隨。也許別人透過你的分享最大的收穫不是獲得了什麼秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。透過彼此的分享，也可以讓自己同團隊成員進行更多的思想交流，人類是一種情感生物，越是思想交流，就越能夠建立彼此的信任，提升彼此的默契。

合作是一門精深的人際關係學。不僅要學會選擇合作伙伴，更要懂得如何去表現自己獲取他人的認可。真誠是最好的合作態度。做人心胸要開闊，永遠不要單打獨鬥。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，單幹不長，獨行不遠。

多請別人幫點無關痛癢的小事，買點水果慰勞一下同事，一來二去就熟絡了

同事之間不要太親近，還是要保持一定的距離為好 。因為今天不知道明天的事，今天是好友明天一句話或者一件事又變成仇敵了。

你好，前面你提到了是否需要和同事處好關係，首先工作中與同事之間的溝通和相處，肯定是必不可少的，並沒有非常肯定的答案告訴你用或者不用。

那麼在這個過程中，其實是容易產生跟他人的摩擦甚至抱怨等，所以這個問題的關鍵點在於你後面那句話：當我們不擅長交際時，到底要怎樣與同事相處呢？

不要覺得它可怕，也不必要過度解讀它，我認為只要我們熟悉與同事相處中最忌諱的兩個點，這些細節便可以使我們相處起來輕鬆許多，今天我們就來詳細聊聊到底是哪兩點吧。

第一忌諱的點就是，為了所謂的“合群”，過度消費自己。

其實這個坑是大家經常踩的，所以我們首先要明白，當你越不擅長交際時，就會越著急想要證明自己，就會覺得大家其實是不是並不喜歡我等等，從而導致太過於在乎別人的看法，才會做什麼都要跟著別人的腳步走。

但職場是殘酷的，每天都有很多人面臨被淘汰的風險，看的就是個人能力，而不是根據你合群或者不合群來決定的。

所以第一步也是最重要的一點，就是如果你沒有足夠優秀，別人怎麼會被你吸引，看好你呢？與人相處時又怎麼會讓別人更加尊重你呢？對不對。

最開始有提到與同事相處時難免會發生摩擦，那麼當我們清楚了自己的定位之後，第二點就是一定要記住“少說話，多做事” 這個真理。

這裡需要注意，並不是說讓我們受了委屈也不吭聲，而是學會避免。

因為你要明白，在人際交往中發生摩擦多多少少都會有，那這些問題產生的起因是什麼？多數都是溝通上不順利，甚至產生言語過激的現象。

所以當你還沒有足夠的能力控制自己的情緒時，應儘量避免與他人發生糾紛。

職場絕對不是一個吵架的好地方。當然吵架是極少數，大多數都是在手機上跟自己的好友吐槽，這個時候就要注意啦，首先我們要做好自己分內的事情，關於他人之間的事，我們也要做到不貶低更不嘲笑哦。

該說的話說，不該說的話別說，有時候適當的沉默是一個聰明的做法。

首先工作中與同事之間的溝通和相處，肯定是必不可少的，答案是肯定的：必須和同事處好關係。

那麼如果處理不好怎麼辦：那就是低調，少搶風頭，少管閒事，少吹牛，少接觸。一切低調行事

需要與同事處理好關係，如果不善於同人打交道那就專注於自己手頭的事，把公司的事努力做到最好，就是最好的處理同事問題的方法。與人打交道的要訣是真心對人好，但善良要有尺度，遠離小人，只要內心厚道，那就是最好的與人打交道的方式了，路遙知馬力，日久見人心，透過這種方式留下來的人都是最好最適合你的人，朋友不在於多，在於精。如果沒有朋友，獨立特行於世的做好自己也比一堆狗肉朋友要強！

和同事相處！就是不擅長交際首先要記住了！不說壞話！少說費話！你首先看他是怎樣的人！人品不好的要從心裡離他遠點！好的同事要多聽多看！互相交流！哪說那了！這是最基本的！互相不要太近！也不要太遠！保持一定距離最好！

在職場這個複雜的場所，人際關係也比較複雜。有江湖的地方就有險惡。

在職場上，和同事搞好關係是非常重要的。

因為和同事關係融洽，工作的氛圍好，這樣工作起來就比較輕鬆，心情比較愉快，工作起來也就不感覺壓抑。

如果不擅長交際，首先從自身做起。

首先要有親和力，平易近人，這樣容易和同事打成一片，拉近距離，就容易搞好關係。即使單位有風吹草動，透過同事瞭解訊息，不至於處在被動地位。

第二不要盛氣凌人，不要高冷，免得別人認為你難以靠近，即使自己很優秀，也不要目空一切，謙和低調，更容易讓同事接受你，喜歡向你靠近。

第三遠離小人，對於小人不招惹不得罪，不深交，表面上說的過去就去。因為小人表面一套，背地一套，你沒做什麼，ta也許會搞小動作，把你搞臭。

得道多助，失道寡助。和同事搞好關係，人緣好，工作遇到困難，也容易得到同事的幫助。

在職場上，和同事待的時間有時比家人在一起的時間還多，在一個好的工作環境工作非常重要，那樣工作起來心情也是比較愜意的。

之前在實習的時候有一個同事，非常沉默寡言。以至於他來公司三四個月，我才跟他說了幾句話。我們幾個女生私下裡都偷偷說他太羞澀了。

但是他的程式設計能力非常強，在我們當時那個部門很罕見，他來了之後幾個月的時間就把部門的很多工作都給自動化了，受到了領導的多次表揚。

慢慢的大家遇到了什麼問題也會多去向他請教，他雖然每句話很少，但都耐心的解答了，結果年底的時候，這個哥哥成功的被評選為部門的優秀員工。

職場上的相處之道有很多種，你樂觀開朗八面玲瓏，朋友眾多是一種，但是如果說你本來就是一個內向不善於交際的人，強硬的讓自己成為這種交際花，可能往往效果不好。反而會在話多的時候，言多必失，可能會得罪人。

比如說這個哥哥他的業務能力很強，他有一個屬於自己的標籤，就是程式設計能力強，他在進的單位之後也悄無聲息的給自己貼上了這個標籤。

大家也遇到這個方面的問題，就立刻想到去向他請教，慢慢的這個人社樹立起來了。

大家也都習慣了他的性格內向，但是卻沒有去排擠他，這個就是找到了適合自己的職場模式。