你說的這事在我原單位，富士康也有發生過，我也是專業處理員工打架、違紀方面工作的。

如果發生這種事情，首先要第一時間制止這種打架行為；

其次是找個安靜的環境，請雙方都冷靜下來；

再次是分別請雙方闡述為什麼會發生這種事；

最後，請雙方寫關於打架的自述報告，然後再去調查訪問其他知曉此事的人，看看雙方是否有所隱瞞，是否客觀闡述事實。

如果事一方先動手打人，這個人必須開除；如果是雙方互相毆打，雙方都開除。如果造成傷害，同事進行報警。

溫馨提醒：互相體諒、友愛團結，打架有風險，打傷住院，打贏住牢。

車間員工對主管大打出手，該怎麼處理呢？

其實這種情況並不少見，我介紹一下我的親身經歷給你參考一下~

1.首先要制止衝突:聽到此類訊息後應馬上讓負責安全的主管第一時間趕到現場進行制止，防止發生經濟及人身的更大損失和傷害；

2.瞭解衝突狀況並對現場進行處理:如果雙方都是輕微損傷，無需送醫，就先安頓好現場秩序後把衝突雙方帶離進行調查。如果已經導致有人受傷的要馬上送醫救治，等傷員穩定後再進行徹底調查。另外，需第一時間把處理的基本情況向公司高層彙報；

3.調查:調查的目的就是分析衝突發生的原因和詳細瞭解事件發生的經過，比如:為什麼會動手，誰先動手等等。為了保證調查的真實性，調查除了找衝突雙方瞭解外，還需要找一些衝突發生第一時間在現場的目擊證人；

4.處理:調查完成後，相信你已知道事件發生的具體情況，你就需要根據事實進行處理。處理時按照公平公開原則，可以把雙方的上級領導都叫到現場一起參與。如果公司有明文規定打架的處罰方式就按公司制度處理，比如記過或開除等。如果公司沒有明確規定，那就先進行調解，調解的第一目的是讓衝突雙方都能化干戈為玉帛，一笑泯恩仇，最終形成對公司和個人都有利的結果。當然，如果調解無果或雙方不服從調解，在徵求公司高層意見後可以考慮移交公安機關處理！

總之，企業是一個由多人參與的創造經濟價值的組織，企業需要一個安定團結的工作環境。為預防類似事件發生，建議制定嚴格的規章制度來嚇阻衝突事件發生，比如:明確規定動手一方開除處理，沒有動手的不作處罰等等！

看題目是車間員工打了主管。怎麼處理？一般像這種，領導和員工發生衝突的。公司內保部門(原保衛科)先過來處理。雙方矛盾過於激化或者造成人員傷害了，矛盾無法調和。內保部門會報警，由當地派出所進行處理。如果，夠上刑事案件了，當事人予以辭退！如果是治安案件，行政處罰期間，按事假處理並給予相應的經濟考核！！！

我部門一位年輕的領導，因管理問題，和一位老員工發生了衝突？其他員工在進行勸阻的同時，通知公司保衛。保衛科的兩位同志，分別進行了勸解。年輕領導當時並沒有還手，因身上有傷，就醫觀察。老員工認識到自己的錯誤，承認了錯誤，並願意進行賠償！保衛科的同志，就事情經過和定性，上報公司領導！公司對老員工進行了處罰，要求其當面道歉，並承擔年輕領導的醫藥費。年輕領導定性為工傷，休息期間，工資及補助照常發放，事件處理結果通報全公司。

我公司夜間巡邏人員，發現有人盜竊公司生產原料。上前制止過程中，兩名工作人員均不同程度受傷。公司給予了表彰，除負擔了所有費用外，兩人均大幅上調了職務與工資！

公司的生產經營活動中，覺不能容忍有打架鬥毆事件發生。尤其是管理人員在制止損害公司利益的行為中，公司必須是他們的堅強後盾！！他們是公司各項經營活動中的堅定守護者！！

開除主管，首先主管工作肯定沒做倒位。一個主管連員工都想打你可想而知你的管理水平有多次。做為一名主管不能心平氣和的結絕問題，不能心平氣和的和員工溝通有他有什麼用。員工上班不開心能有好的產能嗎？

這個員工必須加獎並升職。因為他敢打敢拼。在事情面前堅持了自己的利場證明人家有思想，在領導的強壓直下不為現實低頭證明人家敢拼敢幹不怕黑暗。這樣的員工不提拔重用，還有什麼員工能提拔？

我想知道的是為什麼員工會動手打領導？到底是員工的問題還是領導的問題？據我瞭解。很多領導在工廠屌的要命，被打也是很正常。只是他惹到了不該惹的人，隨便就直接打他了。我也看到過領導打員工。員工也是還手的。這個不好評價。做領導對員工稍微好一點。但如果個別員工太調皮的話，直接開除就好了。

有沒有打了主管沒被開除的，經過若干年努力後做到主管位置滴。我就是，當年剛進公司就因為他是主管處理問題不公正，找他理論還特囂張，說我說咋滴就咋滴，我就揍他，最後到高層反映情況，結果他降級，我動手不對罰款三百！

基本為情節較輕的由公司調和並達成書面和解協議及賠償協議（具體由打架鬥毆還是一方尋釁滋事來定奪），解除勞務關係若涉及刑事案件移交公安機關，也有移交公安機關調節的，

真實情況我們不知但員工打領導一般是不會發生的無非哪個員工大腦不好因為你員工打領導是明吃虧1是你還想這個廠裡工作領導報復機會不要太多了發生員工打領導這個領導並時做事可能太過份把員工逼急了會發生這樣的事情所以管理人員並時也要注意自己行為舉止