謝邀！個人徵信系統記錄保留五年。它記錄該人的不誠信資訊。在徵信儲存期內其行為將受到社會的一定限制(例如被限制高消費限乘飛機高鐵、限制信貸……等)。現在招聘用人提倡雙向選擇，用人單位錄用員工不但要看其學歷、實際才幹能力、身體健康狀態、檔案履歷、還將考察其為人誠實信用如何，調查徵信記錄就是有效途經。三條腿的蛤蟆不好找，二腿的人有的是。錄用員工顯然會擇優錄取。有些考試面試考核就是擇優的必要程式。我認為以後考察應聘者的徵信記錄應該會成為擇優錄用員工的必需程式。

感謝邀請！我覺得這應該是一個國家發展的趨勢。縱觀歐美髮達國家，個人徵信不管在哪個領域都是非常重要的，它直接決定著人們能否在社會立足。中國已經步入發展中國家的行列，國家越來越強盛，人們生活越來越富裕，將個人徵信報告列入大型國企，上市公司等人事錄用系統，這應該是未來幾年就會實現的事。但是一些中小型的企業應該還做不到這麼完善，有個人徵信報告當然會是人事錄用的加分項。

面試的時候加入徵信報告是一種非常有利於企業能找到更加符合企業或者說更加優秀的人才。我們可以從幾點來看

第一如果加入徵信報告，你就可以知道這個人的信用是什麼樣的，你可以知道他大概是一個什麼樣的人，是那種花錢不管不顧的，還是對自己有著嚴格要求的。

第二你可以知道他是不是一個值得信任的人，或者說可以知道他到底能不能勝任這份工作，因為一個對自己都不負責任的人，你覺得他會對他的工作負責嗎，很顯然是不可能的。

第三當然你還可以從徵信報告上看到他，究竟是在那些方面沒有履約呢，是不是他可能是生活上出現了一些問題，比如說可能是家裡有人生病了特別需要錢，但是他自己的工資有限，但是治病不等人，他也是沒有辦法。

所以加入徵信報告其實是一個不錯的提議，他能夠幫我們更多的瞭解到應聘者的資訊，也能讓我們做出更準確的判斷，可以讓企業適當的躲避掉一些風險。總之對於企業來說是有利的。

如果應聘單位能加入審查徵信報告這一環節，舉雙手支援！

我作為信貸行業從事者，經常碰到某個老師某個公務員是黑戶還能正常上班端著鐵飯碗。

但是對於哪種單位採用，如何對徵信進行分級別還是要具體情況具體對待。既不能所有單位都要審查，也不能有一點逾期就把應聘者一棒子打死。

首先，個人徵信報告的第一作用是預防，第二作用才是懲罰。

就像現在，大家去銀行貸款或者辦理信用卡，能夠做到按時還款，並不是因為自己誠實守通道德高尚，而是知道如果自己逾期的話會導致銀行不給貸款，以後做生意沒有合作伙伴，會被法院起訴等不良後果，才“不得不”按時還款的。

所以，如果如果能在應聘時加上審查個人徵信報告這個環節，絕對能減少現在信用卡逾期的規模。

時間久了，老百姓也有了這種意識，知道逾期還會影響以後找工作，連申請信用卡都會謹慎再謹慎，會促進大家更加理性的提前消費。

現在貸款和信用卡逾期，債權人一般就是電話催收和法院強制執行，真實效果不大。如果欠債人單位能配合的話，比如 什麼時候還完款什麼時候再上班，或者直接扣工資還款，有逾期記錄不允許評級評優等等，相信還款速度絕對大大提升。

第一，不能所有單位應聘時都看個人徵信，不能把欠債人給逼得無路可走，只有那些國企，公務員，世界500強等企業試行。

第二，要分清徵信級別。不能有一塊錢逾期或者逾期才幾天就拒絕對方應聘。不同的單位要根據實際情況設定不同的信用級別。比如老師這種單位可以嚴一點，自己都不守信怎能教書育人。

最後，在應聘環節加入這個審查徵信報告，有利於預防公民逾期，培養公民信用意識，希望這一天早日到來！

這是個好事情，值得宣傳和推廣開來。“人無信不立”，倡導社會中的每個人都應該重視誠信，踐行誠信。徵信報告是人在日常生活中講誠信的重要書面體現，是人生信用體系的重要組成部分。一、將徵信報告納入人事錄用條件中，作為硬性規定必將衝擊那些不講誠信的人，並使之因此付出或多或少的代價；二、與各種媒體關於誠信的宣傳和報道相得益彰，對維護社會秩序起到很好的表率作用；三、文明社會的進步與發展離不開人們的誠信意識和觀念。如果人們都不講誠信的話，那麼整個社會必將陷入極端混亂的狀態，社會發展將會停步不前；四、經濟愈是發展到更高的階段，愈是對誠信的要求會更嚴格。失信對社會或個人帶來的災難或打擊是巨大的；五、一個國家不講誠信，這個國家將會滅亡；一個企業不講誠信，這個企業將走向破產；一個人不講誠信，這個人將失去朋友或援助；六、如果一個人的徵信記錄良好，他將優先獲得包括銀行貸款等在內的更多的援助和發展機會，讓我們從我做起，做一個講誠信的人。分享至此，歡迎交流！

從這一點上，我覺得是好事情，是大資料的一個正面應用。

1. 應聘人的資訊更完整（不觸犯隱私的情況下），企業選人用人可以更精準；

2. 沒有誠信寸步難行，可以讓更多人講誠信，讓社會進入正迴圈。

但也要防止某些人、公司或機構利用大資料作“惡”，如窺探個人隱私、差異價格銷售等。