一、正確看待自己的工作,樹立正確意識.樓主對自己工作的描述，不是很正確，存在一定的錯誤認識。可以找另一份工作，並不是沒有前途。做好另份工作一樣可以成為好的職業。要想做好本職工作，可以從以下兩方面走，一是成為好的管理者，首先成為優秀員工，然後發展成好的管理者；二成為是技術員，一個優秀的技術支援員工會發展成高階技術領導。所以不管是選擇哪一種方式，都是能幫助自己走上成功的道路的。
楊永明同志是公司機動科的普通技術工人,他遵章守紀,團結同事,樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風.任勞任怨.在生活中發揚艱苦樸素,勤儉耐勞,樂於助人的優良傳統,他雖然文化水平不高,但是他對醞醋工藝瞭解非常透徹,他話不對,經常蹲守在生產第一線,對機器裝置進行反覆試驗.成為了集技術工/修理工/焊工為一身的全能人才.
同樣是基層員工，他卻成就瞭如此大的成果，這是為什麼？
楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人把學習當作看家本領,都驗證了人生不一定要名牌大學畢業,但一定要把學習作為立身之本.這才能夠好好成就自己的一翻事業.
所以，越是不起眼的工作,越是能激發一個人的意志.使你更能看清自己。最主要的是看你的學習能及及對工作的態度.能否在該項工作中脫穎而出。
二、瞭解自我，做個簡單自我規劃。
首先最重要的是先需要了解自己。從以下幾個角度來正確認識自我.
一是在之前工作間,自己嘗過什麼專業,精通什麼專業,自己又善長什麼專業.選擇好自己的點出發.
現在，很多人還處於一個非常迷茫的狀態，沒有找好自己的定位，不知道怎樣給自己定位。你是否想過未來三年、五年、十年自己將處於一個什麼樣的位置，過著怎樣的生活，收入達到多少？是否給自己草擬了職業生涯規劃，未來三年、五年、十年分別要達到怎樣的目標，並嚴格地朝著這個目標前進？比方說，幾年後買得起車，幾年後買得起房？
二是喜歡什麼,對什麼感興趣,比如動手,動腦還是動嘴。每個人都喜歡一份幹高大尚的工作，總是幻想想衣來伸手,飯來張口的工作,怕苦怕累。你現在必須行動起來. 少壯不努力，老大徒傷悲。。
三是存在情緒化與盲目性心理。現在看到很多年輕小夥子喜歡投機取巧，講究急功近利，強調短、平、快，主張立竿見影，平時無所事事，發脾氣，不能安穩工作。
正是年輕人存在著這些不合適的思想，導致他們抱怨基層，埋怨基層，不能融入基層，在基層發展自己。這是他們最大的心理障礙。
三、端正工作態度，全力做好本職工作。
一是 嚴肅認真的工作態度。我們要對自己的思想樹立正確的認識.應該明確工作職責，加強工作責任感.將理論與實踐有機結合起來，完成領導交給我們的任務.為以後的工作打好基礎。這是不可忽視的首要因素.
二是團結進取的合作精神。在工作中,每個人都不是個獨立的個體.都在工作中扮演著重要角色.部門與部門之間的往來.人與人之間的合作.都是緊密連在一起的.將每一項工作做到極致，做到最好。有了成績，不愁沒有伯樂發現我們，更不愁不能得到提拔重用。那樣才能更好的服務於當前的工作.
三是強大的綜合素質。好好做好本職工作，不但要以大局為重，而且要以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前端。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。在基層，面對的矛盾問題非常多樣化，面對著形形色色的群眾，我們需要有足夠強大能力應對這些問題和矛盾。我們必須要提高自己的本領。對於自己的專業技能，我們要潛心研究，多透過網路、培訓等方式提高自己的技能，讓自己能夠駕馭更加複雜的工作環境。強大的工作本領，是讓自己升值的最大資本。才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
四是強烈的奉獻精神。古往今來，無數仁人志士“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，無不飽含著犧牲小我、成就大我的奉獻精神。古有楊家將“滿門忠烈”，岳飛“精忠報國”，林則徐“虎門銷煙”……今有老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色。走得遠了，不要忘記來時的路。在工作中，我們要時刻銘記我們的初心。我們當初為什麼選擇這份崗位？不僅僅是為了工資，為了職務提升。最大的初心，應該是我們要在人生舞臺上展示自己，用自己的雙手創造價值，實現人生價值。我們應當抱著這樣的心態去適應新的工作，努力做好最好的自己。
讓努力配得上你的野心，不想苦一輩子，就要苦一陣子。扛得住艱難，才能配得上夢想。這才是你要活的樣子！
首先調整自己的心態，傳統生意不好做要想著去改變現狀，那就去充電，去學習，不管掌握多少至少對一些新興行業有所瞭解，
一、正確看待自己的工作,樹立正確意識.樓主對自己工作的描述，不是很正確，存在一定的錯誤認識。可以找另一份工作，並不是沒有前途。做好另份工作一樣可以成為好的職業。要想做好本職工作，可以從以下兩方面走，一是成為好的管理者，首先成為優秀員工，然後發展成好的管理者；二成為是技術員，一個優秀的技術支援員工會發展成高階技術領導。所以不管是選擇哪一種方式，都是能幫助自己走上成功的道路的。
楊永明同志是公司機動科的普通技術工人,他遵章守紀,團結同事,樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風.任勞任怨.在生活中發揚艱苦樸素,勤儉耐勞,樂於助人的優良傳統,他雖然文化水平不高,但是他對醞醋工藝瞭解非常透徹,他話不對,經常蹲守在生產第一線,對機器裝置進行反覆試驗.成為了集技術工/修理工/焊工為一身的全能人才.
同樣是基層員工，他卻成就瞭如此大的成果，這是為什麼？
楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人把學習當作看家本領,都驗證了人生不一定要名牌大學畢業,但一定要把學習作為立身之本.這才能夠好好成就自己的一翻事業.
所以，越是不起眼的工作,越是能激發一個人的意志.使你更能看清自己。最主要的是看你的學習能及及對工作的態度.能否在該項工作中脫穎而出。
二、瞭解自我，做個簡單自我規劃。
首先最重要的是先需要了解自己。從以下幾個角度來正確認識自我.
一是在之前工作間,自己嘗過什麼專業,精通什麼專業,自己又善長什麼專業.選擇好自己的點出發.
現在，很多人還處於一個非常迷茫的狀態，沒有找好自己的定位，不知道怎樣給自己定位。你是否想過未來三年、五年、十年自己將處於一個什麼樣的位置，過著怎樣的生活，收入達到多少？是否給自己草擬了職業生涯規劃，未來三年、五年、十年分別要達到怎樣的目標，並嚴格地朝著這個目標前進？比方說，幾年後買得起車，幾年後買得起房？
二是喜歡什麼,對什麼感興趣,比如動手,動腦還是動嘴。每個人都喜歡一份幹高大尚的工作，總是幻想想衣來伸手,飯來張口的工作,怕苦怕累。你現在必須行動起來. 少壯不努力，老大徒傷悲。。
三是存在情緒化與盲目性心理。現在看到很多年輕小夥子喜歡投機取巧，講究急功近利，強調短、平、快，主張立竿見影，平時無所事事，發脾氣，不能安穩工作。
正是年輕人存在著這些不合適的思想，導致他們抱怨基層，埋怨基層，不能融入基層，在基層發展自己。這是他們最大的心理障礙。
三、端正工作態度，全力做好本職工作。
一是 嚴肅認真的工作態度。我們要對自己的思想樹立正確的認識.應該明確工作職責，加強工作責任感.將理論與實踐有機結合起來，完成領導交給我們的任務.為以後的工作打好基礎。這是不可忽視的首要因素.
二是團結進取的合作精神。在工作中,每個人都不是個獨立的個體.都在工作中扮演著重要角色.部門與部門之間的往來.人與人之間的合作.都是緊密連在一起的.將每一項工作做到極致，做到最好。有了成績，不愁沒有伯樂發現我們，更不愁不能得到提拔重用。那樣才能更好的服務於當前的工作.
三是強大的綜合素質。好好做好本職工作，不但要以大局為重，而且要以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前端。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養;強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。在基層，面對的矛盾問題非常多樣化，面對著形形色色的群眾，我們需要有足夠強大能力應對這些問題和矛盾。我們必須要提高自己的本領。對於自己的專業技能，我們要潛心研究，多透過網路、培訓等方式提高自己的技能，讓自己能夠駕馭更加複雜的工作環境。強大的工作本領，是讓自己升值的最大資本。才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
四是強烈的奉獻精神。古往今來，無數仁人志士“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，無不飽含著犧牲小我、成就大我的奉獻精神。古有楊家將“滿門忠烈”，岳飛“精忠報國”，林則徐“虎門銷煙”……今有老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色。走得遠了，不要忘記來時的路。在工作中，我們要時刻銘記我們的初心。我們當初為什麼選擇這份崗位？不僅僅是為了工資，為了職務提升。最大的初心，應該是我們要在人生舞臺上展示自己，用自己的雙手創造價值，實現人生價值。我們應當抱著這樣的心態去適應新的工作，努力做好最好的自己。
讓努力配得上你的野心，不想苦一輩子，就要苦一陣子。扛得住艱難，才能配得上夢想。這才是你要活的樣子！