職場朋友可能都會發現這樣一個問題，絕大部分的招聘啟事裡都要求應聘者必須35歲以下。這到底是為什麼呢？ 看到這裡很多職場朋友可能要傷心難過了，難道35歲以上就找不到工作了嗎？其實這種擔心大可不必，因為，很多企業招聘35歲以下的員工，但是也有很多企業招聘35歲以上的管理層。而且隨著時代的發展，招聘35歲以下人員的這種做法已經越來越成為過去式。 為什麼在之前會有這樣一項不約而同的要求呢？ 1、這項要求的存在，是因為改革開放初期，很多基層地方的幹部，要求必須35歲以下。相應的公務員事業單位招考，也要求35歲以下，很多，公司也開始效仿，將年齡設定在35歲。但是隨著時代的發展，現如今有些城市的公務員招考年齡，已經放寬至45歲了。2、大家都知道中國是一個人口大國，人口紅利的爆發期，正值年輕勞動力比較旺盛，而在那個時候公司卻又不多，所以很多公司對於年齡的要求就比較嚴格。為了方便區分，甚至直接將年齡畫一條紅線，35歲以下的勞動力已足夠滿足所有的用工需求。但是現如今隨著中國低出生率的現狀發展，35歲以下的勞動力已經越來越不足，很多公司便開始逐步將招聘年齡放到了45歲。 3、不得不否認很多公司將招聘年齡放在35歲以下，一個很重要的原因是為了，招聘精力旺盛的年輕人，以便公司加班的需要。很多年輕人即便前天晚上加班到12點，第二天依舊有精力能夠上班。但是隨著社會的進步與發展，用工環境的不斷改善，超過35歲的人雖然精力不如，35歲以下的人旺盛，但是也有足夠的精力應對工作的需要。因此，將招聘年齡放寬也是不可避免的趨勢。4、有一個現象，很多職場人從大學本科畢業，差不多就是二十四五歲，工作十年後剛好是35歲左右。工作十年左右的人，剛好也就剛好是公司的中層管理層。所以有這些人來招聘的時候，自然將招聘的員工放在35歲以下，以方便管理。試想一下，如果招了一批比自己年齡還要大的老頭，是不是管理就很複雜？

35歲在年齡上是傳統意義上青年和中年的分界線，在就業市場上，很多企業確實不太願意招聘35歲以上的員工，因為35歲這個年齡正是上有老下有小的年齡段，幹同樣的活工資要求更高，身上還有老員工的油滑，沒有剛畢業的小年輕勤快、好使喚，企業必然不願意花更多的成本招聘年紀大的員工，這種情況在網際網路公司、高新技術公司尤為明顯，35歲升不到管理層，就屬於裁員考慮範圍了，工作壓力很大，這也是為什麼很多人願意到工資待遇不高的國企、事業單位、政府機構工作，這類單位雖然也在融入市場競爭機制，但還是有很多排資論輩的遺風，只要員工不犯錯誤穩定性很強，有一大部分員工可能一輩子就待在這樣一個單位到退休。

35歲以上私企中更願意招聘一些管理人才、技術大牛、某行業專業人士等，這類人具備極強的核心競爭力，具備企業稀缺要素，也是各類企業亟需的“人才”，這類人甚至佔據了談論薪資的主導地位，所以說提升自己的價值才是在這個弱肉強食的社會安身立命的本錢。

35歲在各行各業都是一個坎兒，原因有很多，公司就是想創造更多價值，所以，需要的是年輕勞動力，對個人來說，35歲基本上成家立業，身體條件不再年輕，能力也可能不再會有大的突破。

35歲，屬於中年危機分水嶺。

它最初起源於官方招聘機關，事業單位的一條限制線，後來被各大公司、企業用來跟風參照，但國家一直沒有出臺有關依據來進行合法標準劃分。

1.如果在公司，企業做簡易操作技能的工種，如普通的生產工人，流水線作業，車工、鞋面加工等工作，35歲顯然不老，因為這樣的工作操作簡單，沒有技術成分，誰都可以上手。對於這樣的工作來說，35歲，你甚至比一些年輕人更有一定的優勢，做事也不會像35歲以下的年輕人那樣浮躁，工作相對更謹慎。試想一下，上述這些工作，對於小年輕來說，他們能安下心❤️來做嗎，要不是嫌工資低，就會覺得工作累，現在的年輕人都追求那種既要工作輕鬆，又要工資高的人，像這樣的工作，他們是看不上眼的？

2.如果你35歲直接做公司、企業管理人員，假如沒有任何的的管理經驗和能力的話，或者想從事報考政府機關，事業單位，這個年紀顯然不符合要求。上面也說了，這些單位對年齡都有一些限制性規定。各個公司，企業的高管人員也都是這個年紀了，除非你有這個能力和水平能夠勝任。

35歲，顯然是年紀大了點，在古代，這個年紀屬於爺爺奶奶輩，現在有個別人這個年紀也做了爺爺奶奶。這個年紀，由於上有老下有小，生活壓力也大，身體機能也在逐漸下降，各種問題出現比較多。而且35歲的人為人處世有了一些經驗，做什麼事會跟公司、企業講條件，討價還價，不易於公司，企業管理。舉個例子，如果公司、企業沒有及時發工資，他們可能會向企業，公司提要求，如果拖欠工資，他們會向用人單位討薪。

作為用人單位，他們不喜歡這種既講條件，問題又多的人。相反，他們反而會用一些年輕人，這些人辦事不牢，沒有那麼多心機，這樣也有益於公司、企業的管理。以上這些問題就是招工單位喜歡招35歲以下人員的原因。