每天被上司挨批，各種不如意，有三個方面原因：

1、你的工作沒有做到位，導致上司不滿意而被罵。

2、你的上司把罵人當管理，習慣了挑人短處和不足。而人無完人，包括你。

3、上司對你抱著很大希望，透過對你嚴格要求給你施壓，希望你儘快成長起來。

針對這三個情況具體分析，作出正確判斷。

職場中能夠成長的人一定是能經受一定抗壓能力的人，那些“玻璃心”一碰就碎，經不起壓力的人不是上司培養的物件，也很難成長起來。

個人觀點，僅供參考！

本題有兩個“題眼”：

其一，工作各種被上司罵，不開心。

其二，鬱悶提出了離職，上司不管不問，不批用不找談話冷處理。

面對這種情況，我這麼分析：

一、上司罵人一般有幾種情況：

1、脾氣暴躁，比較專斷的領導喜歡罵人

2、你工作不到位，沒有滿足領導的要求挨批評

3、有的領導就喜歡把罵人，不尊重員工當成自己的管理方式。

所以你先分析一下原因，是不是自己工作不到位捱罵的，只是你一個人捱罵，還是所有人都捱罵？

要只是你一個人捱罵，我覺得很有必要從自身多找找原因。

二、提出離職，上司不管不問怎麼處理

你遇到的情況還是比較少見的，常規情況下，一般員工遞交了辭職申請，單位會採取幾種行為：

1、根據員工重要程度，HR或者部門負責人進行挽留，瞭解離職原因：

如果是因為待遇，可以在允許範圍內調薪看是否挽留如果因為晉升，人家水平達到了但一直沒有晉升，就完成這件事如果是因為企業文化或者上下級矛盾或者同事不睦，可有無調和的必要。

一般情況下，離職大部分因為待遇和晉升受阻導致的，如果能滿足就滿足，不要等人家離職了，再滿足，這樣又被動效果又不好。

2、如果挽留不成，部門就走離職流程：

安排好員工做好離職交接儘快報HR發放招聘啟事補缺在一個月內完成交接員工順利完成交接離職三、單位對員工離職不聞不問很少見這種情況下，你需要遞交書名離職申請，儘量也發郵件和領導抄送HR。離職申請拍照留底。根據勞動法自你遞交離職證明一個月，你就可以交接離職，這是法定情況。四、任何單位都有不合拍的領導，所以儘量調整自己，要是真的忍不了，儘量騎驢找馬，別裸辭會好一些。

祝你好運！

如果你每天都被上司罵，各種不滿意，我覺得這個時候你應該反思自己了，因為沒有一個上司每天會有那麼多時間針對你。提出離職上司不批也不談話，估計是他還沒有時間梳理清楚再找你談話。在這期間，你應當反思自己在哪些方面做的不好，然後並加以改正，提高。

1.自查態度是否端正

領導可以原諒因為你目前能力還比較低做不好工作，但無法原諒你抱著“就那樣”“管他呢”這種不負責任的態度去做事情。

一個人對於工作的態度如果是消極的、應付的，那麼她肯定無法將工作做好，更別提領導會喜歡你。倘若你一向工作態度比較佛系、隨意，那麼，在這期間，你需要調整、改變自己的工作態度，積極的去做工作，儘量可以主動、認真的完成工作，不懂就問，不懂就學，不懂就查，要抱著愚公移山、不完成任務不罷休的態度去工作，相信，領導會看到你的改變。

2.主動學習工作相關知識

如果你的工作態度一向是積極主動的，那麼領導每天還要罵你，不滿意，那就是你的工作能力問題了。我們進入職場後，並不能一勞永逸，而是要不斷的學習和提高。那麼，如何提高自己的工作能力呢？

首先，你可以向同事請教學習。如何才能快速、高質量的完成工作任務，當然，我建議你在請假之前把自己的問題想清楚，羅列好，儘量在短時間內快速請教，避免耽誤同事大多時間。

其次，你可以在網上自己學習提高。如今，網路學習非常簡單、方便。針對自己薄弱的專案和技能，在下班後，你可以在網上透過閱讀書籍，或者報網路班學習。很多人可能不知道在網上如何學習，你可以選擇微信讀書等閱讀類APP讀專業書籍，也可以在網易雲課堂、慕課等平臺上學習，當然也可以透過喜馬拉雅、千聊等直播平臺購買課程進行學習。

3.不斷練習提高

如今，很多人喜歡買課，看書，但是學習的效果並不好，我不知道你是否也是屬於此類。其實很多人每天看著很勤奮，但總是沒什麼提高，關鍵在於沒有實際的練習和訓練。

人常說，“眼過千遍不如手過一遍”。如果你的學習還停留在看、讀、聽的階段，那麼，接下來，你需要實際的操作了。比如說，你最近在學ps繪畫或者說修圖，那麼，你可以給自己制定一個計劃，每天下班後，修一幅圖，或者畫一幅畫，堅持一個月不斷去熟悉這一項技能。比如說，你在學習如何寫作，那麼，你可以制定一個計劃，每天至少寫500字文章，逼迫自己去寫、修改，如此以來，才能夠提高寫作能力。

當然了，在自查的過程中，如果你覺得自己在職場中已經是一個勤奮努力，謙虛低調，又擁有不可替代的能力的人，上司還是不喜歡你的話，你就可以考慮將他炒魷魚了。不過，大多數人自查後，發現首先自己要“精進”“提高”。