我是五年java工程師，絕對有資格回答這個問題

5k的標準真的很低，如果你能應聘到一家公司做java開發，那工資絕對不低於這個數。如果低於這個數，那就是公司的問題

到有個前提。基礎的java知識要有。基本的框架要了解會用。spring，jdbc,資料庫相關知識，會基本的sql資料。會寫增刪改查的介面。對於前端知識有所瞭解，如，JavaScript CSS html。能完成基本的工作。其他的技術，隨這工作經驗的積累。都會接觸到的，自己也要時時刻刻關注新技術

現在Java軟體開發的專業一直都是熱門，有很多專業的學生，比如電子、機械、會計、土木等等專業由於專業本身沒有更高的提升空間，所以現在的年輕人更加喜歡做一些科技前沿的工作，畢竟現在接觸的都是電子產品。而Java開發是大部分人選擇的原因是因為需求量大，工資非常高。在北京這樣的城市，只要自己肯努力肯付出，可以達到年薪50W。而就算一箇中級開發者，也可以達到年薪30W的級別，不斷提升技術。

1. 可塑性

因為公司要儲備人才，都希望把一些在學校比較優秀的學生拉攏到自己的公司，首先最看重的就是這個Java實習生是否有可培養的空間，學習能力怎麼樣！頭腦是否靈活，給他一個東西后，能否在短時間內主動的很好的完成，並且有自己的思想。這個時候，可以拿出自己以前的作品或者一些獲得的證書，當然這個證書是非常有價值的。可以證明自己是非常有能力的。

2. 綜合素質

選擇一個Java實習生，對於技術的要求往往沒有那麼高，公司會更加看重這個人的綜合素質，是否願意與人溝通，是否積極向上。在團隊開發中，彼此的交流是非常重要的，有效的溝通直接影響了團隊整體的成績。Java實習生的上進心怎麼樣，也決定了公司是否願意把他長期的留在公司裡，所以我們作為一個Java實習生，要儘量向別人展現自己所有好的一面。言談舉止都是對方公司考察的關鍵點，給人的整體感覺怎麼樣非常重要。

3. 技術能力

無論你是不是計算機專業的學生，起碼的技術還是要非常熟練，Java實習生只是沒有接觸過公司的專案，但是對於Java的基礎部分都是沒有問題的。所以技術能力是最基本的硬體條件，需要熟練的掌握JavaSE、資料庫、Javaweb、框架等應該掌握的基本知識。

以上三點就是公司選拔實習生的標準，你需要全部做到。

如果說前兩點事軟實力，那麼最後一點就是硬實力，我們首先就是要具備硬實力，自己先把Java小白應該學習的基本知識都掌握。

一階段：JavaSE

JavaSE是Java語言的基礎，入門內容，相對於來說比較容易，大概一個月左右可以掌握，檢驗JavaSE基礎學的如何，最後一定要做一個綜合性非常強的小專案，大概專案的程式碼量要在2000-5000行。

二階段：資料庫

現在比較流行的資料庫是mysql和Oracle，資料庫基本語法差不多，Oracle的資料庫比較大，操作起來比較複雜，無論學哪個都可以，最好是兩個都掌握。

三階段：Javaweb

我們學習Java走的就是web方向，這也是我們的核心部分，難度也不大。

四階段：主流框架

框架這塊還是比較難理解的，也是學習Java過程中的難點，框架嚴格來說不屬於Java體系中的東西，是後來封裝出來的工具元件，現在也是我們學習Java必學的知識。現在常用的框架就是ssm、SpringBoot、SpringCloud。學起來也不是那麼容易的。

機會都是留給有準備的人，無論在什麼時期，自己是否真的付出了只有自己才知道。在學習這件事情上，沒有什麼捷徑，非常公平，只要你運用得當的方法方式，真正的付出了精力時間，就一定可以得到10倍以上的回報，願你終身學習！

Java本身就沒有說服力，到現在從我經歷看，單純java某一塊自己沒有提升空間，如做頁面那點東西，現在很多第三方做的非常好，且幾乎不需要啥程式碼就可做到所有你能想到的，你可以隨便找apache上就有一堆，現在流行的就是jquery,mybates，js和一些圖形項等，其實都達到少寫程式碼實現展示，簡單說，你們看下grafana就慚愧了。後端實現的東西更多，一個java根本不夠用，程式學的是程式設計思想，不是語言，如果僅僅依賴java語言沒掌握思想是不會得到高薪資，根本上還是懂得程式設計思想(就是物件，方法，函式等)，就能提高學習能力，而這些思想只有經過長時間運用和思考才能理解透的，啥時候能看懂c++了，就理解程式設計了(不是專門學習的)

應屆生：普通5K左右，能力強6K左右；1年工作經驗：普通6K，能力強7K；2年工作經驗：普通7-8K，能力強8-9K；3年工作經驗：普通9-10K，能力強10-12K；3-5年：普通10-12K，能力強12-18K。5年以上：15K+，5年以上的開發，普通的18-30K，能力強的基本上能做架構師，那就是另一個薪資水平了 -------河南新華