面試中聊的很好，卻拿不到offer，這其中的原因有很多。

首先，你覺得聊的比較好的，可能純屬你自己的想法，HR可能會跟每個來面試的人都那樣交談，有時候他們可能已經在交談中委婉的拒絕了你，只是你自己沒有發覺。如果他們有問“你期望工資是多少”，“你希望什麼時候可以上崗上班”，這些深入主題的話才是重點，其他內容聊的來可能是你們雙方都比較健談

其次，可能他對你印象比較好，聊的比較來，面試完之後也把你列入待選名單中了，但是說不定第二天他又面試到了一個比你更合適，能力水平更優秀的人，這時候你就直接被pass掉了。

然後，面試到應聘過程不是完全由面試官決定的，可能他只是負責面試你而已，完了之後還需把你的情況和簡歷遞交人事稽核，也許你在他那關過了，但是卡到了人事部分。

還有，也許還有招聘人事的變化。也許釋出招聘資訊，是因為公司內部有變動有人離職或者崗位變化等原因，也許面試你之後原本決定辭職的人又不走了，那公司就不會再繼續招聘了，也不會給你offer。

也有其他種種原因，不一一列舉了。總之，面試很好不一定會收到offer，面試的不好也可能因為公司急著要人而收到offer.總之不必過多憂慮，世上崗位千千萬，是金子總會發光的，再去面試別的公司就好了，祝你早日找到工作

老茶以為出現這種情況的原因，正常來說有兩點，一點是最後的薪酬細節沒談好，第二點就是你的運氣不好，要嘛被更強的人給頂替了，要嘛就是剛好這個崗位領導不招了。

經常有人會說面試的時候感覺挺好的，臨別的時候面試官還會親自送自己出門，讓自己感覺這份offer是十拿九穩了，結果卻沒下文了。

不得不說，送你出門的那個時候，面試官可能是真想要錄用你的。但是回去後，他面試下一個求職者的時候，覺得這個求職者比你更強。這個時候，你被刷下來就很正常了。

還有一種情況就是，面試官沒有拍板權，得向老闆請示。老茶之前也碰到這樣情況，面試的時候覺得一個求職者挺好的，真想馬上就錄用他。

但是畢竟當時也是打工的，這事也得問問老闆。等把求職者送走後，就把對方簡歷拿給老闆，沒想到老闆看完簡歷後，直接就說這個不合適，讓我再找下一個。

碰到這種情況，自己也是很無奈，畢竟最後付工資的是老闆，他說不合適你也沒有辦法。

所以，碰到這種情況，千萬不要以為是自己的能力有問題，有時候僅僅是運氣不好罷了。

這種情況也是很常見的，之前面試談得好好的，一到談薪酬這個環節就大意了，結果沒有談好這塊，導致之前的面試都白乾了。

不管是企業還是個人，工作的目的之一就是賺錢，企業付出的工作必定是希望你能給他帶來更多的回報的。

所以，只有雙方對薪酬想匹配，這個面試才能算真正的成功，求職者也才會被錄用。

每個企業都有自己的薪資制度，工資福利包含的專案也很多，不單單是五險一金，還有一些津貼補助啥的。這個時候，求職者如果直接問面試官，公司的工資是多少的話，面試官正常是不會說。

如果求職者報的薪資期望值比企業的期望值高太多，那企業肯定接受不了；要是報得太低了，會讓面試官懷疑求職者的能力，以及過往經驗的真實性。

那麼該怎麼回答這個問題，才能讓彼此都滿意呢？

面試前，你得提前把該公司招聘崗位寫的薪資水平，還有該行業的薪資水平的進行對比，取一個平均數，根據自己能接受的範圍，預估個自己和企業能接受的薪資範圍。

當面試官提出這個問題的時候，先不要報具體薪資要求，先說按公司的薪資制度走，如果對方一定要知道你的期望值的話，再把之前準備的薪資要求提出來就行。

問題總結：這種面試談得好好的，結果卻沒有收到offer的情況是很正常的，有時候單純的只是運氣問題，並不是自己的能力問題。

千萬不要因此而懷疑自己的能力，在薪酬談判的時候，做好充分的準備就行。

首先，從這個問題可以看出，題主十分期盼這個offer，如果你對這家公司、這個崗位不感興趣，你肯定不會關注這個，因為你已經在準備接下來的面試了。其實我想表達的是，不管感不感興趣，如果沒有收到offer，請忘記它，繼續奮戰接下來的面試；即使等你收到其他offer，他再通知你，也可以做比較，選擇最佳offer入職；

其次，你感覺聊的很不錯，可能只是你感覺；面試官，特別是hr，如果他不具備比較好的溝通能力，怎麼去把握一場面試，怎麼透過簡短的溝通來識別人才呢？請記住，如果沒有深入到在職狀態、求職意願、薪酬期望、到崗時間等關鍵資訊，你都不要鬆懈，請繼續備戰後續面試；

最後，你可以透過招聘網站，確認該崗位有沒有下架或持續更新，看企業是否已經招聘到更合適的候選人；亦或是覆盤薪酬期望是否在對方能給的薪酬區間內，薪酬期望是否在合理的漲幅內等；其實最直接的方式，你可以透過郵件、電話諮詢面試結果，這樣就能很快知道結果了，也好踏實的準備後續面試。