首先就我自己的例子來說一說，我平常是個很容易離不開手機的人，時不時都會看一眼呢，但是我的工作也是從我一開始上班就要把手機上交，一直到下班後才拿到手機。工作期間確實提高了不少工作的專注度，只想專專心心工作，從某些方面來說可以提高勞動效率。但是我覺得不是太人性化，因為現在大部分工作單位為了提高職工工人的工作質量與效率確實是會沒收手機，但是萬一自己家裡有什麼急事或者家裡有小孩的有個生病啊，什麼的時候家裡人聯絡不上你，確實是有點麻煩。這個對於工作上比較自律的人到是有沒有手機都無所謂，因為都會把工作做好，反正我是不喜歡被沒收手機。

怎麼說呢，手機現在已經成了人們生活的一部分，其功能已經不只是打電話那麼簡單了。所以對手機的依賴性很高，上班時間沒收手機的話工作狀態肯定會打折扣。

這個問題應當看你從事何種工作，辨證地分析，要具體問題具體分析。

上班時間沒收手機這是單位的規章制度，其目的是要求員工上班時間不要從事與工作無關的事情，但從另一個側面反映出員工和管理者之間缺乏信任。

筆者參加重要會議或參與招投標時，把手機放在儲物櫃裡，我認為很有必要，既防止了洩密又保護了自己。現在這種做法被其他領域借鑑。

如果在工廠、機關事業單位、服務視窗上班時抱著個手機上網聊天、炒股、看視訊會嚴重工作效率。

但如果從事野外工作、特殊行業或因工作需要可使用手機，如沒收手機，會嚴重影響工作。

以上是我對這個問題的回答，你滿意嗎？

這種公司我是無法理解和贊同的，為什麼？

第一，除非需要有重大需要保密的內容，一般的公司肯定沒有，其次就算有也不可能是一般員工能涉及到的！

第二，是不是公司有害怕被拍的內容，比如某些原因不能讓外人知道，比如偷偷排放廢水等！第三，如果沒有保密的，還要交手機，是怕員工玩吧？這點信任沒有，幹嘛錄用呢？還是想百分百榨取員工的時間？

當今時代是一個資訊時代，手機其實就是當年的電報和掛號信，難道阻止別人收信收電報？這當然是違法的！其實手機也是一個道理，雖然不至於違法，但是手機是今天聯絡的唯一通道，有時候家裡萬一急事還是會誤了大事的！

比如，1970年，一個人在外地工廠上班，母親病危，家人發電報給你，然後電報局再送他廠裡簽收，結果聯絡到家人的時候，母親已經去世，沒人會怪他，因為聯絡就是很慢！但是，如果今天還是同樣的事，打電話關機或者不接，誰受得了？？？下班的時候回電話，家人說他有病啊不接電話！這時候他可能內疚一輩子！同樣，別的情況也是不痛快！

所以，今天我們的時代，手機和人是繫結的，如果保密應該和員工說清楚，待遇足夠上班交手機也可以接受，家人理解有急事可以撥打公司電話！但是一個月就仨瓜倆棗的工資還整這些事，未免不通人情！

看看什麼工作行業，也沒有絕對的事情，發個簡單比方在工廠產線流水線不讓帶手機不僅可以大大提高工作效率也會提高員工工作安全。銷售行業和業務行業，業務員沒有手機怎麼和客戶溝通完成不了工作任務。