這應該看你在什麼樣的企業，企業的用人機制是什麼樣來決定。公司制度健全、管理模式規範，這樣的企業應該來說升職依據個人各方面的能力的綜合考慮。假如是用人唯親的企業，抱老闆大腿對於自己升職來說應該會起主導作用。

不管在任何公司，都要去找到自己在職場的生存之道。

一、本身技能過硬。

這是個人升職的基礎。不是有句俗話說“打鐵還需自身硬”，說的就是這個道理。

我覺得在任何時候，提升自己總是不會錯的。提升自己的途徑很多，讀書、參加培訓、向他人請教等。

提升自己兩個方面的能力，一方面專業技能，另一方面管理能力。

二、思維方式。

初入職場的時候，肯定有這樣的回答。這個事情不是我負責，具體我也不太清楚。

其實想發展的人，他會更多的去關注公司的業務範圍，並假設自己遇到這樣的事情會如何做，如何取得成效。因為你想當將軍，就不能把自己的思維侷限在目前的崗位，應該把自己放在一個將軍的位置去想事情，這樣你的思維方式會寬廣很多，成功的道路也就寬廣許多。

三、行動。

如果你想升職、成功，就必須積極行動，全力以赴。有些人想了很多，但遲遲不去嘗試，就算想成功估計也是空想。

在打算做一個事情，就應該好好去策劃。制定行動計劃，並按自己制定的計劃去執行，在執行的過程中看看自己是否有偏離方向。相信透過這樣的一個一個目標的不斷攻克，自己肯定得到了提升，離成功的距離也就越來越近。

每天或者每週制定一個小目標，確定這樣的小目標並不難。編制小目標的行動計劃也不困難。

我剛開始讀書的時候就是規定多長時間讀一本書，讀完後要寫讀後感。剛開始的時候連怎麼讀書都不會，就去買了一本“如何閱讀一本書”。只要自己想做成什麼事，誰也都阻擋不了你。

這個問題也是比較有意思，老闆大腿不一定是想抱就能抱得住的，如果有這個機會獲得領導的提攜，當然是要主動爭取並且好好珍惜。多少職人為了獲得領導的關注、賞識、提拔而絞盡腦汁，想方設法不擇手段就是為了抱住老闆的大腿，以求獲得方便之門。因此我的建議是：為了升職加薪，抱老闆的大腿是必要的，但不是一定的，最主要還是看你自身有沒有這個能力，如果沒有能力，你也抱不著這隻腿。

職場作為最鮮明的利益場，每個人都渴望升職加薪，獲得更多的薪酬回報。大部分人都是透過努力提升自己，來爭取達到這個目的，從而形成職場競爭，為升職加薪增加許多艱難險阻。

我們都知道，升職加薪的前提條件是工作做得好，只有工作能力強，才能獲得領導的賞識，得到賞識的員工，才更有機會獲得升職加薪的名額。

而如果工作能力不行，那麼野心再大，計劃再周詳也都無濟於事。就算你成功獲得了領導的關注，領導看到的也只不過是個工作能力並不是很強的員工，不會對你持續關注，更不會生出提拔的念頭。

升職加薪沒有捷徑，唯有不斷提升個人價值才是王道。當員工有這個價值，自然而然就能抱住老闆的大腿，甚至有可能是領導主動讓你抱著。

職場上競爭激烈，每個人都有各自的技術專長，每個人都有自己獨立完成的成績。也就是說每個人都有可能獲得升職加薪的機會，而為了增大自身升職機率，所有職人都會付出各自的努力。

有的人會加班加點完成更多工作，用成績來表現自己。

有的人會阿諛奉承投機取巧，無所不用其極的參與競爭。

有的人會走些歪門邪道，博得更多的升職空間。

每個人的方式方法都不一樣，而抱大腿只是最常見的手段而已，因此它是必要的。有了老闆給自己撐腰，工作上自然是會平坦一些，但如果老闆的心思並不在你身上，那麼就算是抱住了，也不一定就能保證你的升職加薪。

實際上職場中的競爭共分為兩個層次，一個是底層員工之間工作上的競爭，工作成績好的自然會突顯出來，進入到領導的視線當中，匯聚成第二個層次的競爭。

這個第二層次的人，基本上都是升職候選人，因為聰明的老闆不會只培養一個人，而是多線培養，再從中挑選出最好的那一個進行提拔。因此在題主你準備抱老闆大腿之前，最好先看看這條腿上已經抱了多少人。

我個人建議是：先注重培養下自己的個人價值，提升工作能力提升工作成績，有了足夠的自信後，不管是參與到什麼競爭當中，你都會有應對的方法，也會有讓老闆權衡利弊的實力。

老闆的大腿並不是所有人想抱就能抱的，還要有足夠匹配的能力。

題主問應不應該去抱，想必是對自己極有信心，那麼我的回答是：抱老闆大腿必要的，但不是一定的，不管是處於什麼位置上，都會面臨競爭的考驗，所以就算是抱住了大腿，也不可以掉以輕心。

以上就是我的回答，不對的地方請之指正！