在職場如何才能建立良好的人脈關係？這個真有點難，不像在生活中，關係處得好的走動的就多一些，處不好的你可以去走動也可以不去，你還可以選擇。職場不一樣，處得不好牽扯著工作你也得打交道！怎樣才能建立有效的人脈圈呢？

人脈關係的定義是：就是你的人緣關係！也有種說法叫人際圈，不是你認識多少人就代表你就人脈廣。還要根據職業的不同人脈圈也不同，比如醫生的圈子可能醫生會多一些，老闆的圈子自然是認識的老闆多一些。

第一、對比自己地位高的，比如公司或單位領導不用去逢迎，要虛心學習，做領導說明有過人的地方，學習別自己優秀的人的長處，自己變優秀了才有可能和優秀的人相處。

第二、多幫助他人，比如公司或單位新來的同事，其實幫人也是幫自己，誰都是從新人過來的。

第三、請吃請喝也能建立人脈關係，不是有句老話叫：“煙搭橋，酒鋪路”嘛，比如有的同事或者領導平時工作都是一副冰冷麵孔，有機會請吃個飯，喝喝酒聊著聊著也能敞開心扉，說不定會跟自己投緣呢。

人脈關係是靠平時點滴積累起來的。

1，我們建立職場人脈最重要的一點，不是去結交很牛逼的人，而是自己有價值。

自己有價值了，別人會主動來找我們。利用自己的價值幫助到別人以後，別人會感激我們，以後我們需要幫助時，對方大機率會伸出援助之後。

所以，首先一點就是額昂自己有價值，而不是用送禮請客的方式去巴結別人。如果你自己沒有硬本事，請再多客，對方可能吃了飯還瞧不上你。

2，能幫別人時，儘量幫助，不要計較眼前得失。

這一點，我在俞敏洪的演講中也聽到過，當一個人需要你幫助時，你要不計回報的幫助她。大機率，被幫助的人也會記著你。錦上添花的事，容易被忘記，但是雪中送炭的恩，一般人都會銘記在心，找機會回報你的。

3，想在職場建立人脈，不要太孤高、太不合群。

雖然每個人都有自己的個性、自己的喜好。但是想在一個組織裡生存，就要跟著組織的大方向來，你可以保護自己的個性同時，保持和大環境的同步。比如說我，在工作上，別人找我，我都是語氣表情很溫和的和對方說話，這是最對方的一種尊重。別人知道我很和氣，當我需要別人的時候，他們他會這麼對我和氣。但是我親眼看到有些人，非得怒目圓睜著說話，那別人對他，也是愛答不理的。你的個性，和大多數人衝突時，你要學會折中。

這裡面還有一個點，我覺得我在公司裡是個有想法、有個性的人，比如我非常喜歡寫文章，喜歡鼓搗些副業什麼的。可以說，我比公司絕大多數人要上進一些。但是，那些老員工已經沉迷於安逸的公司環境，不會想著開發自己了，自然他們就接受不了有人跟他們不一樣。所以，我自己寫文章、做副業的事情，就不讓公司的人知道，不要讓他們覺得我異類。這樣，他們還是覺得我跟他們一樣，至少交流起來沒有隔閡，人際關係就和諧許多。

以上，就是我的回答：先讓自己有價值，不求回報幫助別人，保持自己個性的同時，和大環境同步。

人脈搭建需要幾個步驟的實現，說簡單點你可以把建立人脈當成談物件，不可能上來就是結婚，要初步認識，產生好感，相互磨合，最終走到一起！

職場看成是戰場不為過，職場的人脈搭建有幾種形式：

第一種，同事關係，這種人脈的建立比較簡單，因為有了最基本的平臺保證，大家處在一個公司任職，打交道的地方相對而言比較多，小公司可以說基本上天天見面，公司大一些可能往來的機會比較少，但是工作上可能也會有銜接。

要別人認同，要麼做事被認同，要麼做人被認同，更多的時候還是接觸，有時會一起抽支菸，或者一起處理個工作，這就簡單多了，當然能夠一起吃飯喝酒的，那麼可能會更熟悉一些，但是人脈這東西，有時候不是雙向認可，不牢靠！

第二種，業務往來——甲方，我說的是自己處於甲方的位置，這種關係的建立也比較簡單，因為你是甲方，大家基本上會以你為主，大家都會急於你的認同！

第三種，業務往來——乙方，相當來說難一些，第一次見面很多時候是以業務為切入點，業務符合的情況下，才會進入深一層次的接觸，有中間人的建立起來比較容易，這種情況很多時候需要的是信任的搭建，如果純是自己，那麼請客吃飯是司空見慣的，酒桌文化不僅僅是在家庭和朋友間，也在和客戶之間！

第四種，與各種領導，我個人說做為領導我不願意在沒有任何事情的情況下和下屬吃飯，本身不熟的情況下，尬聊這件事情比較無奈，同時我也知道無事獻殷勤非奸即盜，所以想要和領導建立人脈，最好的辦法是自己能力突出，被賞識，而機會的前提就是自己！

第五種，行業大咖，或者行業知名人士，這個就更不容易了，都是有頭有臉的人，你送禮都不一定收。

其實還有幾種，關於人脈的建立，如果你是以送禮為切入的，當你不送的時候差不多就斷了，以請客為切入的，你不請客的時候也就差不多了。

我相信很多時候人脈的建立，都不是順暢的，更多的時候要麼是你的平臺被別人認可，例如你是某某大公司的管理層，要麼是你的能力被被人認可！我們有一個圈子，一百多人，每次進入新人的程式很簡單，首先要有人引薦，其次是和其中部分人一起吃過飯，當然進入之後也是看這個人的表現（能力和為人），不行的還是會被剔除掉！