1. 首先，旅行和工作都是需要時間的

所以這就註定了兩者不可兼得，當然了你選擇的新工作是導遊除外，但其實即便身為導遊也沒辦法在工作中很好的享受旅行，或者你是藝術工作者，可以把採風和旅行相結合，這倒是個不錯的選擇，又或者你只用花很少的時間就能賺夠足夠你生活和旅行的開支（暫時還沒想到有什麼工作是這樣的....），否則你應該想要的是換個地方生活。

2. 其次，旅行和工作都需要精力

即使你做的是最簡單的工作，你依然要投入很多的精力在上面，所以理論上你投入給旅行的精力就會相應的減少，你可能沒辦法在一天的工作結束後再體力和心情都滿格的投入到旅行中去，就算你精力旺盛，也很難放下浮躁身心輕鬆的去感受旅行中那些慢下來的時間，以及簡單美好的東西。

3. 最後，旅行之所以珍貴其中之一的原因就在於——它不是常態

所以，攢好錢辭掉工作去旅行費，徹底的refresh之後回來再開始你人生的新一段“旅程”是比較靠譜的做法，當然，換個地方生活，在週末和假日去慢慢體會新環境的冷暖，只要你能放得下當下擁有的一切，也是值得鼓勵的。

最近很多身邊的朋友也問，工作和旅遊可不可以兼得，那麼到底可以不可以呢，一起來看一下。

首先先提提工作，不同工作性質不一樣，文化環境也不一樣，待遇當然也不一樣，比如說考古學家，你說別人是邊旅遊邊工作也是可以的。當然類似這類工作，邊旅邊做事的也是有很多。雖然在洗衣服（工作），心靈旅遊節目裡。

真正想走工作是困不住的。

其次還得看對旅遊的定義:“旅”是旅行，外出，即為了實現某一目的而在空間上從甲地到乙地的行進過程；“遊”是外出遊覽、觀光、娛樂，即為達到這些目的所作的旅行。二者合起來即旅遊。所以，旅行偏重於行，旅遊不但有“行”，且有觀光、娛樂含義。所以你想去目的的遠近，還有你想達到的目的不一樣，那麼可取性也是不一樣的，比如就想週末兩天適當放放鬆，和想去國外走一圈，前者可取性大，所以到底兩者可不可取，和你的工作以及你想去的地方，想要的體驗都是有關係的。

歸納了一下，這四個環節處理好，就可以實現高高興興上班，快快樂樂旅遊。

一是提高效率。工作的完成程度，往往決定著你的旅遊放鬆深度。很難想像手頭有一大堆急需完成的工作，一大摞亟待閱批的檔案，還能心無旁騖地享受旅遊時光的。

如果是這樣，可能更多的是一邊想著到哪裡玩，怎麼玩，而一邊還得想著工作怎麼幹，幹到什麼程度，如此一來，既玩不好，工作也不順心，因而，旅遊前將當下工作高效地完成好是基本前提，工作是主，旅遊是次，工作為先，旅遊為後，主次順序不能顛倒。

二是做好溝通。旅遊是一項消耗時間的活動，短則三兩天，長則一週左右，儘管每年都有正常的法定年假或者節假日，但在離開崗位的這一段時間裡，還是很有必要跟領導溝通一下、請示一下。

涉及到暫離崗位後的給自己“打替班”人員，個人工作完成情況，還需要進一步跟進的工作，都要提前跟領導彙報，並對下屬的工作做好計劃安排。

如此一來，可以使得對上對下都能有個緩衝期，提前做好準備，打好提前量，從而使上級及時做出任務的調整部署，這樣旅遊前的離開，才顯得不唐突，同時也大大增加了旅遊請假離崗的成功機率，也會讓上級領導感到你想得很周到，很成熟，旅遊前也不忘記工作。

三是促進主業。有些人認為想工作就別旅遊，想旅遊就別工作，無形當中將工作與旅遊硬生生地剝離開來。

實事證明，高質量的旅遊是可以做到推動本職工作進一步開展的。見過一位學歷史的朋友，工作之餘，給自己制定了月旅遊計劃，不但個人遊歷了祖國的大好河山，返回後，還將個人旅遊當中的所感所悟講出來，分享給全班同學聽，一次旅遊既滿足了個人的小奢望，又提升了授課的針對性，改善了授課質量。至於開闊了視野，增加了談資，從而融洽了同事之間的關係，更是一種意外收穫。

四是提升動力。把旅遊做為個人工作取得成果的獎勵，使得工作因有旅遊而更有奔頭，旅遊因工作成績突出而變得更加盡興。

自己的一位朋友，每到週末都堅持旅遊，哪怕僅是1天的時間，兜裡沒剩下幾個錢，他也要執意地背上行囊到周邊走一走，當我不解地問及原因時，他的回答是，因工作出色而加薪，享受的是旅遊帶來的快樂，因工作欠佳而寒酸，領略的則是旅遊帶來的鞭策。顯然，他把旅遊所帶來的內心體驗做為工作得意與失意的晴雨表。

總之，工作與旅遊可以兼得，工作能因旅遊而趣味陡增，旅遊也能因工作而精彩無限，關鍵在於自己如何把控。

工作和旅遊本是同一行為，看你做的什麼工作性質來講。如導遊的工作就是旅遊和工作兼得，看了景色，得到報酬。

銷售員，業務員，常年跑外企上攬業務的人員，陪客戶遊景點，住酒店，也是一種，旅遊和工作兼得的工作。

單位出差，押送產品，把產品交付給對方單位後，你就可以放心的去當地旅遊，遊心玩水，單位給你報銷住宿，車船費用。這也是工作旅遊而兼得。

年輕吋給單位送產品，遊歷了半大個中國，工作旅遊相兼而行。不耽誤工作，也增長了見識，領略了祖國大好河山。