不能解除合同。目前，有些單位可能會在合同裡要求員工寫上是否結婚，是否生育。現實中多是女員工，為了就業可能會填寫不真實的資訊，公司發現後會以提供虛假資訊為由解除勞動合同。首先，婚育情況並不是勞動合同的必備要件；其次，生育權，婚姻權是公民基本權利，任何人不得加以限制。所以，公司如果單純的已隱瞞婚育情況為由解除勞動關係，一般情況下屬於違法解除。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

作為一名剛從職場退下來的女性來回答一下這個問題，對於企業來說，招聘一個女性職員就要面臨她的婚假和吵架，那麼在休假期間多少會影響到企業的工作效率，所以企業在招聘時問到這個問題無可厚非！那麼，未婚和已婚已育來對比的話，哪種更受企業歡迎？？首先，未婚分為兩種，一種是大學剛畢業未婚沒有男朋友，處在找工作的階段，那麼企業是非常歡迎這樣的，因為這類女性往往距離結婚生子至少還有幾年的時間可以正常上班第二種:未婚有穩定的交往物件，處在適婚年齡這樣的女性對企業來說就比較危險，比如25歲有個交往兩年的男朋友，近兩年也有結婚打算的話，對企業來說第一個婚後女性的工作會受到男方的影響太多，可能婚後又有別的選擇，第二個就是女性婚假，結婚的往往意味著距離生孩子只是一步之遙，所以很多企業對於這類女性還是會排除的第三種:已婚已育這是很多企業最喜歡的，尤其是一些工作崗位一個蘿蔔一個坑的，後勤文員行政都是需要長期穩定的人員，已婚已育的女性出來工作往往是為了追求穩定，不會輕易換工作跳槽，而已對企業來說也沒有婚假產假的煩惱！但是已婚已育的女性受家庭牽絆，可選擇的工作崗位少，一些需要出差的企業可能就不太會選擇這樣的！不過，現在很多大企業也很人性化，婚假產假都是有的，符合國家政策，女性找工作最終靠的是自己的工作能力，如果你的工作能力夠強，一些企業也是會破格錄取，每一個媽媽都是超人，加油吧

對於題主所提出的問題，為什麼女性面試被問婚育情況，而對末婚，己婚育哪種能入職。

當然對於一名女性尤其在找工作時，也許可能總要切及到面試官的詢問，未婚還是己婚，當然只屬於面試官正常詢問，非常正常不過。但是這後面確影藏著許多需要解答的問題？尤其是當你今年己經25歲啦？如果你工作後一≈兩年是否準備結婚？而結婚後什麼時侯要小孩？這是一個問題，還有如果你己經結婚了，有沒有小孩？小孩究競多大了？是否還再哺乳期？所有這些都是值得一個企業考慮的問題？

當然對於這兩種情況，究競是前者好就業呢？還是後者好就業？總至，如果我是一名面試官，也許會做出一個選擇，不管是未婚，還是己婚，只要看中這名女生對工作的態度，尤其是面對自己工作的追求及理想是什麼？至於對女孩子到了談婚論嫁時總是要結婚的，不能因為你單位只需要不結婚，而且還不允許你結婚？哪有這樣的企業，而這是侵犯生育權。

這個問題為什麼公司會有這方面考量～如果未婚說明至少目前沒有小孩，你工作可以全面投入！如果你有小孩了，那麼就可能比如小孩傷風感冒，可能請假呀等其他方面問題，會給公司業務帶來必要麻煩，其次就是你已經結婚目前沒有小孩，公司會顧慮，可能你剛熟悉業務，懷孕了，那麼你們都知道，面臨要辭職，對公司來說他是要花時間和精力去培養一個人和業務上的調整！真的這個時候對公司來說是很受傷害的！所以大家特別是女性，不要誤認為公司是在調查戶口！大家多一份理解，會更加和諧！

女性被用人單位面試時，除了問一些專業性的問題，以及一些崗位、職位等問題，還有就是針對女性的婚育情況提問的有關問題，主要是害怕被面試成功上崗後，就面臨結婚、生育或者是孩子太小總請假耽誤工作等情況。針對這種情況做如下分析：

首先，如果是剛畢業的大學生，剛二十歲出頭，正是青春年少、血氣方剛，創業奮鬥的年紀，近幾年沒有結婚的打算，這種成功入職的希望大一些。因為你到新公司就容易進入工作狀態，不會被自己結婚生育的問題所羈絆，所以面試成功的機率大些。

其次，如果是準備結婚的，目前這一兩年打算要小孩的，那就不會受面試單位的青睞。因為你如果成功上崗後，還沒對工作熟悉就要休婚假和產假等，你的工作崗位不能空崗，現在的公司都是一人多崗，一個蘿蔔一個坑的時代早已過去，單位還要想辦法另找人暫時替代，這是單位最頭疼的事。

還有第三種情況，如果是有小孩剛上幼兒園的，還得需要下午三、四點鐘接孩子的，這也是不被用人單位喜歡接受的。哪個單位願意讓你工作了一半，然後放下手裡活就走的。如果是這種情況，你可以應聘其它的下早班的工作，比如商場導購之類的。

最後一種情況，如果是有小孩的，已經上學了，家裡也有人接送孩子，孩子放學後有人給做飯這種情況是最受用人單位喜歡的。畢竟你可以安下心來工作了。

因此，作為女性面試被問婚育情況，單位是有以上這幾方面顧慮的，你可以對照你的情況去進行面試。希望你找到理想中的工作！