跟任何人保持一定的距離，不要顯示跟這個人好就很貼近，跟那個人不好就疏離，被別人看久了會厭惡你，跟你好的人也感覺累贅。“君子之交淡如水”是很有意義的。

其次不要對別人評頭論足，即便忍不住要說話，應拿自己說，幽默風趣點，人家可都聽得懂的，被你嗆的人也會跟著笑的。(語言功能)

哪個背後無人說？每個人都要遇到的，一定要記得，不要發牢騷，不要反著說別人，對背後說你的人哈哈哈。

君子之交淡於水，別在乎別人怎麼看自己。對於一些事情來說憑心做事，儘自己最大的努力去幫組同事關心參與集體活動，多些正能量。只做自己不要為別人活！相信你會快樂學會成長的過程……

君子之交淡如水。適當保持一點距離。俗話說遠香近臭，走得太近難免會有小摩擦。

不說閒話，不搬弄是非。世界上沒有不透風的牆，你對一個人的評價，誰知哪天，何種途徑就傳到對方的耳朵裡了？

不過，有時也要看你周圍的環境，比方說，你在一個大家都粗粗拉拉，大塊喝酒，大碗吃肉的環境裡，你要是清高，恐怕會被孤立，可要是在一個比較崇尚個人獨立的環境裡，你要是吵吵嚷嚷的，跟誰都稱兄道弟的，可能會被煩òᆺó。

這還要看你的情商啊！

一、首先你得確保你自己有個人價值，也就是你的標籤，當別人想起你的時候想的第一個詞比如誠信有擔當、專業技能強、團結友善等等，一個人可有很多標籤，儘管做不到十全十美但也應該大部分是好的標籤，壞的標籤比如摳門、較真兒、脾氣大等也都會被覆蓋，無傷大雅，這樣你的人際關係就不會太壞，大家都願意接近這樣的人，願意和這樣的人建立聯絡。如果讓人一提起就和陰險、小人、傻X、甩鍋等這些標籤聯絡上，即使跪舔人家人際關係也好不了。

二、在你的同事圈中肯定有一個德高望重的老同志，把他搞定，跟他搞好關係，得到他的認可，你在同事圈中肯定不會差。

三、職場關係核心是利益和價值。就是你能否給別人解決問題，靠不靠譜。如果只是一味表面跟大家套近乎，取悅同事，讓大家喜歡，那麼這種關係好也只是存於表面。

總結：不用刻意在乎什麼人際關係，活這麼多年了不會跟別人打交道嗎？主要是提升自己的價值，讓自己對別人而言有用，幫助別人解決問題就是最好的方法，小人和自己不喜歡的人可以忽略，搞不搞好關係無所謂了。

每個人受家庭背景、教育、性格的不同，在與人交往中會表現出不同言行舉止。有些人善於處理人際關係，和同事相處起來八面玲瓏，人緣很好；而有些人不善於處理人際關係，經常會覺得同事們對自己有意見，不願意與自己打交道，嚴重的甚至會影響到職業生涯。

其實與人相處並不難，不管什麼樣的性格，與同事相處時做到以下幾點，至少能維持一個良好的工作關係。

這個大方體現在兩個方面，一方面是經濟上的，另一方面體現在精神上。

經濟上的大方很簡單，經常請同事吃飯或者帶有特色的食物到公司請同事吃。這種有特色的食物可以是家鄉特產，自己DIY的也可以是周圍小店的某些招牌產品。

我有一個同事，很喜歡吃水果，每次買水果她都會多買些。下午會將水果切盤或者加酸奶做成沙拉，請部門同事吃。一個月花不了多少錢，但部門總體氣氛因此變得很好。

精神上的大方就是不要太斤斤計較。比如某同事某天在工作上與你發生了爭執，有些斤斤計較的人會將此記在心裡，下次該同事需要協助的時候，不僅不幫忙，還下絆子，讓TA工作無法完成。

老實講，除非同事的做為影響到你的工資或升職，或者你有辦法將TA一棒子打死，從此消失在你面前，不然，口頭或書面上的爭執或者背後無關大局的小動作，真的沒必要。每天工作都那麼累的，還花時間給自己製造敵人，有這個時間，還不如多賺點錢呢。

這兩個大方，哪怕做到其中一個，你的人緣就不錯了。俗話說得好：吃人的嘴短，拿人的手短，再難處的人，也得承別人的情。

仔細觀察下，同事聚餐的時候，主動幫忙遞盤子的、倒水的人，與同事相處得是否不錯？每次點餐都特別多要求，上菜都第一個夾菜，吃完第一個離場的人，是否同事們都不太喜歡TA？

公司飲水機沒了，一般都哪些人會主動換？找印機沒紙了，哪些人會主動放？需要搬東西時，哪些人會主動幫忙？

有些職場上的人認為，與自己工作無關的事不應該主動去做，做得多了，萬一其他人習慣了，把你當作免費勞工用豈不是很不划算？一般有這種想法的，性格中多多少少都有些斤斤計較，他們每做一件事情都會評估付出與回報是否成正比。

但他們的這種評估大多是短視的。一個被公司同事們公認為人熱情、樂於助人、對他人大方形象的人，從上到下對TA的印象都很好，無形中為自己建了個好的人設。好人設有什麼用？能讓你從一大堆面目模糊的同事中清楚的凸顯出來，讓你的上司有好事時第一時間想到你。

在性格無法改變，與其壓抑自己真實的個性，為了建立良好的人際關係不得不強行變做另一個人，不如選擇相對容易的方式，或者用錢，或者出力讓同事們對你有一個好的印象。