職場如戰場，你需要予以精心彩排。諸如處身於職場，你感覺自己已經很努力了，卻為何到了職場晉升這一環節的時候總是沒有自己？

說句大實話，“解鈴還須繫鈴人”，其主因，還是主要在乎於你自己，你到現在應該還是沒有看透事物的本質，也就是說領導的用人觀念與企業的晉升規則是同步需要考量的，而不僅僅是淺膚於表象的、冷冰冰的那些晉升條例和規則什麼的。也就是說，此刻的你，是你的認知判斷和“視界範圍”出了問題，你或許在做努力的隨大溜盲從或者是盲同，然而你並沒有看清方向，你在做“同”，而不是“異”，也不是優”，你當然不會出彩啦！

首選執行能力強，學會包裝、總結。其次把抱怨爛在肚子裡以及能和任何人合作的來。最後加強與領導的交流，感情是靠聯絡出來的，如果你的領導從不瞭解你，那麼感情就無從談起，更不用說他會重視你。

晉升一般是考查一個人的綜合能力的，一般晉升失敗，主要原因是能力還不夠，個人視野還不高，主要包括業績不足以服眾、管理能力差、為人處事能力不足，無法與領導切實的默契配合，等等。所以，你還要繼續努力，請不要氣餒，希望通過你後續的不驕不躁與屢挫屢勇，儘快與順利地獲得更多的職場進階機會。

我是一名資深HR，我從專業的角度回答這個問題。先說觀點吧：公司職位晉升的安排，不僅看員工努力工作的態度，更重要的是考量員工全方面的綜合能力。

職場裡很多人都很努力，加班加點，任勞任怨，但從公司的角度而言，努力只能證明你完成了本分的工作，難道工作不應該努力嗎？至於晉升的條件，還要看你是否創造了出色的結果或者業績，考核結果是職場的行為準則。因此，你很努力但是晉升總是沒有你，要看看是不是你做的結果或業績還不夠出色。

職場中的晉升一定是優中選優的，在可以選擇的情況下，公司只會選擇最出色的候選人。你對自己“很努力”的概念是什麼，比如有些人覺得每天八小時工作兢兢業業就很努力了，而有些人覺得自己除了八小時以外，還要拼命加班加點，週末無休才算是“很努力”。因此，在你自我感覺“很努力”的時候，或許公司領導覺得相對於其他人而言，你努力的程度還遠遠不夠。

比如公司晉升一個業務團隊長，考量的不單單只是個人的業務能力和業績，而是要考慮這個員工人際溝通能力如何，業務技能培訓能力如何，團隊組織凝聚力如何等方面因素，公司的領導考慮問題一般會比較全面，通常一個業務能力很出色的員工，並不意味著帶團隊的能力同樣出色。

職場的晉升需要的是你各方面能力的適配，而不僅僅是工作態度很努力。

晉升靠的更多的是時機，而不僅僅是你的努力！

我分享一個我們公司的真實案例吧。去年招聘了一個業務員小張，做事情很用心，一個月就上手了公司的銷售業務，三個月就做到了部門的銷售冠軍。按照他的業務能力，按常理應該是可以升職加薪了對吧，但是連續兩個季度的晉升論調都沒有排到他，小張的心情很壓抑，覺得自己很努力了，成績也很出色了，為什麼就不能晉升團隊長，結果在去年年底的時候選擇了離職。後來公司老闆在管理層會議上面提到，沒有晉升小張一方面是希望多考驗考驗他，一個優秀的團隊長不光要業務能力出色，而且要沉得住氣，將才有時候並不一定是帥才。另一方面是公司短期確實沒有新增團隊的計劃。

兵法有云：善戰者，先為不可勝，以待敵之可勝，不可勝在己，可勝在敵。

並且，並不是每一份努力都能收穫回報，並不是每一分堅持都有人看到。假設公司的晉升安排確實有失公允，人生總有幾次不公平的事情，就像每個人總會遇上幾次機遇一樣，最好的策略就是耐心等待，修煉自己。

您好，我的觀點是：要學會，努力過，得不到也不強求。並不是所有事，你付出就有收穫。但不付出一定沒有收穫。愛情也一樣，你對她好，她卻不愛你。不是你對她好就一定愛你。道理一樣。晉升不晉升無所謂，賺錢多就可以。這家沒有上升空間，等待好時機去更好的地方也一樣。自己升自己，為什麼不行，呵呵。採納一下。 我們除了要有牛的勤奮外，更要有鷹一樣的眼睛。鷹的眼睛特別敏銳，它在高處飛翔，卻能以最快的判斷和最果敢的行動捕獲獵物。

工作中，如果沒有鷹的眼睛，沒有瞄準個人的核心工作是什麼，永遠只會跟著揮鞭走，逐漸地就會變成牛一般的員工。我們需要提高個人認知能力，360度看工作，然後再聚焦。看看崗位上的核心工作是什麼，一個崗位上總有一個是核心工作，而其他的工作都是輔助性的工作。找到它，並且思考我需要用什麼能力來完成這個核心工作，我現有的能力是否足夠支撐工作的完成？我現有的能力能否高效高質地完成工作？我現有的能力是否能為這份工作創造更大化的價值效益？

工作就像射靶，弓和箭就是你的工具，靶就是你的工作目標，只有射中了靶心才能完成100分的工作。

首先，我們需要利用大腦去思考射靶的最核心的能力是什麼；其次，就是反覆鍛造這項能力；最後，利用你鷹一般的眼睛，瞄準靶心，直接射準靶心。

全方面看看崗位工作內容，聚焦最核心工作內容，提升其完成所需要的工作能力。

只有找對了工作的方向，努力的方向才會對，而你的聰明、勤奮、努力才不會白費

這個問題。。。

現在這個社會晉升很難啊，不是說想晉升就晉升的，所以呢。放好心態。默默去做就可以了。一個很會做業務的人只能是優秀，那麼領導就是卓越，會做業務，還會管理。那麼大領導就是輝煌，會領導管理人員，還會做業務。慢慢努力吧，很多時候不一定說業務要熟練，要會用人，管理人，解決問題，協調問題等

擺正心態，看開一點。收斂情緒，照舊做好自己的本職工作。不要跟周圍的人掏心掏肺發牢騷，不要相信他們的同情。少說話，多做事。如果覺得付出與收穫不成正比，就適當放寬對自己的要求，不用追求盡善盡美，一般化面上能過去就好，這樣心裡好受一點。

把重心放在工作上得不到結果的時候，不妨多花點時間陪伴家人。心情不好的時候讀一點官場小說爽文，把眼前的困境當成是試煉磨礪。找機會和領導走近一些，有事沒事多彙報工作，讓他看到你的努力。困難會過去的，以後會越來越好的，加油！

你說自己很努力，但不知具體情況。你說的晉升具體是不是指職稱？晉升哪級職稱？從提問來看，你的水平真的不敢恭維。

要想得到指導，私聊。

在一家公司光努力是沒有用的。曾經我也走過很多彎路以為只要足夠努力就能發光，但現實是，需要適當讓你的領導更喜歡你一點，需要適當的讓你的領導覺得你比其他人有用，需要一定的關係背景等。如果只有努力建議就做銷售，不要想著晉升

說句不好聽的環衛工人比你還努力，人家幾點起來掃馬路，你幾點起來上班？你怎麼知道晉升上去的那個人就沒你努力？很多事情不是說你很努力了就一定成功的。每年那麼多人高考你能說沒考上清華北大的就是不努力的了？

首先公司晉升是有一系列的考核制度標準，只有符合這些標準才可以。努力只是一個過程，公司看的是結果。可以與晉升成功的人做一下對比，查漏補缺看看自己哪方面做的不好。但如果不是公平公正的環境，有內定人員的話，就和你努力沒什麼關係了，自己做到問心無愧就好，適應這環境就幹，不適應就另作打算

還要繼續努力

首先呢，不是所有的努力都有回報，但是 ，還是得努力哇，要不然，希望都沒有

努力是這個是這個世界上最難也是最容易去做的，如果還沒有看到 ，請再堅持一下下，或許努力不夠，給努力再多一些時間， 如果你也堅持了，也努力，即便沒有晉升，那你應該也長本事了，後面機會來了，再去爭取，加油，祝你好運!

先了解一個基本邏輯：要實現晉升，工作一定要努力；但工作努力，不一定就能晉升。

如果單一的把努力和晉升互為因果，這是明顯的認知錯誤。為什麼呢？要實現晉升的因素很多，有業績成果、有機遇、有資歷，當然也要努力，努力是晉升的原因之一，並不是我努力了，就一定會晉升。

因此，圍繞問題本身，我們要聊的是：職場上怎樣晉升？晉升背後的真相是什麼，有沒有內在的規律？從而為下次晉升做好準備。

我為什麼把這個點放在第一呢？因為我鼓勵大家都去爭取晉升。在實際中，很多人的晉升，並不是他能力強，而是恰好有晉升的崗位，恰好就他了而已。看到這裡，是不是覺得很搞笑，事實上就是這樣的。

一個真實的事情，一個部門空新增一個主管崗位，8個下屬裡面，經理就選了他，因為他入職比其他7個下屬早大半年，且其他7個下屬中也沒有要競聘的都放棄了。除了這個例子外，還有很多我們無法想象的案例。

如果認為有機遇就能晉升，自己天天傻傻的熬，“守株待兔”的話，那最後晉升的很可能就是別人。機遇在價值面前，不值一提。在職場上，要想穩定的持續的晉升，一定要有價值。

這種價值體現為業績成果、別人的認可、能解決別人難以解決的問題，這是你與其他同事的區別，也是其他同事難以替代的。

當明白了以上兩點，剩下要做的就是如何在職場上提高自己的價值。具體措施如下：

1、多做事多努力。這是最基本的，努力做事的目的是在做事過程中提高自己的職場能力，通過做事能有成果有價值。

2、多學習多交流。除了要踏實做事外，還要抬頭多學習，有目的性的圍繞工作、個人成長主動學習，學習專業技能，學習職場技能，學習管理能力。除了學習，還要加入各類圈子多交流。

3、提高自己情商能力。沒人任何一個地方，有像職場這樣需要一個人發揮自己的情商能力。情商高，能讓自己成為一個核心，吸附資源、吸附機遇。具體情商包括哪些，如何提高，在此不詳聊。

作為職場成熟人士，一定要懂得“努力”這個詞的含義。在職場上，努力不是褒義詞，不是誇獎讚揚，努力是個中性詞，是你執行某件事情的投入程度。我們要明白，努力只是過程，不是結果。職場很殘酷，要的是結果而不是過程，要的是價值而不是創造。

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