我去？校友，一年14個月，某非也是同公司？

還是從講故事開始吧，最近跟朋友們講了很久的一個事情。

一個朋友，2年前剛認識的時候一年大概不到200K吧，32-33吧，跟你一樣製造業做技術的，在原公司尋求升職未果，於是跳槽去另一家公司，工資漲的還好，但是升了個tech lead的名頭。

又做了大概一年多，今年碰上水果公司在中國大擴張，跳槽過去，年薪據說500K。

所以，我覺得做技術的，需要積累，我這位朋友，行業裡大概浸漬了十年，可能前面的8年到9年都只是個積累，工資提升不上不下，但是一旦過了臨界點，把握住機會，就會有大爆發。

那麼所謂臨界點是什麼時候，就是當你技術的積累已經足夠充沛，所有具體的事情都已經通了，每個細節都有了瞭解，什麼樣的供應商什麼樣的解決方案，你可以給的出來的時候。

換句話說，你不再只是個衝鋒陷陣的小兵，而是一個將軍。老闆拿到一個專案，沒有頭緒的時候，交給你，你可以一二三四的理清頭緒，給出行之有效甚至具體到細節的解決方案。這個時候，你就不在只是個螺絲釘，而是個leader了，這才是你值得高工資的時刻。

至於都需要積累什麼樣的東西到這個階段，因行而異。例如製造業，一般來講，生產線怎麼運轉，需要什麼樣的流程，什麼樣的裝置，甚至裝置的要求，去哪裡找裝置的供應商，這可能都是需要的知識。所以我覺得題主可以從這些方面入手，看看自己還差在哪裡？

至於工資，我相信一個說法，月薪20K以下的時候，實在沒什麼分高下的必要，都是衝鋒陷陣的小兵拿的錢。真有當將軍的本事了，才值得20K以上的錢。那才是一個級別上的跳越。

P.S. 還是那個觀點，不要和別人比，多和昨天的自己比。別太盯著那些金融IT的高富帥們，行業不同，價值也不同。你總看著別人鮮衣怒馬的生活，自然會覺得自己小橋流水的人生悶。製造業，隨著經驗的豐富，工資肯定是穩定的上升走勢。香車美女的生活未必求得到，但是衣食無憂的生活倒也肯定求得來。

孫振耀說的那句話我覺得很對，男人25歲前可以多犯錯，但是25歲之後就要少犯錯了。同樣走在30歲的門檻上，和題主共勉，紮紮實實的在自己行業裡做點成績出來才是正理。再者說，誰知道過些個日子，機器人技術的革命會不會帶來製造業的新春天呢？

能力的提升是方方面面，技能的提升會無法自拔。總結一下，若是想在某一個領域做出點什麼那就去了解它需要什麼樣的技能和能力，網上太多學習的資料影片，這個專業技能足夠了。但是能力就比較寬泛，因為我們要做的不僅僅是技術，更多的是溝通和交流，這些你都做好了，工作壓力也應該自己能調節過來了吧

現在的職場壓力大也不算什麼新鮮事了。還是自己要放鬆自己，排解壓力。

如果說想要學習，可以針對目前在工作中碰到的問題具體去學習。比如寫文件自己感覺沒有沒人寫的好。那麼就可以從網上找些資源學習。或者開啟你覺得寫的不錯的文件仔細研究下也可以。

或者是自己對某個方向有興趣，也可以找找文章影片之類的資源，有時間就看看，也是一個提高。

另外，如果和領導同事關係還不錯的話，也可以和他們多討論工作上的事情，從不同角度來看待本職工作也是一個學習和提高的過程。尤其和領導溝通，你會發現在不同等級看待工作是不一樣的。因為你們的出發點不同，理解了這些對你以後的工作也會有很大幫助的。

工作壓力大，可能有兩種形式。

1.剛進入新公司，很多東西不適應。對這種情況呢，需要你儘快的去適應。多和同事們交流，輪崗到其他部門。便於快速上手新工作。

2.工作了好幾年，然後到了一個職業的中期，覺得自己的能力不夠用。內心很想把工作做好，所以會有這樣的現象，感覺工作壓力大。

這裡我重點談一下關於工作了幾年，到了職業的發展中期覺得壓力大，這裡可能就是自己的工作瓶頸了。如何透過學習來提升自己呢？

首先好的學習方法是非常重要的，因為有些人看起來很上進，卻一直原地打轉，這就說明了學習方法是不對的。

不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。我們如何學會學習呢？客戶溝通時不要總是自己說，要多提問讓對方說。

人與人之間的差距並非是知識的數量，而是知識與知識之間的連線。

控制人慾望的大腦更加喜歡視覺化的資訊，而不是抽象化的資訊。當你只有一個知識的時候，增長一個知識可能就是增長一個知識，但是當你有1000個知識增長了一個新知識，可能就意味著增長了5000個知識。

因為這個新知跟已知的一部分知識建立了聯絡。

把所學的知識都忘掉，剩下的思維能力才是你的。

1）在學習的過程當中，需要思考這樣一個問題，學習完畢後，問自己還有哪些現象可以被這些理論解釋的呢？

自己主動舉一個例子，這種反向練習可以幫助你建立知識與知識之間的聯絡。

2）我的哪些行為可以被這個知識改進？

自己動手想一些做法，這種習慣性的動作可以幫助你練習自動出發的去解決問題。

總而言之就是說多積累知識，將知識串聯起來，學了理論思考哪些現象能夠被理論解釋，多舉例，多思考。

希望以上我對學習方面的一個思考，能夠給你帶來幫助。

可以透過別的事情來分散一下你的工作壓力，比如做做菜，試一下烘焙。

用18456a 上小廚說提升烘焙技能

工作壓力大是正常的。

現在哪個單位都是競爭強烈的的。尤其在沿海絕大多數企業競爭更為強烈。這就使員工們壓力更大。

在工作之餘提升自己，就是給自己充電。

首先，要看自己的人生奮鬥目標是什麼？確定人生目標後，朝這個方向去充電。如果沒有確定人生目標，那就是瞎折騰。以便提高你的成功率。

其次，你的興趣是什麼？愛好是什麼？然後去做業餘的充電，以便提高自己的生活質量。

再次，把工作之餘的充電當作興趣來做，不要總想著我是這賺錢去做，這樣會很累很辛苦的。

改變一下自己的想法，你人生其實會很輕鬆的。比如，我每天要走四至五趟的山路（2公里）去上班。如果你是想為了上班而走路，你肯定會很辛苦，很折磨。但我每次出門都想，去鍛練一下身體。每次把走山路當做鍛練身體。所以不累也不辛苦。

有這樣的想法，表明你還是在期待進步，這是一個好的開始。

結下來就是找到自己的興趣點（不管是生活中的還是工作中的），然後做好規劃，一步一步的去執行即可。

如果你是新進入公司的新員工壓力大很正常，畢竟對業務不熟悉，這個時候不要慌，你只需要做好以下幾件事：

1,搞清楚公司的構造，熟悉業務。

2,搞清楚所在部門的生物鏈，誰能力強，誰能決定你的生死。毛爺爺說的要解決主要矛盾，說的就是誰掌握你的生殺大權你就好好追誰誰了。

3,和同事搞好關係儘快上手業務。

做完這些，你或許就覺得沒那麼累了。

一點個人觀點，請笑納。

工作壓力大也分情況的。一是不懂行，比如一些剛入職的新人，進入公司後，對公司的一切都不熟悉，工作起來不知所措，難免會犯錯誤。挨批評罰工錢事小，丟了工作可就不好了。因此職場新人壓力大。如果是這種情況，那就多向同事學習，特別是有經驗的老同事學習。二是跨行工作的人，從一個行業到另一個不熟悉的行業工作。實話說:隔行如隔山。進入一個新行業一切都要重新開始。工作中會遇到許許多多困難，公司領導佈置的任務，不知如何完成，而新的工作任務又接踵而至，這時壓力便會陡增。這種情況下，我們首要的是和公司領導同事處好關係，切記不可不懂裝懂。多觀察多學習。也可在業餘時間參加一些相關的職業技能培訓。三是工作任務重，有些公司發展快，業務多，而相應的人手缺乏。因此，在這些公司工作的人，便會一人擔當兩人，三人的工作量，有的甚至更多。在這樣的公司工作，壓力是很大的。一是工作任務多了無法完成，二是完成了任務，工作質量不達標；這兩種情況都是要扣錢的。這種情況，就不是學習提升自己就可以的。