1.恰當的形象包裝

2.一個有準備的自我介紹包括以下幾個方面

1. 簡短的個人介紹；

2. 工作經歷分段介紹，跟應聘職位相關的重點介紹；

3. 對於來應徵的崗位，自己有哪些亮點。

3.保持一個良好的心態

你好，我認為要想在面試中脫穎而出，得從幾個方面入手。

1、得體的服裝，乾淨的面容。俗話說人靠衣裝馬靠鞍，首先得體自然的服裝是求職面試的必備，面試官看到這種面試者自然會心情愉悅，極大的提高了面試成功的機率。

2、充分的準備。面試中如果不緊張，語言組織能力會有一個質的提高。這就需要我們在面試前做好充分的準備，在面對面試官的時候才能有條不紊，自然流暢的回答對方所提的問題。面試官都喜歡落落大方的求職者，如果面試時準備不充分表現的唯唯諾諾，那麼你有很大的機率被pass掉。

3、過硬的專業知識和能力。這點才是求職中最重要的一個環節，如果本身沒有什麼本事，那麼，你穿的再好，忽悠的再厲害，我想也沒有一個公司會需要這樣的人才。自身的專業知識和能力是面試成功的關鍵和必要條件。

1，挖掘你擅長的，而不是放大你缺陷

小時候，我們被教育木桶的短板理論，但是對於當下越來越精細化運營的當下，就是人也越來越精細化，專業的人做專業事。每天都繞在我們耳邊，那我們怎麼在自己的言行中融入這些理論呢。

面試一個崗位的時候，你很難得遇到一個崗位是100%和你自己匹配的，如果是這樣，你反而覺得缺少一些挑戰。所以在有差異的情況下，你要去挖掘你優勢，你擅長點是什麼，對於你不擅長的東西沒有必要隱瞞，而是不要去放大。比如我遇到一個人，每次和她推薦崗位，她第一反應就是告訴，這個JD裡面提到的什麼是我做不了的，是我之前沒有做過的。其實從她內心，覺得自己不行啦，也可以說是不自信。

自信，就是自己相信自己，如果你自己都覺得自己不行，不適合這個崗位，那乾脆答應面試邀約，畢竟每一個人時間都很貴的。

2，說不說是你的事情，要不要是他的事情

面對招聘平臺那麼多工作，你猶豫要不要投；面對面試的時候被問預期薪資問題，你擔心自己說的會不會太高或者太低；面對面試結束，長時間不給反饋，你糾結要不要問。

我的理論：說不說是我的事情，要不要是他的事情。

如果你縱覽那麼多JD，覺得這個不錯，那你就直接投遞，最壞的也就是給你一個不合適的系統訊息，對你沒有什麼影響。當然作為一個工作了幾年的人，也不是非常建議海投。

薪資的問題，大家都是出來上班的，需要對應的薪酬也是很正常的，你自己綜合評估覺得要月薪2萬，那你就說預期2萬好了，對方如果覺得薪資太高不要你了，那你就算降薪進去，也不一定能夠開心；如果覺得你說低了，那自己給自己定位是2萬，滿足你自己需求就好了。對於日常被問薪資，我的處理是：面對自己非常喜歡的公司或者崗位，我會適當的調低，給對方一個空間；如果面對的工作是無所謂，就僅僅是一個工作的，那就說高一點好了，彌補一下我內心，哈哈哈。

面試結果的問題，現在大多數面試結束後，是不能及時給面試反饋的。不用不好意思，哪怕是不透過，你就問一下對方面試官的評價，主要是瞭解客觀評價，看一下和自己對自己的瞭解是否有差異。畢竟有的大公司，面試套路和技巧還是存在的。

3，求職之前，簡歷怎麼寫

關於簡歷如何編寫，網上有一對的專業的文章，我純粹是一個局外人，分享幾個小的tips

（1） 如果你經歷過一份工作，沒有太多的重大的工作成果，或者是對你當下這份工作沒有太多幫助的，那你就寫工作收穫，去挖掘工作通用技能（比如對總結覆盤能力，比如對KPI負責，比如自己邏輯能力等等）

（2）工作經驗中，總分的形式，讓面試官或者HR可以在30秒內大概知道你以前做過什麼，然後有興趣去了解你具體的專案和工作過程。

（3）專案經驗編寫，把自己主導或者主參與的專案，做一個總結，一方面是自己做一個覆盤總結，一方面是可以讓對方清晰的抓住你的重點。

4，面試結束後，被問：請問你有什麼要問我的

一般相對完整或者專業一點的面試中，面試官或者HR都會主動和你談及福利待遇，薪資問題，如果沒有的，建議還是需要主動詢問的。如果是我，有這麼幾個問題，我一定會問的：

（1） 請問你作為團隊的leader，你招人的時候，需要或者希望對方身上有的特質（標籤）是什麼？

自己的直屬老闆管理風格是怎麼樣的，還是很重要的；你的未來老闆面試你，你也要面試你的老闆

（2）請問你目前是出於什麼考慮，需要組建這個團隊，或者招募這個人？找到這個人後，未來的3個月，6個月，你需要她去解決什麼問題，達成一個怎麼樣的預期結果

瞭解為什麼招人，對人的定位，對團隊定位，對業務定位和預期是如何？側面也知道這是不是一個坑，哈哈哈

（3）透過今天我們簡短的瞭解，如果讓我來做這個事情，你有沒有顧慮，你顧慮的事情是什麼？

再次去了解他要怎麼樣的人，如果前面沒有溝通清楚的或者被問及的，現在可以再做一個明確的答覆；同時透過這個回覆，你基本可以瞭解，你是不是對方要的候選人。