首先說，說的漂亮也是一種職場必備的能力，比如策劃、溝通、推薦產品，都要有良好的溝通能力。能力一般，你指的是他實際操作能力和執行能力嗎？只要他努力，持續地努力，總有一天會做得也非常漂亮。

其次，職場中也不乏只說不做的人，刻意逢迎的人，剛開始領導或同事被他描繪的藍圖或計劃吸引，會刮目相看，但日久見人心，如果只說不做，也勢必會遭到淘汰。

第三呢，作為職場人，自己要擺正心態，掌握必要的溝通技巧，培養自己踏實高效的工作作風，善於看到同事的長處，總是會脫穎而出的。

職場是很現實的地方，有的企業能力決定去留，有的卻是背景決定一切，在不同職場環境我們的生存方式不同。

對於說多做少的人，如果一起共事，合作完成工作，他既不能提供好的思路和想法，也不能踏踏實實幹活，我是不願意與此類人共事的，

職場追求結果導向，每個人都有其職責和任務。如不能提供支援，反而拖後腿，態度上又不端正，誰又能認同他呢？

如果工作中遇到這類人，我會理性的進行處理，大家各司其職，互相協同，他的工作完不成是他的問題！我做好自己的工作，並且關鍵時候有能力完成別人完不成的工作，當然過程要與領導保持足夠的互動。

不卑不亢，不做老好人，也不做小人，堅持自己的職業素養。

你會採取什麼方式應對這類人？

感謝邀請。俗話說豬往前拱雞往前刨，各有各的道行。在職場上能說但能力一般的人大有人在，這種人大多頭腦靈活，還會時不時的來點小聰明，大多數情況下這種人也深得上司的歡心，有些還是上司的心腹。這種人如果人品差的話還會在上司面前說同事的閒話，他們多數會深喑領導的嗜好，能夠抓住領導的死穴，一般情況都在單位混的比較輕鬆，也很能吃得開。不過一個單位很多人還是不太喜歡這樣的人，畢竟“路遙知馬力，日久見人心”。

1.如果你覺得此人能說會道，你喜歡與這樣的同事相處共事，你應該建議他：提升工作能力，讓職場的能力接近他的口才能力。

2.如果你因為他的口才，而對他的工作能力抱有很大期望，而他卻次次沒有達成你的預期。你可以建議他：讓他以後實話實話，憑本事說話。

答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校Quattroporte班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。更多資訊，請點上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。

“說的漂亮”其實就是一種能力，而且還是職場很重要的能力！大千世界，芸芸職場職場其實也就四類人，每種人的發展途徑會不一樣，快來看看你是哪一類員工？

一、很會說，不會做

“狐狸型”員工！這類人實際工作能力一般，但偏偏表現欲強，大小事全有他的份，大小功都要往上蹭，某專案明明只是小參與，他能說成他領導組織的。這種人通常為人圓滑，不被同事喜歡，但容易被喜歡做“表面文章”的領導提拔。

二、很會做，不會說

“黃牛型”員工！這類人實際工作能力強，但偏偏不會彙報不擅長表達，大小事全他做的，但大小功常沒他的份，某專案明明是主力，最後功勞被別人搶走。這種人非常實幹憨厚，被同事喜歡，但是常常被領導視為“溝通力弱”“情商低”。

三、很會做，很會說

“獵豹型”員工！這類人是職場的精英，他既有獵豹一樣的速度，又有獵豹一樣的敏銳，工作能力強，又會來事會彙報，實幹和語言表達俱佳，幹事乾淨利落，講話層次分明，同事既佩服又信任，領導認為有能力可栽培，雖然有時被視為出風頭，但整體上這是無可置疑的職場精英！

四、不會做，不會說

“家豬型”員工！這類人工作能力不強，而表達表現能力也不強，基本上屬於可有可無，可代替性強，做事不搶眼，彙報表達也不搶眼，同事基本上關係還可，領導基本認為就是普通員工而已。這類員工在職場上是大多數！

透過上面的分析，我們就知道，“能說”和“能幹”一樣，都是很重要的職場能力！只要大家回頭看看那些商界明星，不管創始人如馬雲任正非，還是職業經理人，誰不會幹？誰又不會說呢？因此，職場人士要往兩棲發展，既要發展自己的做事能力，又要發展自己的說事能力。

“金無足赤，人無完人”，只要心靈是美好的，能說會道也是一種能力，也是一種值得我們學習的能力。

說的漂亮，能力一般，有的人品也很不錯，這些人辦事圓滑，善於交際，善於勾通，適合做銷售，也適後做管理型主管或部門經理等。當然技術類或研究研發類主管級等職位不一定能勝任。畢竟這類工作，專業特長還是非常重要的。

說的漂亮，能力一般，但是，也有一小部分心術不正的人，辦事絞滑，有心機，並且往往能夠黑白通吃，這類人才公司往往是急用不久用，急招不常招。

也有些非常好的潛力股，說的漂亮，能力也很一般，但是人家學習能力也很強，還善於幫助別人。有的公司往往非常願意接受，因為他們起點較低，要求不高，但做事效率還不錯，越幹衝勁更足。

但是，千軍萬馬當中，大部分是口才一般，能力一般，學習能力一般，優點也不少，勤奮，刻苦，不鬧事，願意幫助別人，服從安排，有團隊合作精神等等。只要公司放糧準時，且每年都有小漲，普遍都會在一個公司做很久。