首先，造價工程師核心競爭力

一、懂圖紙，會算量，懂定額，會清單，會結算，還要會核算成本等法律條款，會合同談判變更會操作一些基本的軟體！

二、現在各種算量軟體雲計價軟體閉幕大資料都出來了，要跟得上時代的潮流，不斷的更新自己的知識，才才能不會被行業所淘汰。

假如你已經進入造價工程行業，但每天的工作就是打雜跑腿，在造價工作的核心之外徘徊，建議大家稍安勿躁，先提高自身能力，進修學習，考一個造價工程師證書造價工程師證書，能幫你敲開工程投資估算概算預算，結算等工作的大門，你可以去就近的教育中心去學習一下，現在到處有很多培訓機構的。

其次，要懂得造價工程師的執業範圍:

(一)，專案建議書，可行性研究投資估算與稽核，專案評價造價分析。

(二),建設工程設計概算，施工預算編制和稽核!

(三)，建設工程合同價款，結算加快以及竣工決算價款的編制與管理。

(四)，建設工程招標檔案工程量和造價的編制與稽核，建設工程審計，仲裁，訴訟保險中的造價鑑定，工程造價糾紛調解！

(五)，建設工程計價依據，造價指標和編制與管理與造價管理有關的其他事項全部都要懂得，這樣才合適，做一個合格的造價工程師。

本人在建築圈馳騁10多年，遇到的大大小小造價工程師有很多個，但是年薪過30萬的很少很少，一般一個月一萬多一點點的都不得了了。但是你的水平要是能達到我以上提到的要求的話，你就可以做老闆了，也不用去做造價工程師了。更多建築全故事分享，每日實時更新，可以關注一下哦

年薪30萬造價工程師除了擁有造價工程師證書之外，重要的是必須擁有以下兩種能力：

一、技術技能：

1、懂圖紙，會算量，動定額，會清單，會結算，會核算成本，懂法律條款，會合同談判，會軟體;

2、會做專案建議書、可行性研究投資估算與稽核，專案評價造價分析;

3、懂得建設工程設計概算、施工預算編制和稽核;

4、明白工程招標檔案工程量和造價的編制與稽核;

5、熟悉工程合同價款、結算價款、竣工決算價款的編制與管理;

6、懂得工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑑定，工程造價糾紛調解;

7、熟悉工程計價依據、造價指標的編制與管理;

8、可以處理與工程造價管理有關的其他事項。

二、管理技能：

除了上述一級造價工程師的技術技能之外，最重要的是懂得公司的管理運營，團隊的建設管理，業務的開發拓展。因為在這個薪資階層的人一般都已經處於公司的中高階管理階層。

我們根據造價人員的薪資情況和所負責的工作，將其分為三大類。

　　1、年薪15~30萬

　　該類工作主要以技術崗和中低層管理崗為主。事務所中資深造價師或者專案經理、大型建築公司，地產公司裡的主管級別以上高階經理以下的工程師，全年收入（基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內，主要從事的工作偏技術，還是屬於公司執行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協調一些專案情況；常規造價軟體需要會用，在某個專業領悟有所精通，瞭解其他專業造價知識，可以配合其他工程師工作。

　　2、年薪30~60萬

　　該類工作主要以起步創業的造價事務所合夥人和大型建築公司、地產公司高階經理以上、總監級別以下中高層管理者為主。

　　全年收入（包括專案簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、專案獎勵等）大概是在這個跨度以內，主要從事的工作偏重管理、團隊執行、重難點事情的解決協調；這個層面上基本上已經脫離了基礎的軟體技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當然不排除創業初期的合夥人仍舊自己做專案的情況。

　　3、利潤60萬+

　　該類薪酬的人員主要是市場上已經有一定名氣的事務所（乙級以上）、大型建築公司、地產公司裡個別的成本總監，或者是已經從成本總監晉升為執行Quattroporte以上級別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關注一些你的某些專業技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結果定方向，做決策，看指標，把握一些更大更高層面的東西。

　　其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功（量、價、規範、定額等等）學好，打牢，不斷橫向擴充專業技能面的同時，向一些大型公司挑戰，你就會不斷的看透那些高薪工作背後所要付出的努力有多少了。

　　不過如果你想要拿到百萬的年薪，有一項是必不可少的：造價工程師證書（現一級造價工程師證書）。造價工程師證書是建築行業中非常有含金量的一個證書，對提高收入很有幫助。

第一就是好的身體

第二還是好的身體

第三還是好的身體

最後就是責任心強，學習能力好。

針對你所提出來的薪酬，我大概分為三類來回答。

1、年薪15~30萬，該類工作主要以技術崗和中低層管理崗為主；事務所中資深造價師或者專案經理、大型建築公司，地產公司裡的主管級別以上高階經理以下的工程師，全年收入(基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內，主要從事的工作偏技術，還是屬於公司執行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協調一些專案情況；常規造價軟體需要會用，在某個專業領悟有所精通，瞭解其他專業造價知識，可以配合其他工程師工作。

2、年薪30~60萬，該類工作主要以起步創業的造價事務所合夥人，和大型建築公司、地產公司高階經理以上，總監級別以下中高層管理者，全年收入(包括專案簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、專案獎勵等）大概是在這個跨度以內，主要從事的工作偏重管理、團隊執行、重難點事情的解決協調；這個層面上基本上已經脫離了基礎的軟體技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當然不排除創業初期的合夥人仍舊自己做專案的情況。

3、利潤60萬+，說實話，在這個層面上的人我也接觸過不少，但是大部分人所做的事情已經和造價的本質工作脫離了關係。該類薪酬的人員主要是市場上已經有一定名氣的事務所(乙級以上）、大型建築公司、地產公司裡個別的成本總監，或者是已經從成本總監晉升為執行Quattroporte以上級別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關注一些你的某些專業技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結果定方向，做決策，看指標，把握一些更大更高層面的東西。

其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功(量、價、規範、定額等等）學好，打牢，不斷橫向擴充專業技能面的同時，向一些大型公司挑戰，你就會不斷的看透那些高薪工作背後所要付出的努力有多少了。