你的工資不是由你跟了老闆多少年決定的，而是看3點：

1,公司外有多少人可以替代你,好找不好找。

2,替代你的人要多少錢。

3,用人替代你成本高不高。

所以在跟老闆談漲工資前，我們具體分析這三個問題，看我們處在什麼樣的位置，是主動方還是被動方。

先說漲不了薪水的情況：

如果你這個崗位的工作內容，很多人可以替代你，而且工資水平跟你現在差不多，你把工作辭了，馬上就有人可以交接勝任，那他是沒有給你漲工資的動力的，就不要去自取其辱了。利用業餘時間提升自己的能力，把替代你的門檻變高，這是你漲薪的前提。

可以漲薪水的情況：

經過你的分析，發現行業內同樣做你的工作的工資水平比你的高，或者替代你的人很難找，或者由於你跟了老闆很多年，很多事情你是可以不用他過問擔心，受信任的處理，而新來的人是不具備這些條件，也不敢這樣授權，用別人替代你的成本非常高，這你就有了議價的前提。

打動一個人無外乎就從兩個方面，第一，訴諸他的利益。第二，訴諸他的損失。

經過前面的分析你要不卑不亢，自信平和的談一談你能為公司帶來的效益，行業內的工資行情，以及你的不可替代性，甚至雲淡風輕的，不直白的暗示一下有其他企業以更高的薪水在爭取你。

這樣老闆心中會考量你的貢獻以及失去你的成本，如果覺得漲薪水留住你會比找人替代你能為企業創造更大的效益，那麼一定會漲薪水。

第一、現在大多數的民營企業都會有工齡獎，雖然不多，但是沒有的話記得爭取。

第二、老闆讓自己做的事，是不是自己工作分內的事情？很多人在剛開始入職時拿著一份工資做著一份工作，到後來自己莫名其妙多了很多工作，其他是不是自己的工作老闆也找上了自己，然而工資卻沒有變化，上班族有礙於面子就不會去提工資的問題，為了討老闆喜歡去做著本來自己不該做的事情。

第三、也是題主的現狀，剛開始作為小白入行，跟著老闆幹隔了幾年行情好起來了，老闆賺的多了，但是自己的工資還是那樣，這就需要考慮自己有沒有更對人，或者說自己 有沒有放下自己的面子，去爭取自己應該有的權利呢？

上面的問題都是我們出入社會會遇到的問題，那麼怎麼解決呢？

第一、如果和老闆關係好，平時聊天過程中無意透露自己壓力大沒錢用的窘態，如果是好老闆，也會給你漲工資。

第二、如果老闆是那種神龍見首不見尾的人，那就以嚴肅的姿態把自己做的貢獻，把自己為公司創造的利益講述清楚，告訴他自己需要加薪。

第三、好說歹說，道理說盡，老闆一句話，不行。換工作吧，現在你有經驗，不怕換工作的。這樣的老闆不值得你在累死累活的努力做下去。不值得

最後希望你能好好解決吧，一看你就是老實人。但是自己的權益不能失去。

你們覺得呢？

對於你這個問題，我深有感觸，從你的提問者中明顯可以感覺的你的無奈，你應該是一個比較重感情的人，但是我可以告訴你，像你現在所遇到的老闆，如果你不提出來，我想他應該是永遠不會給你加薪！

首先，你要明白一句話，無商不奸，無奸不商！商人永遠都是利益至上的! 我曾經在一家酒店任職，時間長達8年之久，從酒店從初的裝修到酒店中途因為資金鍊斷裂暫時倒閉到第二次重新開業，尤其是為了酒店第二次開業體會到了人間的心酸百態，由於是資金鍊斷裂倒閉，導致酒店欠下了幾千萬的外債，有銀行、有各類供貨商、有民間借貸、有裝飾公司等等，少則幾千，多則上百萬，酒店需要開業就必然要付錢外債，可是老闆又拿不出來錢，該怎麼辦呢？於是我們就統計所有債權人資訊，逐一拜訪，簽訂債權還款協議，那可謂是比奴才還奴才，每日扮著笑臉低聲下氣的求他們，經過6個月的辛酸苦辣酒店終於開業了！可問題是，在這六個月期間我是一分薪酬都沒有，什麼都是自掏腰包，就因為老闆說了，現在酒店比較艱難，你堅持忍耐一下，等酒店開業了有營收了到時候補償給你，直到我離開酒店的那一刻都沒有分文補償，而且酒店的部分老闆還懷疑我吃酒店的錢，現在想來真是傻的可以！說這個事情，只是希望你明白商人永遠都是利益至上的，感情永遠都在利益的後面！

因此，你想要加薪，你可以先想想自己現在在公司的分量與自己能力及自己為公司的奉獻怎麼樣，如果你工作能力強，為公司的奉獻值足夠高，你可以明確的告訴老闆你現在的情況，你需要加薪，同時也要讓他明白不是你要加薪而是你現在的工作應該是這個薪酬，如果你以打感情牌的方式去要求老闆加薪，就算他當時給你加薪了，那他心目中也會留下一絲疙瘩！所以你要做的就是要讓看到並懂得你現在的工作是怎麼樣的？你的工作做的是怎麼樣的？透過你的工作你能為公司創造多少價值？如果這些東西你都給老闆闡述明白了，他還是不給你加薪，那我想你可以炒他魷魚了！金子在哪裡都會發光的，別委屈自己，委屈自己等於委屈家人！聰明有遠見的老闆肯定願意也希望為這樣的員工加薪，因為只有讓生活安心才能讓員工安心工作，只有員工安心工作才能為其公司創造價值！不聰明沒有遠見的老闆根本就不值得也沒有必要去跟隨，尤其是喜歡畫大餅而又不實現的老闆更加不值得跟隨！