走的最深的，就是老闆的套路。

我舉個歷往的事情：2012-2013在一家公司工作，在年初與董事長簽訂了年度部門任務責任書，分別110幾，和120幾的百分比超額完成了任務指標。連續2年約定的激勵沒有兌現。

到現在人家講藍圖，我打心裡面就會打個疑問，是不是真的會實現？反正，自己帶部門管人，講話慎重，不亂說不能兌現的事情。

如果人生是一場旅行，那麼就不可能沿途全是風和日麗的日子。

遇到Sunny就欣賞，遇到陰雨甚至狂風、也要在保護自己的前提下，繼續前進，甚至改為鍛鍊欣賞風雨的心情。

遇到沒誠信的老闆、粗俗暴躁不講理的老闆、欺下媚上的老闆，都是正常的。

只要你學會鍛鍊這種情況下自己的能力，就同樣會得到應有的收穫。

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農民有靠山吃山、靠海吃海的傳統，這就是適應環境的生活需要，只有適應了這種環境，才能創造自己的生活、獲得自己的生活快樂。

同樣，職場上遇到各種老闆的情況都是正常的，關鍵要看你怎麼去適應。

遇到不誠信的老闆，你可以用不誠信懟不誠信，但這樣鍛鍊不出什麼真正的工作經驗，而且跟老闆作對的結果通常都會很悲催。

而若逆來順受、百騙不悔的話，也會被老闆認為可欺可詐，個人利益受損，也不會有好日子過。

正確的做法，是要相信社會的根本是公正的，老闆背後還有大老闆（或市場規則）管著他，老闆的不誠信早晚要被大老闆（或市場）來教訓的。

然後，自己要鍛鍊的，是以工作需要為根本、在不觸碰到老闆不誠信部分的情況下，儘量的讓工作成果在誠信的狀態下產生（比如，老闆騙員工、員工就不要再去騙使用者了，因為最後結果肯定是員工背鍋）。

如果，你能鍛煉出在不誠信老闆手下做出誠信的工作業績來，你就獲得了高階工作能力。

在不誠信老闆手下，雖然沒啥工作成績，但沒不騙人的情況下保住了工作，你就獲得了超級生存能力。

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遇到比較爛的老闆，就當是做學生時考試遇到偏題怪題——自己必須努力去做好它，而且堅信只要你做的比同學們好，偏題怪題才是你的成績和只會抱怨的學渣拉開成績檔次的最好機遇。

遇到爛老闆，更要自己不爛、不隨波逐流，更不同流合汙。

這樣，再遇到下一個老闆前，你才能變得更優秀。

說實話，老闆不誠信最後吃虧的是老闆，但眼前吃虧的是你。你是要讓他就是一個人才還是向扔掉垃圾一樣放棄你。我想你懂了，加油朋友，祝好

溫柔的堅持

二十幾年前，我還是在校的讀書人，迫於學費的問題，在假期裡找了同村人的一家廠子幹活，一天分三班制發工資，白天一班（上午下午），上半夜一班，下半夜一班，下半夜到三點左右，在這樣的強度的工作環境中，我竟然都能堅持三班。白天班，有時稍微遲一點，因頭一天晚上太遲了，早上就九點開始。

工作的物件是一種草，可以編草蓆的那種，我們只是負責收割、收購、浸泡、烘乾、包裝、出售。後續的編制就是外地的事情了。

感覺最累的日子是夜裡三點多結束工作時，到小溪裡洗臉，月光下見到自己鼻子裡湧出的鼻血，應該累得、傷得不輕了，但是為了那些學習費用，就得堅持。一個假期也只是歉了一、兩千元，不過這已經讓我非常滿意了，我的家人也很滿意。

可是，這只是帳面上看到的數字而已，沒有真正變成真正拿在手裡的錢。

而其中爭執最大的就是，我在自己的休息日，當時廠裡沒有任務可做，就單獨承包了一塊田的草的收割任務，當時也已在口頭上說好，承包價格是200元。並且說好，那些草因為作廢，不需要了，可以隨便處理，於是，我就是把這些草給割了，堆在田裡。

就因這一點，老闆不肯與我結算，理由多了去了，說1是草沒有處理掉；2是當時承諾的價錢太高了，一百元都太多了；3是承包期間還是住在廠裡，並且還是吃廠裡的飯（其他工人也吃廠裡的飯，休息期間都是他們供吃的）；4是沒有正式的合同……反正一句話，要把我的工資打折，就是給個八折的工資就夠了，反正是讀書人（當時在讀師範）。

最後，也沒有透過什麼法律手段，只是找著老闆的住處，經常去找他，他見了我也煩，我見了他更是恨。最後，他算是經不起麻煩，讓他的會計付了工資，雖然拿到了工資，只是可惜，還是少了一點，不過比八折是高了，我現在還記得那位老闆。

我認識那位老闆，那位老闆後來見了我也都是裝不認識的，一年之後我也就參加工作了，那時的一個月工資才三四百元。不過，最後是聽說，那位老闆沒有什麼好下場，離婚了、跑路了、沒有家可回了……

當今社會有幾個有城信老總？有些老闆叫真沒”錢”，就是想有城信，也難。當然被有錢老總硬拉死拖至失信老闆中！當工作中遇到不講城信老總時！又能怎樣？因為“老闆”都是有錢有勢，只能忍氣吞聲，自認倒黴！是”習慣”把老闆們養成的”霸道”！在老闆心中有城信的是”傻瓜”！