很正常

越來越多的白領跳槽最終只有兩個原因。

第一，跳槽後收入增加。現在白領頻道跳槽就是為了追求越來越高的收入，因為在同一家公司的話可能漲工資的速度遠沒有跳槽來的快。

第二，跳槽後職位能提升。這個毋庸置疑。舉個例子，我曾經有一個做酒店的小朋友三年前還是一名客房領班，在三年中他連續跳槽三家公司，現在已經是一家五星級酒店的客房部經理，月入兩萬多。

要想提升快，還要靠跳槽呀，天下沒有一輩子的公司，只有一輩子的事業，加油吧，朋友們。

我們先來了解下白領，白領這個涉及行業很多，但通俗的說就是進出高大上的寫字樓，在寫字樓內辦公的人員。

白領現在在眾多公司是不可或缺的中堅力量。但是學歷、能力、經驗等綜合實力越強，在公司的職位也好，地位也好不會太低。

所以現在有很多白領的平均跳槽時間為2-3年，在公司兩年勤奮點足以學到這個崗位應有的技能，而且很熟練。所以敢跳槽另外一家公司去找更好的發展。

現在企業比較多，需要一定的人才流動性，如果全社會人才在固定一家企業幹一輩子，就沒有創新了，也會停止不前，於公司、於社會、於個人都有好處！

2015年，一句“世界那麼大，我想去看看”的辭職信一時成為無數辭職跳槽人員的座右銘。

白領一般是指受過高等教育，有著豐富工作經驗，從事腦力勞動，收入相對較高的人員。

現今社會，54%的白領不滿3年就跳槽，其背後的原因有很多:比如企業的發展預期不符合自己的人生規劃，趁著年輕想換個更符合自己人生髮展規劃的單位；或者企業給的薪酬低，福利待遇不好，想換個更好的單位；或者是與單位領導、同事的人際關係處理的不好；或者是工作忙、壓力大，想換個工作環境；又或者是工作地點離家遠，不方便，換個近的地方，等等。

不管哪種原因，跳槽都是為了相較之前工作更好。

一個人在一個單位上班很長一段時間後，心裡或多或少都會有一種疲憊感，心裡都渴望去另外一種環境上班。

俗話說，樹挪死、人挪活。跳槽有時確實能為自己的發展帶來更好的人生機遇，獲得了巨大成功。但是也要認識到，跳槽意味著重新開始，以前的努力付出和取得的成績都付諸東流，頻繁的跳槽是不利於自己長遠發展的。

因此，不要盲目跳槽，跳槽前要做好各項準備工作，條件成熟了，有好的機遇了，可以果斷選擇跳槽。

智聯招聘日前釋出《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，指出2018年跳槽意願調研顯示，近七成白領在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。在白領圈流傳的一句話：北上廣愛來不來？一直都是80、90後 職位白領熱烈討論的話題，每個人對這句話的探討都不一樣，不管是逃離北上廣，還是留在北上廣，都傳遞著白領們對工作和生活的一種態度

在報告中智聯招聘還對跳糟的原因做了統計，因薪酬原因佔據榜首，企業和個人發展受限佔第二第三，跳糟原因資料也清楚地說明了白領跳糟頻繁的原因。

隨著經濟的快速增長和發展，大家的生活水平越來越高，也意味著我們生活的成本負擔越來越大，而企業自然增加薪酬的速度趕不上生活成本提高的速度，這也就是為什麼我們工資每年增加，壓力卻越來越在大的一個原因。

當白領在工作崗位上沉澱了3年左右，很多人都已經掌握了本職崗位上的技能，但薪酬增長的幅度不一定能夠跟市場水平持平，而透過跳槽來實現工資增長的好像是一條捷徑，也是很多白領喜歡使用的手段。

很多年前白領是一身份的象徵，表達著工作輕鬆，高收入，進入高大上的CBD場，隨著網際網路越來越普及，很多非白領的人員收入已經遠遠超過了白領的收入，比如一些自媒體創作的人，一些直播平臺裡面的主播，他們每個月的收入比白領的薪酬往往要高很多，這些都是撩動著白領們的神紀，回頭看看以前和現在的落差，再看看自己的薪酬，都會產生不甘心再走平凡路的想法。

同時，白領群體裡面，工作3年左右的群體，有一部分是90後，90後從小到大的生活條件會相對都較好，從小接觸新鮮事物多，個性比較張揚，喜歡獨立，同時也會更“現實”，更不願意平凡同時也更有闖勁，在 新鮮事物刺激的同時，生活壓力又相對沒有那麼高的情況下，大多蠢蠢欲動去尋找更好的機會。

社會發展的速度越來越快，對人才要求越來越高，同時也要求企業需要跟得上社會發展的腳步，但很多企業發展的速度並不快，企業追求的是穩定發展，甚至跟不上員工想要的那種發展的速度。

而現在又是大眾創業，萬眾創新的一個時代，在企業之外會有更多的機會，員工想要的發展速度企業短期內給不了，外面又有更多機會的時候，年輕的白領們就會敢於嘗試更多的機會，敢地奔波在不同的職場，體驗不同的工作。

不管如何，各位小夥伴們在跳槽的時候，都需要經過謹慎考慮清楚，除去薪酬水平，對自身的發展，能力提升和未來的規劃等等都需要思考好，一份好工作，成就一個幸福家庭！