是非之人？意思就是說那種在職場中說三道四的人吧，職場中自然就有職場潛規則，面對這些是非之人，在工作接觸中也是避免不了的要經常打交道，也不要在背後議論人家就好，人嘛都愛聽好聽的話，多讚美誇對方就好了。其實簡單的做法就是在工作中抹好對方面子就行，不要與之產生衝突。誰人背後無人說，誰人背後不說人，都是正常的，做好自己工作分內的事情就好了，會為人處世，圓滑當然就是最好的。目前的國內職場情況都一樣，大都是裙帶關係，你有關係就會比那些沒關係的晉升的要快。

職場上的“非人”

其實職場沒有非人，都是人。主要是每個人處事方式和性格不一樣，我們需要以不同的方式去對待他們。

舉例，如果蠻不講理的人群，咱們不要跟他發生爭執，因為您跟他爭執，他也不會買帳。咱們可以換種方式找到他的弱點，他是否很害怕某位上司？or其他。咱們可以找其上司理論。

如果這個人很小人，愛在後面說三道四的，那您也不要跟他一般見識，做好自己該做的，不要管他人的眼光，因為你做了什麼老闆會看的很清楚。

如果這個人愛邀功，您可能要花些心思了，當您做好這件事情，您要主動彙報給老闆，並且留好做事證據。

總之，職場很多形形色色的人，關鍵看我們用什麼方法對待。

希望對您有幫助！

我認為，應該從以下三個方面去應對:

一、在思想上要正確對待。是非，是一個漢語詞彙，指事理的對與錯，泛稱口舌的爭論，多用來指不好的事情。古人有"說是非者，必定是是非之人"之說。在現實生活中，人們會有意無意的談論別人的是非，也會被別人所談論。不談論別人是與非的人不存在，不被別人談論是與非的人也沒有，可以說大家都身在其中，只是是與非的量與質不同而已。因此，只要自己坐的正，行的端，無可挑剔，就要以平常心對待和處理與事非之人的關係，在職場上遇到是非之人吋，一定要心平氣和，泰然處之。

二、在行動上要謹言慎行。多說他人的"是"，少說或不說別人的"非"，即便是他人在說別人的"非"時，也不要輕易附和，更不能高談闊論，否則，自己會捲入事非，併成事非之人。非說不可時，也要客觀地、公正地、實事求是地給予評價，不誇大其詞，更不能無中生有。要認真反思自己的言行。古語說的好，蒼蠅不叮無縫的蛋;君子坦蕩蕩，小人長慼慼;可憐之人必有可恨之處。這些都說明，凡事都有兩面性。之所以事非之人談論你，為難你，那是因為自己在言論上、行動上或其他行為處事方式上有瑕疵或不足之處，事非之人才會叮著你這顆有縫的蛋。如果你是君子，就會坦蕩蕩，有包容之心，度人之量，不會長慼慼。如果你一身正氣，兩袖清風，正能量滿滿，事非之人憑什麼來說你的事非，又會拿什麼做文章為難你呢？！

三、在處理方法上，區分不同情況，正確應對。在職場中，是非之人的標準答案是沒有的，人們都習慣性的以自己的對錯和好惡來確定別人的是非標準。因此，對事非之人不能一概而論，要具體情況具體分析，區別對待。

一是單位中有些同事，充滿正義感，疾惡如仇，對違反黨的路線方針政策，違反國家的法律法令，違反單位的規章制度等違法違紀違規行為敢於亮劍，敢於批評、糾正和制止，敢於監督，敢於向上級反映和舉報。這些行為儘管使有些同事感覺不舒服，不自由，甚至影響了自己在領導心目中的良好形象和進步升遷。認為是小題大作，撥弄事非的行為。但這些人實際上是單位的守護神，是充滿正能量的人，也是領導的眼睛、耳朵和管理單位不可或缺的人。應對他們的最好辦法，就是自己遵紀守法，廉潔自律，要向他們學習，並向他們致敬，使自己也成為他們中的一員。

二是單位中還有一些人，他們以廠為家，以企業為家，以單位為家，把自己的利益、前途、命運和工廠、企業、單位捆綁在一起，對工廠、企業、單位的事情額外關注，特別上心，生怕出差錯。但由於調查瞭解不夠(因為很多違法違紀案件，在紀檢監察機關和司法機關介入之前都是非常隱蔽的)，有時甚至是道聽途說或捕風捉影地向領導或上級反映同事的一些不良行為，致使有的同事受到了誤傷。可他們的出發點是想監督同事或規範同事的言行，為工廠、企業和單位好，也是為了防止同事少犯錯誤或者不犯錯誤。所以，應對他們的最好辦法，就是不要把他們劃分到是非之人的行列，要充分理解和包容他們，平時多加強聯絡和溝通，並幫助他們正確實施監督。

三是單位中有極個別的人，無事生非，造謠生事，唯恐天下不亂，靠擠兌打壓別人來抬高自己，這些事非之人或許偶爾能夠得逞，但是時間都很短。因為領導很英明，群眾也不是傻子。所以，這些事非之人沒有市場，根本不足為懼。應對他們的最好辦法，我認為，不針鋒相對，不以牙還牙是前提;以德報怨，主動化解矛盾和誤會是根本;處處設防，公開透明是保障。因此，既要低頭拉車，更要抬頭看路，做好自己的事。同時，不嫌棄他們，要幫助他們改邪歸正，"立地成佛"！

總之，面對事非之人，不知如何處理和應對，懼怕相處不好得罪他們後傷及自己，那是因為大家實力相當，不分伯仲，彼此之間競爭力很大，而自己又不足夠強大。因此，要從根本上解決與事非之人友好相處的問題，還是要認真學習，勤奮工作，努力提高自身的政策理論水平和業務工作能力，使自己儘快成為德能服眾，才能過人的職場領軍人物，只要能鶴立雞群，就沒有多少事非之人會對你怎麼樣了。