跟hr談薪水的階段、應該是hr確定你符合入職要求、剩下的就是、談薪水...正常按照自己當前工資的百分比上漲、一般hr也是知道你之前工資水平的..談薪水時感覺應該是最後一步了

聽了對方的要求後，直接告訴對方本單位的薪資待遇範圍是多少，方便自己去協調溝通，若能達成一致，雙方對崗位匹配能力匹配即以。

很多求職者問過我這個問題，他們在求職的時候，薪酬不知道如何說，通常出現這種情況是因為，你也不知道自己值多少錢？需要多少錢？

首先給大家幾點建議：

1.想清楚自己每月需要多少錢？

簡單的公式：房租水電➕所有開支，這個是讓你自己清楚，需要多少錢養活自己！當然，你要是想租一個別墅劉另當別論了！

2.想想你的能力和付出，你覺得值這麼多錢麼？如果值，你就要就好了！如果覺得不止，那就可以適當的加！

我聽過最愚蠢的回答是：我打聽過別人的工資，我覺得應該差不多，我只能呵呵！

如果是後者，那隻要直接告訴自己的期望薪資即可，甭管公司的薪資結構有多複雜，HR會自己幫你算的。

不過還是要提醒一句：

年薪怎麼算： 年薪不是你的月工資*12，而是你所有的獎金、年終獎、13薪加起來，最終獲得的錢，才是年薪。

所以，人家問你年薪的時候，你不要傻傻的用月工資*12。

然後，一般跳槽的漲幅是30%左右，所以你的期望薪資就是你現在的年薪漲30%就可以了，也可以稍微多說一點，等著HR往下壓一壓。

但是不要說的太誇張，脫離了整個行業平均薪酬，除非你特別優秀，不然不會有企業會要的。

作為一名HR，我面試過不少人，同樣，也被人面試過。面試別人的時候，經常在電話溝通環節，就會遇到求職者詢問薪酬福利這樣的情況，一般情況下我是不願意透露滴，一是因為覺得求職者還沒來公司面試就問工資沒啥誠意，二是不想透露公司的薪酬福利以免被競爭對手知道。 但有時候遇到特別軸的求職者，如果不告訴薪酬福利，就不來面試了。以前我找工作的時候，如果有電話邀約，一般也會先問一下薪酬待遇，以免自己辛苦跑一趟結果薪資談不攏，所以基於這一點，我又很理解求職者。

請問大家，現在正值招聘旺季，若有求職者面試前就詢問具體薪酬福利，是否該告知？

事件：負責招聘的HR都會遇到的事情，面試者在面試前詢問具體薪酬，HR不知是說還是不說。

分析：當求職者在接到電話邀約面試時直接問具體薪酬，主要出於以下幾個方面的原因：

1.現在還在職，騎驢找馬，沒有馬就不下驢，很在乎新公司的薪酬待遇是否超出現在公司很多，是否達到自己跳槽後可達到的薪酬心理預期。

2.離家比較遠，不問清楚的話，如果沒有被錄用，覺得花費了不必要的時間。

3.有幾家公司都在邀約面試，按排不開，首先在電話中問薪酬，先在心裡做比較。

4.找份工作試試看，有人邀約，必問薪酬。

5.也不排除有真正的職場精英，不怕找不著好工作，性格比較直爽，單刀直入直接問薪酬。

總結一下：應聘者求職動機都很明確，那就是要掙高工資；但是求職意願普遍不高，對待這份工作沒有“上心”，對待所應聘的企業和崗位並沒有進行過多的關注，面試前的準備工作不夠充分。

對策: 從招聘的角度講，求職意向高不高，求職動機是否明確，是面試官需要評估的一個要項，無論怎麼優秀的人才，如果求職意向不高，求職動機不明確，錄用後可能會遇到諸多的問題，如短期內離職等。所以，面試負責人不妨就從這個電話提問開始對應聘者進行評估，並做好相應評估記錄。

如果接到應聘者在電話中詢問具體薪酬，需根據對方詢問的語氣，決定相應的回答。

如果應聘者語氣很堅定，明確要知道具體的薪酬。那就告訴他大概的薪酬範圍及特色福利專案，並告知如果有較高的求職意向，具體薪酬將在面試中進行詳談。如果面試者進一步追問，而且氣勢凌人，那麼HR就要轉被動為主動，直接詢問應聘者的薪資底線（請問你找這份工作的薪酬底線是多少？少於多少錢一個月你不考慮？），如果公司開出的薪酬能達到其要求就明確告知公司可以達到他的薪酬預期並歡迎按時參加面試。如果應聘者的薪酬底線遠遠高於公司能給他的，也請直接說“不好意思，公司現階段的薪酬水平暫時達不到您的要求，是否願意來參加面試，您可以慎重考慮，晚點我會在與您聯絡進行確認”

當然，事情既然發生了，就必然有結果。如果作為公司HR已經很專業化的進行了相應的回覆，但應聘者第二天選擇不來公司面試，或者以各種藉口推脫面試，那就說明公司的薪酬對他來說不具吸引力。既然相互無緣，那就無需再續。做好薪酬要求公司能滿足，崗位匹配度高的應聘者的面試才是重要的事情。