換了一個山頭自然不一樣了，雖然說你原來在舊的單位是一個基層領導，自然會把自己的身段放得比較高，但是你跳到新公司，人家是另外一個池塘，另外一個海洋，另外一個江湖，你不知道里面的關係網是怎麼樣的，你也不知道，那些同事到底是怎樣的一個底子。他們會用一種全新的目光來看待你。

因為你是剛到這裡，他們自然會當你是新人，按照一個新人的標準來要求，那麼你想想看，在一個單位當中，老人希望見到一個什麼樣的新人？

他們自己的想法肯定是說，我在這裡泡的時間比你長，閉著眼睛都能把一些工作完成，自然不需要去聽你擺佈聽你指揮，而你更需要謙虛地向我提問才是——這也許就是他們心裡面想法，所以我有幾點建議給你。

因為在新的公司裡就是一個新人的狀態，在向同事請教，特別是這個崗位唯一的一個同事，那麼你更加要放低身段去向他求教，在問問題的時候，不要讓他感覺到你是什麼都懂的感覺，甚至是要假裝得比較笨，能夠獲得他主動跟你講多一些內容的機會。

所以建議你再向他請教的時候要，多用一些禮貌的詞句：“你好，我有這幾個問題，我經過自己思考以後還是得不出答案，你的經驗比較多，能不能向你請教一下這個問題怎樣處理更好一些？”

在請教的時候，你不要讓別人覺得說你連搜尋百度都沒有，就直接拿了一個弱智的問題去問他，當別人聽到你這個問題是經過自己思考，確實是得不到答案的才去請教，那也是對他的一種尊重。

特別是不要用反問句呀，語氣語調要注意比較平和一點，不要讓對方感覺到你是特別的驕傲，特別的高傲的感覺，那他可能更願意與你和平共處。，

有的人天生就比較容易急躁啊，帶著情緒去做事情，這是他基因底子。另外一個原因，有可能是因為他當時工作比較忙，業務比較雜，剛好被你打斷，他思路受到影響，所以自己可能有點難受，迫不得已會產生情緒。

我想你還是有必要花點時間去思考怎樣緩和和這位同事的關係。

平時注意觀察他在什麼時候心情比較好，在心情比較好的時候多向他請教，也能夠達到一個事半功倍的效果。

這個世界上只有永恆的利益，沒有永恆的朋友。

你不妨也是找一些專案跟他一起合作在一起，你們各自發揮所長，在合作中你們增進認識和互助，說不定又能夠收穫一段同事之情。

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以上內容，供您參考。

我剛好遇到過這類的事情。

我以前一上海的同事，家庭條件很一般，長得一般，不好不差，就一普通人。這沒什麼，問題是她一張嘴，特喜歡挖苦別人。周圍的人都基本上被損了個遍。但是，你要仔細注意一下，就會知道，如果她胖，她不會挖苦別人胖，如果她黑，她不會挖苦別人黑，反正不提自己的缺點。其實跟這樣的人沒什麼好說的，你如果真要反擊，就拿她身上的缺點反擊回擊就行了，如果她說你胖，你就說胖能瘦下去，矮的話就是絕症沒法治，類似這種。其實逞一時口舌之快也沒什麼意思，如果你不是跟她一樣的人，註定是做不了朋友，不理會就是了。

我這同事不起眼，然而她覺得自己完美，出去走一圈，她覺得滿大街男的都對她有意。我經常看她和家裡打電話，為她家裡的事哭。其實她看不起周圍的人，但她沒看清楚她也是這些人中的一員。過了這麼多年，我想她應該也成熟了一點。人在有資本的時候，嘴毒是個性，沒資本的時候就賤了。

來句厚黑的……要跟自己討厭的人做朋友。如果理解了對方，可能就不那麼討厭了。

如果理解了還很討厭，相信你已經掌握很多種幹掉對方的方法了。

當你產生“我覺得大家是同事沒必要這樣”的時候，其實是將自己的行為準則強加到別人頭上。我們來唸一遍：真正可怕的不是未知，而是那些我們自以為是的地方，偏偏不是那樣的。

職場中總會遇到形形色色的人，每個人都有自己優點和缺點。你同事如果尖酸刻薄的話就讓著他好了，只要不影響你的工作就沒必要在意，你在容忍你同事的缺點或許你同事也正在容忍著你的缺點

嘴巴酸的人心裡苦。

與說話尖酸刻薄的同事進行業務溝通，遮蔽她的言談舉止中的情緒，挑幹著聽，挑乾的回覆。

與說話尖酸刻薄的同事日常相處，不必與她正面衝突，你且悠哉悠哉，不產生情緒，就能四兩拔千斤。

因為越是張牙舞爪的人，內心越敏感脆弱。

有很多時候的很多行為，都有想引起別人關注，被別人特殊對待的心理。

你越跟她較真，她越洋洋得意，覺得自己重要、佔理。

你越無視她，她越覺得自己理虧，有時候反而殷勤討好。

有些人就是近則不遜，遠則安之。

她的尖酸刻薄，是她的素養。

如何對她，是我們的修行。

常與同好爭高下，不用傻瓜論長短。

當然，如果太過分，我們必須一招制敵一劍封喉，不給她留任何胡攪蠻纏的機會，自此，天下太平。