如果嚴重立馬報警。不管工傷屬不屬於警察管理，有警察在公司都會立刻處理。到醫院後不要同意自己先出錢治療要公司付費用，記得進行工傷檢驗，工傷保險一般都是按工傷傷害程度進行陪償的。

農民工一旦發生工傷後，馬上需要住院治療一段時間，在此期間產生的掛號.住院·護理·診療.醫藥費以及就醫的路費都應由用人單位統一承擔，並且對住院期間的伙食費，用人單位也要給予一定補助。在工傷治療期間，農民工無法正常工作而停工的工資改為工傷津貼，其標準參照農民工傷前12個月內平均工資給付。另外因工傷而造成傷殘的，按照不同的傷殘鑑定級別賠付，賠付標準從一級到十級按照對應的傷殘級別發放傷殘補助金，用以保障傷殘農民工今後的生活。

農民工在外遇到工傷的情況下首先找到單位所在地轄區勞動監察部門要求認定。要去拿個表格填寫的。等過段時間認定結果出來後會通知你去勞動仲裁委員會處理的。等治療終結後勞動仲裁委員會會把雙方叫到一起協商解決。如果協商不成就由勞動仲裁部門開簡易庭宣判。這個時候有法律援助律師幫助你的。

這裡要強調的幾點是：

1）要符合工傷的幾種情況。比如在工作中受傷，在每天上下班的固定路線固定時間點遭遇對方主責以上的交通事故……具體可以查一下有關工傷的法律檔案。

2）工傷治療終結後去做個傷殘鑑定。鑑定出來後有賠償標準的。數字越小賠償越高。

3）工傷官司打起來很持久，要等你終止任何治療後才開始進入程式。所以建議你出院後和單位負責人談下，能私了就私了。這樣你也能早點拿到賠償金。

4）工傷認定了後建議你去法律援助中心找律師給你算一下具體可以賠償清單，這樣在協商時心裡也好有個底。

5）有沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定。只要有事實勞動關係存在。

不管是農民工還是其他任何工人，只要遇到工傷，應當首先督促用人單位申報工傷認定。

《工傷保險條例》規定，工傷發生一個月內是屬於用人單位的專屬申報期；一個月內用人單位不申報工傷職工及其親屬才可以申報。

經過社保工傷認定部門，確認是否屬於工傷之後，這就確立了法律上的工傷關係。

我們就可以按照有關要求享受各種工傷待遇。比如醫療費報銷，可以按照工傷的報銷零起付線、報銷比例還高。還有住院伙食費補助，相應的食宿費等等。

工傷治療期間屬於停工留薪期待遇，用人單位應當保持原先的工資待遇不變，甚至年終獎都應該照發。停工留薪期最長不超過12個月，經勞動部門批准可以再延長12個月。

工傷治療完畢之後，可以有一次免費的勞動能力鑑定機會，根據失去勞動能力的多少，可以領取工傷一次性補助。根據傷殘等級，從27個月到7個月的本人工資也就是繳費基數。

如果需要人護理，還可以領取生活護理費。50%、40%、30%的上年度社會平均工資。

如果是工傷1~4級職工，應當退出工作崗位，直接享受傷殘津貼待遇。

5~6級職工，如果用人單位不安排工作，也應當發放傷殘津貼。

如果勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者應當得到工傷保險基金給付的一次性醫療補助金，用人單位給付的一次性就業補助金。

待遇是非常優厚的。如果是工傷死亡，可以領取喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助金等待遇，一次性工亡補助金是20年，全國城鎮人均可支配收入，2019年達到了78萬5020元。

不過是不是工傷，應當符合工傷保險條例認定的七大類情形，當然還有三大類可以視同工傷的情形。並不是隨便申請就可以的。

值得提醒大家的是，即使用人單位沒有繳納工傷保險，各種待遇應當由用人單位支付。如果用人單位不支付或者登出、潛逃了 ，那麼可以申請工傷保險基金先行支付，有社保基金跟用人單位打官司。這是國家最人性化的措施之一了。

雖然說，有沒有簽訂合同對於工傷認定不會帶來影響，只要存在事實勞動關係就行。但是，筆者還是建議，在務工之前與所在單位簽訂勞動合同，這樣一來的話，一方面，在一旦發生工傷之後，可以省去調查勞動關係等諸多時間，而直接進入認定、賠付等程式；另一方面，也是為年底能夠全額拿到報酬提前做準備。

在一旦遇到工傷之後，要第一時間住院治療，同時，要督促用人單位及時進行工傷申報。《工傷保險條例》規定，在發生工傷一個月之內是用人單位的申報時期，如果一個月之後所在用人單位還不進行工傷申報，那麼，自己的親屬、朋友就可以提起工傷申報了。而只有社保工傷部門認定確屬工傷之後，才能夠享受醫療費報銷、住院補助等工傷待遇。

在現實中，許多農民工在發生工傷，自己痊癒之後，就不再追究用人單位的責任了，也不要求賠付了。而這是不正確的，有可能工傷暫時痊癒，但是，會帶來一定的後遺症，給自己帶來一輩子的困擾。所以，在工傷治療完畢之後要及時申請進行傷殘鑑定，沒事則好，如果鑑定出傷殘等級，是可以得到相應的賠償金的。

希望回答能帶來些許幫助。您還有什麼需要補充的嗎？