在職場，能否得到提升，並不在於你是否足夠努力，而在於領導對你的賞識程度。如果你只知道悶頭工作，而不懂得研究領導，不注意領導怎麼看你，則很難獲得重用和提拔。要想獲得領導的賞識和重用，應該做到以下幾點：

一，瞭解領導的喜好。領導喜歡什麼，厭惡什麼，要做到心裡有數。找到與領導興趣愛好的“交集”，會改變領導對你的印象。

二，理解領導的難處。領導雖然高高在上，但是也有苦衷。理解領導的難處，必要時替領導背背黑鍋。

三，維護領導的權威。無論是在什麼場合，都要維護好領導的權威，這樣你才有可能成為領導心中的“自己人”。

四，尊重領導的決定。對領導者決定不但要理解，更要尊重，不能在背後說三道四。一旦被領導得知，後果不言自喻。

五，執行領導的命令。執行領導的命令有兩大要點，一是痛快接受，不講客觀，二是堅決執行，不打折扣。

六，打消領導的疑慮。工作進度要經常向領導彙報，打消領導懷疑你是不是好好幹活的疑慮；適當的時候向領導交交心，打消領導擔心你是不是自己人的疑慮。

七，關心領導的生活。要懂得噓寒問暖，恰到好處地關心領導的生活。既讓領導感覺到貼心，又沒有奉承拍馬之嫌。

八，拉近領導的距離。與領導交往，不要表現的中規中矩，稱呼上可適當地親切一點，說話時不要發怵，這樣就能與領導拉近距離。

九，辦好領導的私事。領導交辦的私事，一定要盡心盡力去完成，並管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀。

十，融進領導的圈子。領導讓你辦理私事以後，基本拿你當自己人了。這時要趁熱打鐵，融進領導的圈子。

做到以上十點，領導肯定欣賞你，重用你，提拔你。

彪悍的人生需要這樣解釋，首先你得行，其次得有人說你行，再次說你行的人得行，到最後誰敢說你不行？

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，如何讓領導賞識並且重用和提拔自己，應該是很多職場人士夢寐以求的事情，但是這種好事情並不是人人都會遇得到，畢竟天上掉餡餅下來也不可能砸到每個人。

那麼既然領導不可能做到雨露均霑，作為員工的你，就得想辦法去掙表現求得上位，但是掙表現的方式有很多種，比如有的人純粹靠拍馬屁上位，但是這種行為讓其他同事會很反感，甚至對你的人品都產生懷疑。

當然我發現身邊很多朋友爭取被領導重視和重用的途徑，是最常見的也是最普通的方式，那就是努力工作多出業績，但是這種方式，因為太多人使用至於顯得很沒有技術含量。

那麼如何在競爭激烈的職場中得到領導的偏愛呢？我認為最基本的就是業務素質和工作綜合素質過硬，在此基礎上就是以良好的溝通表達為代表的較高的情商的作用，在這幾種綜合素質作用下，才有可能脫穎而出被領導“翻牌子”。

職場是有規律可尋的，在同樣的職場為什麼有的人順風順水，有的卻處處碰壁。這些人滿腹牢騷，一副懷才不遇的樣子，抱怨領導不給自己機會。與其抱怨，不如認真反思下自己。要想讓領導賞識，要做的這三點：

要想讓領導賞識首先就要證明自己有實力，如果工作能力強，有一身的本領還怕領導不重視你。其實公司的領導比誰都更渴望人才，手底下要是有幾個得力干將，領導會省心多少，省力多少？

所以工作中如果你也感覺自己懷才不遇，不要有抱怨，多從自己身上找找問題。即使你認為自己有能力，也要得到大家尤其是領導的認可才行。王婆賣瓜自賣自誇，沒意思。我相信只要你認真專研業務，埋頭苦幹，把交辦的各項工作完成的有生有色，領導肯定會對你刮目相看。

有個詞叫鶴立雞群，在雞群中出現一隻鶴自然會顯的格外耀眼。在職場中也一樣，與眾不同的人總是分外讓人注意。當然這裡的與眾不同，不是說一個人另類、自我，而是指的是積極健康的方面，在眾人中很有辨識感。

在員工眾多的地方，可能人才濟濟，想要在眾人中脫穎而出確實要想些辦法。記得有次我們這一批實習生剛上班不久在一次聚會時，部門老大正在帶著我們嗨，突然公司大老闆過來看看我們這些實習生。對於剛出校門的我們，都有點拘束。在老闆講話後，一個實習生看準機會走到老闆面前給老闆敬酒，還說了很漂亮的話。就這個表現，讓老闆很欣賞。果然不久，該實習生就被調到核心部門。

作為領導來說，挖掘人才的過程不是一朝一夕的，而是透過不斷的觀察、考驗，才會認準一個人。所以明白了這點，今後要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，透過這些點點滴滴的積累，慢慢在領導心中樹立起良好的形象。

對領導的每次考驗都要認真對待，能用心做好的，就用心做。有個這樣的例子：一次領導同時交給手下小王和小劉一個方案的擬定任務，讓他們三天後交做好的方案。三天後，領導在辦公室拿著他們的方案看，第一眼看去兩個方案做的都很不錯，說明兩人都用心了。等看完後，領導認為小王做的更好些，因為小王的方案在細節上考慮的更周到，也更加符合公司的實際。從這件事情來說，領導更認可小王。

讓領導賞識，成為領導倚重的得力干將，這是做下屬的努力方向。只要你用心去做，主動學習，認真鑽研業務，提高自身能力。同時拉近與領導的距離，學會展示自己，還怕領導不賞識你嗎？