領導讓員工講大局？講奉獻？作為員工，我非常想對這樣的領導說，快去你MLGB的吧，企業的大局在哪兒？企業的奉獻在哪兒？作為普通員工，我們為我們的家庭奔波吃苦，努力勤奮工作，你會多獎勵我們一毛錢嗎？企業效益好的時候會多給我開支嗎？

領導講大局、講奉獻，這是從企業角度來說的，從這個角度看沒毛病。但他忽略了企業的重要成員——員工，他沒有同時站在員工的立場上來考慮問題。因此，他只提講大局、講奉獻，是片面的！站偏了，就站不穩，走不遠。

領導首先應站在全域性去考慮問題，開展工作。具體來說，就是要講和諧，既要站在企業角度講大局；又要站在員工角度講關心、講培養！處理好企業與員工的關係，說白了，就是不能只可一頭！

領導講大局觀，奉獻精神，不可笑。

但是這樣的領導很愚蠢，領導是以身作則的，而不是誇誇其談，追求實事求是，不是虛無縹緲的言論。

大局觀:大局觀是公司最高層的思想，怎麼可以讓公司訂單增加，怎麼公司員工可以提高工作效率，怎麼可以讓員工收入增加，怎麼可以讓公司有個好的發展前景。

奉獻:現在的領導只會誇誇其談，屁事不頂用。吃喝玩樂一個頂三，做事的時候三個頂不上別人一個，甚至你就找不到人。整天還在說什麼大家都要有奉獻精神，麻煩你說這話之前先想想自己有沒有這種偉大的奉獻精神再說，否則自取其辱。有辱“奉獻”二字。

講大局是必須的，比如任務緊急，大家都要多加班，少請假，積極想辦法，但前提是:工資是否及時發，承諾兌現過嗎？加班後勤保障伙食跟上沒，加班費給嗎？

否則"我信你個鬼，你這糟老頭壞的很"

講大局講奉獻本身沒問題，但必須有個前提條件，即領導平時厚待員工了嗎？

有一個日本汽車物流小組，七個人每天負責按訂單將新車配送到某省的各4S店，本以為只要按時安全送達即可，可這七個人居然每天帶個筆記本，將路況資訊進行實時記錄，用一年的時間編寫出一本交通執行手冊。比如，廣東到河南有多遠；那個時段最堵；那個路段最危險；下雪要注意什麼；如果京珠高速出現事故應從哪裡繞道；等等。試想，如果公司派專人做這件事需要多少成本！對這七個人而言卻是舉手之勞。我想這可能就是日本企業成功的秘訣。

回想某些中國企業，員工沒有責任心，沒有主動性，上班磨洋工。更談不上大局觀和奉獻精神了。所以，這些企業的生產率非常低，工資水平也低。毫不誇張地說，員工是否具有大局觀和奉獻精神是衡量一個企業成敗的標誌。

但為什麼中國員工不如日本員工？難道是中國員工素質差嗎？其實，現在在中國的跨國公司多數員工就是華人，並來自中國企業。我認為主要問題在管理，在於管理理念。口口聲聲說以人為本，有幾個中國企業真正把員工當人看！我就見證過一家民企，老闆把員工看得很重，充滿愛心，結果，老闆因為行賄被抓，並與世隔絕關了八個月。他自以為八個月沒發工資，公司肯定早垮掉了。回來發現，員工各就各位，工作有條不紊，甚至沒有一個人離職，老闆感動得一塌糊塗，拿出全年收入發給員工，員工又被老闆感動得稀里嘩啦。

老闆與員工是一個矛盾體，只有公司才是老闆與員工之間的共同體。

現在的國企，領導與員工之間不是和諧的關係，一方面，國企是國家的，不是領導家的，領導的任命，來自他的領導，而不是企業員工的選擇，企業領導只為他的上級負責，而不會太過關心員工的感受，在他的企業管理，人員使用上，實行的是順我者，昌逆我者亡，加上群帶關係。真正有能力但情商不高的員工是得不到重用的。另一個方面，領導的以身作則效應太差，口號喊的震天響，做事首先考慮的是自己的得失，在很多國企，完不成任務，扣罰的永遠都是一線職工，機關裡的老爺們，不但不扣工資，還有豐厚的獎金，這樣做，怎麼能讓職工信服?久而久之，職工為了生存，只是做好自己該做的工作，與自己無關的事情，既不關心，也不願意多幹。

領導讓員工講大局，講奉獻，這是站在領導的角度和高度去要求員工，這個很正常的，畢竟站的高度不一樣。但是作為員工來講，更多的是關注自己的收入如何？自己的其前途如何？在很多時候，員工如果能從大局出發，有點奉獻精神，去做事，可能得到的效果會不一樣，但這也要得到領導的認可，換句話說，如果只是一味的講大局或是一味的講奉獻，那員工能奉獻多少？能奉獻多久？所以，還是用“契約精神”來共同面對，會比較合適！

個人也曾經遭受過不平等待遇，而且還背鍋過。其實，還是要看幾點： 1，技能是否具備，如果具備，不開心可以走人，；2、分析自己性格，是否能夠適應外部環境，做不好事在哪裡都會被懟；3，所有的企業都不是慈善機構，它要賺錢，那麼問題就是你有沒有得到回報，付出與收穫匹配係數高或者達到預期就好了；4，最後就是，如果領導跟你談理想你這麼容易被洗腦那去哪裡都一樣，所以，把事做好，份量夠了就好，如果超額完成能有機會上升，那就把握機會啊；5最後就是做決定之前，請認真分析並對比再做決定

說實話應該的，現在的領導從來不下基層，不像以前領導都是從基層班組長開始做起，他知道了解基層的實際問題，才會去解決問題，可現在的領導，只知道高壓，扣錢，開除，針對上面道是有一套。