我感覺大多數職場人應該都有過這種經歷，明明自己一直幹活領導還是不看好你，這個時候自己就要好好想想了，到底是哪方面出了問題，我以我自身的經驗總結了以下幾點。

1.是否出色的完成了自己的任務

有些時候你是完成了工作，但是細節你是否注意過，你的專業知識是否強於他人，如果領導對你產生質疑很可能是你的專業知識或者技能不夠強，只有自身過硬才能贏得領導的信任。

2.工作中是否太過被動

有些時候工作中你要勇於去發表自己的見解，就是多提意見或建議，為領導分擔壓力，不要只幹自己那一攤什麼都不去想，站在領導的位置上想問題，換位思考一下，這樣就會讓他覺得你可以，很有想法。

作為一名管理者，我來和你解答一下困惑：做事不等於主動，做事不等於主動，做事不等於主動。

領導口中說的主動，到底是什麼鬼？小李工作有5年了，今年剛剛透過跳槽進來一個新公司，上司對他的期望就是希望他在0.5-1年內可以勝任管理崗，把整個團隊帶起來。因為之前小李在上一家公司是帶團隊的，只是剛到這公司，一切還不熟悉公司運作的流程，所以就先從部門副手開始做起，一方面是熟悉流程並針對公司提出來新的目標，給出合理性的建議；二是上司想觀察小李與小A的工作結果對比，觀察他兩哪個更適合當這個部門的主要管理者。一開始小李要跑基層做起，可能還沒適應新工作環境，還沒進入工作狀態，給上司的感覺就是不太用心，並且工作績效一般，上司主動諮詢小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回覆上司說最近跑基層太忙，要給點時間去整理；相反小A因為是老員工，各方面都與上司配合得還可以，習慣了嘛，所以上司在前期就認為小A比小李工作積極主動，把新專案測試交給了小A。找小李談話時，說小李你一點兒也不主動，也不跟我反饋和彙報，你這樣到底想怎樣？小李很懵：我在熟悉工作流程和範圍呀，我在做事呀，上司你怎麼可以這樣說我呢？我也沒做錯什麼呀？

有多人在上司面前怕提出自己不懂的地方，認為這是被上司看出自己的能力不行，上司對我的印象大打折扣，影響我的升職和績效評估，肯定不能問，其實這個想法是不成熟的想法。因為你問得問題越細，上司認為你在思考他提出來的東西，並且你在慢慢跟上他的節奏，知道他要做什麼，用你自己的話複述一遍時，證明你已經聽懂了上司的目標是什麼，知道目標，那你的工作方向就不會偏，那麼上司認為他是講清楚，你也聽懂了，這是第一個安心。

2.向上司闡述你針對目標的工作計劃，最好就是寫未來一週的工作計劃：你根據目標要做什麼？

有了目標，當然就要立馬出行動計劃，告訴你的計劃是怎樣的，你這麼做是可以達到目標的，並且諮詢上司的意見，讓他給你建議，如果沒有什麼大問題，你就按計劃執行，並且在每天的固定時間（例如下午的下班前），向你的上司彙報今天的工作情況和結果，讓上司向你提問，或者你自己提出一些計劃之外的問題以及自己的解決方案，讓上司評估是否可行，與上司溝通的目的是在於讓他了解你的進度同時，也在瞭解你的為人——你的思路、方法是怎樣的，這對我原來的目標有什麼樣的影響，我是要調整目標呢，還是要找資源去幫你完成，你需要什麼樣的資源，也要向上司提出來，上司會評估後，告訴你怎麼處理或者給你資源。

3.提出上司沒有發現或者沒看到的問題，並且告訴他你的解決方案是什麼，徵求上司的同意或採納。

很多時候，上司不下一線，對一線的熟悉程度肯定不如你，你在熟悉一線的業務後，找出認為不合理、可改善的地方，站在公司利益的立場去考慮，你怎樣做，既能保持公司的效率，又能維護公司的利益，並且能讓上司感覺到滿意，何時你能做到這三點，我相信你離升職不遠了，上司也會能你刮目相看。

沒有行動、沒有拿到預期結果的計劃和漂亮的表達，是沒有意義的。

這也是為什麼有些人會說，但做起來非常一般，讓人覺得大打折扣。你要贏得你上司的認可，必須要執行，在執行中拿到預期的結果，有的人會說我在執行中發現的問題，我覺得很難搞，怎麼辦？我的建議就是辦法總比困難多，上司請你回來是解決問題的，而不是發現並提出問題，然後問上司，這問題怎麼辦？上司知道怎麼辦並且自己去做，那要你回來幹嘛？

這也是你可以下功夫、產出價值的地方，我們一定要自己先動腦子想辦法，找一些可行性的辦法，有些辦法可能目前不完美，但你不做，永遠不知道湊效不，所以你只有想到後，立馬去做，再總結經驗，然後調整自己的行為，慢慢地做事情一步做到位。這種做法叫做：“小步快跑”，他可以讓你學到很多東西，但能告訴你的就是：如果你站在外面看，不扎進去行動，你是看不到任務可以解決當前難題的辦法的——因為你把困難想像得太大，以致於讓你望而卻步。但上司要求的是給結果，不管用什麼方法（當然，這些方法不能突破企業的紅線和你的個人價值觀，不然能力越大，給團隊帶來的也只是災難！）。

總結一下，上司口中說的主動，是主動與上司產生溝通的行為，瞭解上司對你的期望目標，讓上司知道你的行動計劃和思考解決方案的模式，並且要了解你的執行進度，執行結果，遇到困難時儘量自己先搞定（這樣你才有可能以後獨當一面），搞不定記得彙報給上司，申請幫忙。