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1 # 上啥班App
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2 # 職業諮詢顧問陳凱一、知己的常用方法1. 自我坦誠——縮小“隱藏我”：
“隱藏我”過大不利於別人瞭解你，還可能造成沉重的心理負擔，對於身心健康都是不利的。很多時候秘密一旦暴露，問題會更加嚴重。
自我坦誠就是向別人開放自我，它可以增進別人對自己的瞭解。而且透過自我坦誠，常常能引發別人的反饋，這有助於“盲目我”的減少。
2. 他人的反饋——減少“盲目我”很多時候別人對你的看法會在有意無意中流露，你稍加留意，就會有所察覺。小剛是個比較愛思考、分析問題的人，有段時間在朋友聚會中，他經常對別人的話提出質疑，或者刨根問底。有幾個朋友就半開玩笑半認真地對他說：“你的問題怎麼這麼多？你怎麼總喜歡挑戰我？”後來他自我反省了一下，他的做法可能讓別人不自在，甚至有損他們的面子。現在在朋友的聚會中他收斂了很多。
3. 嘗試新事物——瞭解“未知我”在面臨新事物、新領域時，只要不是特別排斥，就算不確定自己是否喜歡，能否勝任，你也可以儘量去嘗試。在嘗試中，往往會發現新的興趣，激發你的潛能，不斷提升自己。
4. 學習與自我瞭解相關的知識與自我瞭解相關性較大的學科有心理學、社會學、組織行為學、管理學等。閱讀相關的報刊書籍，可以知道人類心理與行為的一般規律。在瞭解人性、瞭解自己的基礎上，可以更好地指引自己的行為。
5. 專業人員諮詢親朋好友間的反饋比較容易獲得，但它往往不繫統，也沒有針對性，甚至有些是錯誤的。相比之下，與有心理學專業背景，或在相關領域有豐富實踐經驗的專業人士交談，效果會好很多。
6. 心理測驗心理測驗是一種簡單易行、比較可靠的自我瞭解的方法，相對感情、休閒等生活的其他方面，在職業規劃中它佔據著更重要的地位。
知彼的常用方法：
二、知彼的常用方法1. 招聘廣告：如果這次面試是應徵招聘廣告而來，首先要找出招聘廣告，確認應聘職位的工作職責與任職要求；
2. 官網：瞭解公司的背景、發展、產品等；
3. 搜尋引擎：基於搜狗等搜尋引擎查閱公司近期的重大新聞；
4. 平時蒐集的資料：看看平時蒐集的資料是否有這家公司的資訊；
5. 求職或專業論壇：學習這家公司的面試方法與應聘技巧；
6. 相關人士：向公司內部或業內人士打聽收入、老闆等情況。
如果招聘者覺得你沒有對企業做過一定的研究，會懷疑你的應聘動機與誠意。
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3 # HR穎子
現在網際網路這麼發達，還有你想了解的事情在網際網路找不到答案的嗎？你想在面試中做到對企業知己知彼無非就是想面試成功。
第一：瞭解企業，先了解企業大概的情況，什麼時間創辦的，至今做了多久，都做過什麼專案，感覺百度就可以有不少答案。
第二：瞭解競業，也就是這個企業的同行業競爭對手，相比之下你可以看到很多問題！是好是壞一目瞭然。
第三：瞭解你的崗位，確定你面試的崗位並對其分析日後的工作佈局。畢竟出了知彼，也需要知己啊！
當然，在面試的過程當中，一般HR都會問你有什麼問題之類的，你也可以去提問啊，這沒什麼不好意思的，想知道什麼就去詢問，比如公司的架構，部門的分佈，同崗位的要求等等等等…
最後，祝你面試成功！
回覆列表
做任何事之前都要經過認真的思考、做足了準備和功課才可以，俗話說：知己知彼 百戰不殆，找工作也是如此。所謂知己，就是你要對自己有充分的認識，包括自己的優點、缺點，你不同於別人的特點，你來應聘這份工作的優勢點在哪裡。有了準備，做起事來才有信心，臨場發揮的不如提前準備準備，有充足的準備，內心就會少一點點恐懼，就不會手忙腳亂的。而所謂的知彼呢就是要收集應聘公司以及職位的一些必要資訊。那麼作為一名求職者，如何能在面試前對招聘企業做到知己知彼呢？
查閱資料：現在的網際網路這麼的發達，對於招聘企業的一些資訊我們可以透過上網的方式來獲取，像公司的企業文化是怎麼樣的，是不是適合多數的人，適合什麼樣的人；企業的領導人是什麼來歷，因為很多時候企業領導人就代表了企業當中的很多事。透過上網查閱資料我們可以比較詳細的掌握一些事情。那麼在接下來面試的時候心裡就有底了，也就不會那麼的緊張了。
實地考察：如果說居住的地方離著招聘企業不遠的話，不妨來個實地調查，群眾的眼睛都是雪亮的，這家企業怎麼樣？行不行？待遇怎麼樣？打聽打聽周圍的人，聽聽人家是怎麼說的。
學長學姐：如果在該企業有自己的學長或者學姐之類的人，那是再好不過的事情了，透過他們可以更好的瞭解該企業以及所應聘崗位的工作內容和要求等等。
知己知彼 百戰不殆，求職也是這個道理，有時候稍微下點功夫，就會給自己創造一個很不錯的機會，就會給自己帶來很大的信心和底氣。