如果是私有單位，那是領導的私事，你就沒必要去猜了。

如果是公有單位，那是領導的私事，你就沒必要去猜了。別以為自己真的就是主人。

為什麼要猜呢？

犯了重大錯誤應該是有按照相應的責任進行處理的程式的。

如果處理結束後的崗位安排，依然是領導來決定的，那麼領導就一定有自己的想法。

正面的考慮，就是“戴罪立功”，這樣的例子不勝列舉，所謂“人不能在同一個地方栽倒”，應該可以詮釋這個決定。

負面的考慮，也許就多了，領導的私心或者其他的想法，都有可能讓領導作出上述的決定。

在管理中，權力越大，責任也越大，風險和責任是相輔相成的。

不到那個層面，就不要過多地操心那個層面的決策，如果覺得領導或者犯了錯誤的那位同事又有犯錯且不知改正，並可能影響到公司的利益，可以直接指出來，亦或者越級彙報。

我覺得，領導怎麼安排一個員工的工作是他的事，你提出這個問題，恰恰說明你的思維有點問題：

1，你的第一句話說：領導心思猜不透。你為什麼要去猜測領導的心思呢？別人的心思怎麼可能猜透呢？別說領導了，你能猜透你的親朋好友的心思嗎？在職場上不要費心思去猜測別人，尤其不要猜測領導的。當年楊修為什麼被曹操所殺？就是因為他喜歡猜測領導的心思啊！

2，你的第二句話說：犯重大錯誤應該開除。一個員工犯了什麼樣的錯誤，應該受什麼處分，那是領導的事情。如果是私人企業，老闆說了算。如果是國營企業，處理問題不當，你可以向有關部門反映。僅此而已，你沒有必要為這種事情操心。

3，你的第三句話說：為什麼把他放在重要崗位。這依然不是你需要操心的事。還是那句話，一個員工放在什麼崗位，是領導的事，領導自有他的考慮，這不是員工應該操心的事。

4，我在職場上幹了一輩子，有一條體會與你分享：

一定要要知道自己的身份、位置和職責，做好自己分內的事，與自己無關的事不要打聽、不要琢磨、更不要發表議論。否則，你的麻煩就大了。

領導的心思為什麼要去猜呢？

這種事情我也常見，

1、這個人能力強，離不開

2、這個人的後臺背景很大

3、這個人拍馬溜順有一套，

4、領導想再給他一次機會

5、領導想讓他擔責背黑鍋

以上純屬猜測，領導心思別猜，自己做好工作就好了。

我認為領導感覺他這個人雖然有不行的地方，但是肯定他有別人比不了的能力。為了實現大的目標。用這樣的人是經常有的。

1、員工可能是元勳級的，功大於過；

2、員工平日表現很好很穩定；

3、開除對於公司其他員工而言就意味著危機四伏，對於公司發展不利；

4、只是崗位重要，主要話事權可能已經移位。