本人雖沒在國企呆過，但是從事業單位出來的，對此有一些切身的感受。

事實上，國企在今天也千差萬別，時代在不斷進步，體制也在不斷進化。可能多數人都想不到，萬科現在是國企，而聯通引進了很多民營股東，從長遠來看，國企會向混合所有制方向去發展。

所以今天的年輕人在選擇國企還是私企時，要考慮這個大的時代背景。有些行業看上去很美，但轉型的暗潮一直在湧動，無論國企民企都是如此。

通常來說，國企更加制度化規範化，決策程式長，“婆婆”比較多，進入國企你的發展會受到企業體制的很大約束，這對很多自由散漫慣了的人來說可能一時難以適應。大多數國企的歷史都比較長，內部關係自然盤根錯節，處理一件簡單的事情也可能讓你心力憔悴。私企這方面問題相對少一點，但不是沒有，有些私企可能也已經染上了“國企病”。

央企是國企中的佼佼者，普通 人沒有過硬的能力想進去難上加難，如果你有機會進，先進去再說。只要不是特殊行業，這些企業都是出來容易進去難，先抓住機會進去歷練，不合適再去其他地方。

普通的地方國企，還是多打探一下，這幾年採礦行業就普遍不景氣，進去後也難有大的發展。作為普通員工，你是不可能有機會去改變企業的，我們只是附在企業那張皮上的“毛”，皮之不存，毛將焉附？不是每家電冰箱廠都能趕上一個張瑞敏那樣的好廠長，北京的“雪花冰箱”就銷聲匿跡了。我們可以做的，就是儘量離那些半死不活還不思進取的“國企”遠點。

現在的年輕人壓力山大，但比較幸運的是，如果自己足夠努力，會擁有更多的選擇機會——即使是“擺小攤”，今天你在網上開個小店，也比過去下崗職工在街頭擺小攤被城管四處追趕強吧。

首先說一點，不要單純用所謂形勢來選擇工作。在現在的環境下，形勢的變化只是朝夕之間，比如最近中興的事情，不論是行業前景和公司前景，中興之前的發展，誰能說不好，但現在整個公司處於多麼艱難的困境。

接下來，迴歸正題，國企和私企的問題。本人之前在國企工作過，我太太在私企工作，下面說說我們倆人的工作區別吧。

國企，你要先確定的是自己是正式員工，這種一般是校招進入的，和企業直接簽訂勞動合同。不要是勞務派遣員工、勞務外包人員，這兩種人員在國企完全沒有前途。

國企正常法定節假日都有假期，但根據部門和領導的風格不同，有些部門經常加班，有些部門朝九晚五，但總體工作比較規律。老婆所在的私企，每週只休息一天，法定節假日放假也一般會少幾天，她在辦公室裡工作，偶爾加班，但是一些業務人員，不要說假期了，一年到頭大半年全國各地跑業務。

工資收入，剛開始我比老婆高出不少，但幾年後兩人就差不多了。國企的薪酬體系裡，漲工資實在是難，而且天花板很明顯。而私企工資是老闆決定，你能帶來多大的效益就能有多大的回報，業務人員做業務拿提成，能力強的工資隨隨便便是我的3-4倍。

其他待遇方面，國企在五險一金方面一般都是按比較高的標準繳交，每年安排體檢，生日送蛋糕卡、集體過生日，年終還會有獎金，總體上各項福利都是比較完善的，工作環境也不錯。這些方面私企還是有一定的差距。

國企工作了好幾年，但是那些年的工作經歷，感覺個人成長不大，什麼都會一些，什麼都不精通，如果哪天公司倒閉，我覺得自己出去不一定能找到一份好工作。而私企人員，能力才是他們的資本，跳槽對他們不是什麼新鮮事。但國企一般比較穩定，不用擔心被辭退，但老婆所在的那個私企，因為老闆經營不善，後面倒閉了。

這就是我和老婆工作的差別，但也只能代表一部分企業，國企裡也有經營不善發不出工資的，私企裡也有華為一樣的頂級公司。

國企和私企哪個更適合年輕人？這就需要根據年輕人的追求、能力、情商、背景來進行選擇。

1.追求

有的人追求穩定安逸的生活，有的人想奮鬥，想要打拼出自己的事業，有著不同追求的人，做出的選擇也不一樣。想要追求穩定那就請進入國企，如果打拼事業多賺錢，那就去私企。

2.能力

在國企，能力並不是那麼重要，而是其他因素起著重要作用。關係、背景、人脈都很重要，其實有時候你工作幹得好壞並不是那麼重要。所以，能力強還想打拼事業的去私企，因為私企不管你的資歷，只要你的能力足夠，能幫企業賺錢薪資、職務都能得到提升。如果能力差，那就去國企，起碼能滿足溫飽。

3.情商

情商，其實不管在國企還是在私企都需要，但是在國企，情商更重要。因為在國企裡面，人際關係的維護是非常重要的。有的人不會說話，不會拍馬屁，那就不好意思了，不會有什麼發展機會的。但是在私企，誰能給企業帶來業績，誰就能得到提升。

4.背景

背景真的很重要。如果在國企有背景的話，那就果斷去國企了。有了背景，真的是惹不起，而且發展也不會太差。

從當前的形勢來看呢，很那判斷。國企穩定，但是銀行裡面，人工智慧已經開始應用，很多人未來就會面臨被辭退的風險。私企本身就具有不穩定性，但是收入高。

另外說明下一個觀點，所有穩定的工作其實都不穩定，想要穩定唯一能靠得住的就是你的能力。