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  • 1 # 熱點一刻

    35-45歲上下,家庭負擔很重,往往是上有老下有小,自己是全家最主要的經濟支柱。收入看起來也不錯,但學習能力在下降,然後又多處於管理崗位,距離一線工作有一定距離。在原單位,一眼能看到老,對現狀也有種種不滿。想換工作,又很難在外找到稱心如意的工作。最近幾年,這群人可要當心了。這群人的危險從哪裡來?站在企業主的角度,你的收入*1.5 = 他的成本,用年輕人成本更低,上手速度也不慢,還沒有官氣。

    如果你是企業主,你會怎樣選擇?答案非常簡單。企業發展順利還好,企業一旦不順,潛在的危險就變成現實了。我的危機感比一般人來得早,我在33-35歲之間,職業發展並不順利,在35歲想換工作時,卻發現並沒有特別好的選擇,工資與現在差不多,但是壓力要大很多。年輕人嘴裡經常說的「翻倍」,我從來沒有機會遇到。

    後來想想也正常,自己的起薪一直不低。我反思了一下,為什麼我在33到35歲之間就碰到了危機,而且覺察到了很大的危險?原因在於我畢業之後其實一直比較順,這和之後的不順形成了鮮明的對比,我又相對一般人更加敏感一些,更加願意思考未來的問題。有一段時間,我透過自我的覺醒,找到了財務的三個支柱:工資、興趣帶來的收入和投資收益,來自財務的壓力逐漸緩解。當時的危機,表面看是職業危機,深層次其實是財務危機。

    財務危機的壓力緩解,讓職業的壓力危機也在緩解。但職業本身的問題並沒有解決:我的未來在哪裡?這演變成兩個獨立的問題:

    第一種選擇:有什麼樣的事情可以做一輩子,這件事依然有前途?依然有競爭力?

    第二種選擇:有什麼樣的事情不用做一輩子,但是可以給你帶來真正的財務自由。

    看起來我的終極答案一定在兩者之中,或者二選一,或者都選。我的選擇是同時探索二者,

    第一,尋找真正可以做一輩子的事情,目前看這件事有關傳業授道解惑,與寫作等相關;

    第二,尋找有可能給自己帶來財務自由的工作機會。其中第二種,也是很多「職場中年人」的選擇,所以你會看到這兩年「創業大軍」中,有很多都是這個年齡段的人。這樣選擇有很大的代價,要求自己能「歸零」,把自己過去所享有的一切所謂「福利」歸零,重新開始,主動選擇更高的風險,以期獲得更高的回報。

    如果下定決心換工作的時候問了自己一個問題:什麼樣的工作才是理想工作?最終的答案是:第一、有前途的行業;第二、靠譜的帶頭人;第三、能發揮自己的優勢。這是我選擇對方的理由,那麼對方選擇我的理由是什麼呢?除了能力與崗位的匹配之外,

    我還需要做出怎樣的努力甚至是犧牲?最終答案很簡單,有如下三條:

    第一、降低自己的收入預期,從而降低企業的用人成本,提升自己的職場競爭力;

    第二、上手一線工作,做具體的事情,而不是坐在那裡,發號施令;

    第三、如飢似渴的學習,不斷提升自己的認知水平、工作能力和工作效率。

  • 2 # 職場上正能量

    我們都聽過中年危機的說法,指的是人到中年家庭、健康、事業等都容易出問題。

    那麼,如何避免中年危機呢?

    英國有一項針對5000名職場人士的調查顯示,人一生中對工作的滿意度會經歷一個U形曲線,平均來說,在39歲時處於最低點,無論男女都是如此,就算是事業有成的人也不例外。

    很多人用來解決職場中年危機的方法是跳槽,但是薩蒂亞認為,這種方法不管用。

    他把職場中年危機的原因歸結為三點,分別是,未來人生的可能性變少,過去的選擇無法改變,以及當前的工作內容不斷重複。因此,就算你換了工作,也沒辦法解決這三個問題。

    薩蒂亞給出的答案是,求助於哲學。他在文章中給出了兩個思維工具。

    第一個思維工具叫做“與選擇帶來的機會損失和解”。

    這裡的關鍵詞是“機會損失”,指的是你選擇做了一件事而沒做另一件事而造成的損失。人到中年,更容易回顧過去的選擇,因為錯過的事情而後悔。

    薩蒂亞認為,我們要意識到這種機會損失是不可避免的,每做一次選擇,都損失了其他的可能性。感到後悔很正常,這說明你能從多個維度看到自己的價值,沒有給人生設定唯一的選項。

    那要是當前的工作陷入了重複和無聊的狀態該怎麼辦呢?

    薩蒂亞給出了第二個工具,叫做“多做有存在性價值的事情”。

    這裡涉及到兩個哲學概念,存在性價值和改善性價值。薩蒂亞說,我們覺得工作重複,是因為很多時候做的事情只有改善性價值,比如,不斷處理各種工作上的問題,雖然這種工作也很重要,但給人帶來的成就感很小,容易讓人失去動力。

    解決方案就是,多做有存在性價值的事情,也就是能讓你感受到生命意義和自我成長的事情。

    比如,在工作中發起一個小專案,或者在平時發展一些新的業餘愛好。這些事情的重要性可能不如你的本職工作,但它們都屬於有存在性價值的事情,能很好地平衡重複性工作帶來的空虛感。

    以上就是麻省理工學院哲學系教授基蘭·薩蒂亞對職場中年危機的看法,他認為造成危機的原因分別是,未來人生的可能性變少,過去的選擇無法改變,以及當前的工作內容不斷重複。

    他給出的兩個解決方案是,與選擇帶來的機會損失和解,以及多做有存在性價值的事情。

    希望以上回答對你有啟發。

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