我個人認為還是應該選擇過激手段才能拿回屬於自己的血汗錢，因為不用激手段很容易被公司，老闆拖欠和剋扣應有的工資

不論是什麼事情都要採取合法的手段，不能用過激的方法，討薪也一樣的。

現在討薪用合法的手段就是去找勞動仲裁，他們都會很熱心的幫你去做事情的。去你服務單位註冊所在地的勞動仲裁，按要求提交你的需要仲裁的單位資訊、你個人資訊以及需要討薪的工資金額，會有勞動仲裁辦的人幫我們辦理。

過激行動不僅起不到真正的作用，還有可能引起矛盾加劇甚至造成人身傷害，於人於己都不好，所以找單位儘量平心靜氣的，不要動怒，法治社會了，什麼都要講法，採取合法手段才是上策。

打工者討薪，用合法手段與過激手段選那個，是因個體認識水平和條件素質決定的，以前是個嚴重普通問題，因打工者認知水平條件限制，採用合法手段討薪的很少，造成了很多次生事件，產生了很嚴重的後果。現在隨著政府監督加強，用人單位與工人勞動關係規範，維權救濟渠道的透明，打工者自身水平的提高，暴力手段討薪事件在減少，大多釆用合法手段，隨著誠信體系的建設，欠薪對專案手續審批的控制，欠薪有所改觀。一快解恩仇的過激討薪手段將會成為歷史。

打工者討薪，應該使用合法手段，還是過激手段？我手頭就有兩個現成的案例，可以和大家分享。

6月1日晚，溫州市鹿城區鞋都一帶，發生農民工討薪事件。由於工廠老闆拖欠工資，工人們通過堵馬路、妨礙交通的形式，來引起有關部門的重視。經過派出所民警的調查，帶頭的7名農民工以“涉嫌妨礙交通工具正常行駛”被行政拘留6日。

這家客戶之所以破產，是因為老闆欠工人工資長達半年之久。今年疫情爆發，工人覺得企業資金鍊要斷，於是提早一步申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。結果因工廠老闆拖欠金額過大，這個案例被立為刑事案件，老闆直接被公安抓進去了。

按著法律效應的順序，先賠刑事案，再賠民事案。也就是說這家工廠賬上的錢，會先賠給員工，再賠給我們這些債權人。

結果是這家客戶賬上的錢，剛好夠賠工人工資，我們這些債權人可能一分錢都拿不到。

打工的討薪自然是選用合法手段，因為過激手段是不被法律保護的。

1與用人單位進行協商，如農民工就可以通過專案總包或者向建設方反映，以求儘快解決問題。

2勞動主管部門進行上訪。

3進行勞動仲裁。

4走法律途徑。

工人要學會自我保護，籤勞動合同。現在很多工程專案，因為工人進場前未與包工頭談妥價格便開始施工。導致工程完工後，因單價，工程量問題，不能結算，最終無法拿到應得的工資。這樣的問題即使通過勞動主管部門協調也很難解決，所以工人經常一定要與用人單位簽訂勞動合同，註明計量方式和單價。

1堵門堵路，拉閘停電等行為。

2跳樓鬧事等行為。

很多不合法手段討薪的，都可能會被以危害公共治安的名義進行處罰。

隨著勞務用工實名制的實施，以前欠薪大戶的工程行業這次有望得到根本解決。所以作為工人，一定要學會自我保護，進場前完善自己的手續。其實現在的工人都很明白，有著國家法律的保護和政府的支援，並不用太擔心工資拿不到手。

隨著農民工工資專用賬戶的成立，農民工以後更不需要為工資的問題過分擔心，但一部分農民工可能會為國家繳納一定的稅收，當然這也是公民的應盡義務。

其實答案很明顯，想必題主心裡面是有數的，自然應當通過合法途徑解決！

雖然說，很多時候，合法手段見效慢，往往需要個幾個月才能拿下來，但是過激手段造成了後果絕對比晚拿工資來得大！

這樣的例子其實數不勝數，但是前不久貴州遵義那場討薪事件，大家想必都聽說了，年輕的生命雖然爭了一口氣，可是卻白白的損失的性命！

工友們，如果有人慫恿你一起去非法討薪的，那麼那人一定沒安好心，他肯定等著你去鬧，然後自己撿便宜！面對這種事情，的確很是無奈，但是一定要理性！

2.走法律途徑也需要人多，政府才會重視，效率也才會高，現在管農民工工資的有主要是社保局，共青團等等，如果這些都很慢，可以去黨政機關，詢問！

所以說：打工群體，同樣需要形成合力，找出一個值得信任的代表！

針對上面提出的問題，木蘭花汐荅案是；打工者討薪，建議用合法手段，不建議用過激手段。

這是因為打工者討薪，選擇用合法手段有相關的政策，法規支援，可以依法依規要回自己的血漢錢。

打工者討薪，選擇用過激手段，違法違規，害人害己，

下面用真實案例來分析，加以說明。2019年三月份，有一個王姓勞動者在工作當中發生了意外。

在住院期間，用工單位停發了工資和其它福利待遇。這位王姓人員當時不懂法，也不知道怎麼去解決欠薪和福利待遇，就想採取過激方法去解決。

他媳婦通過我的朋友找到我，求我幫忙解決他們遇到的難題。我們經過分析研判；認為依據相關政策法規，用工單位在員工住院期間停發工資、福利待遇是錯誤的，應全額補發。

王姓人員找到我們，鑑了委託合同。接到委託後，我們蒐集了單位違法停發工資的相關證據，聯絡到了老闆。

按約定時間見了老闆，以案說法，闡明歷害關係和我方將要採取的方案。

用工單位老闆感到事態擴大對自己和單位將產生不利影響，提出私下合解，拿出解決問題的方案。

王姓人員覺得單位出具的合解方案合理，同意調解。在我們的見證下，雙方鑑署了合解協議，問題得到園滿解決。

如果按最近遵義的一個農民工由於沒有得自己合理勞動報酬，選擇用過激手段討薪，違法害人害己。

綜上所述，用上面案例來看，只有打工者運用合法手段討薪，就一定能把血漢錢要回來。

反之，採用過激手段討薪，輕者受到刑事處罰，嚴重者要受到法律嚴懲。

打工者討薪，合法手段和過激手段應選哪一個，舉例說明為什麼？木蘭花汐的荅案是選擇合法手段討薪。

因為選擇合法手段討薪，受法律保護，依法依規要回血漢錢。選擇過激手段，違法違規，害人害己。

當然要首選合法手段了，先跟老闆討要，看老闆的態度，如果答應後面付薪就可以等一等，如果每次都拖，時間超過半年或者一年的，這個時候就要去人社部門申請勞動仲裁了，自己要先把該準備的資料都準備好，比如合同，工資表影印件，仲裁申請書，通過法律保護自己的權益最靠譜。

如果使用了過激手段的話對自己百害而無一利，明明自己有理都變得沒理了，而且傷敵一千，自損八百實在是不划算的買賣，何發呢，所以最好選擇合法手段來解決就好。

只要是討薪都是合理合法的。倒是惡意欠薪人它們才是不合法的。應該懲治惡意欠薪者，只有杜絕惡意欠薪，才能避免過激討薪行為。

合法手段費心費時費經濟，最後也得不到滿意的結果；過激手段搞不好丟財丟命，這樣心裡得到了平衡。這兩種辦都不是最佳選擇。如果是我討了幾次不給，只有認倒楣，買個教訓。

過激當然效果好，不過要掌握分寸，要不就吃大虧，我經歷了好幾次討薪，不過都拿到了，一次是老闆不給錢我們帶員工一起去馬路中間斷了路，沒個幾分鐘新聞的，派出所的，當地社群的都來了，結果我們受教育了，老闆看事兒大了馬上就發工資了，總共經歷了好幾次啊，不過都是走極端拿著的，所以得自己掌握分寸才行

如果有一線希望，能用合法手段討回血汗錢，無人會使用過激手段，窮人的命也是命，身後也有妻兒父母，都因破逼無奈才起上絕路的

建議使用合法手段，過激手段可能會觸犯法律。

合理手段的方法是:找勞動部門，政府部門去要求幫助解決，不行去找律師解決，找律師可申請法律援助，這種要錢方法擔誤時間，還慢。好處是不違法。

過激方式有上吊，跳樓之類的危險方式進行威脅，但一般說來，用這種方法易觸犯法律。

例子一，有個女人向房開商討要工資無果，結果去找政府解決，坐談中這女子突然離開跑上房頂要跳樓，結果被拘留十天，年都在拘留所過。

例子二，某塔吊工人，幹了一年年低收不到工資，一怒之上爬上塔吊頂要跳下來，這事驚動了很多部門，當錢拿上工地，待他下了塔吊，當即被帶拘留所。

當然還有控制老扳收錢的，這構成了掏禁罪，處罰便是判刑了。

還有非法集結上訪討薪的…