還是選擇到手4000，因為給你交了五險一金了，算上五險一金也是差不多7000左右，給你交五險一金就有保障了。

謝邀！本題問到底是選擇每月單位給交社保五險一金的四千元工資，還是選單位不給交社保五險一金的七千元工資。初看起來似乎選前者每月會少得三千元，但單位給你交五險一金每月單位為你的支出可能要超過三千元。養老社保你個人交基數的8%，單位得交20%；醫保也是單位交8%(基本)加1%(大病)，個人交1%(基本)加2元(大病)，單位比你交得多很多；工傷保險單位交2%，個人交1%，還是單位交得多；失業及生育保險你個人不交，單位卻得給你交，你就可享受這二項保險；住房公積金你交多少，單位也得交同樣多並記入你的個人賬戶。最主要社保繳費基數每年都會隨當地社會平均工資水平水漲船高，其上漲幅度還不小。若你選擇後者，社保你就得自已交，單位沒交的險種你享受不到，單位交費的貢獻部分不能記入你的個人賬戶(你賬戶餘額就相應少了一塊)，就將影響你今後的退休待遇。

這個問題問得有點模糊。

一種理解是，一份工作，稅後到手，扣除五險一金後，還剩4000，另一份工作，沒扣五險一金，稅前7000，應該選哪種？如果是這種情況，毫無意義，是選擇後者。因為按五險一金的正常扣繳比例，總計一般是稅前工資的20%左右，7000元的基數，每月扣1400，到手稅後還有五千多，比四千元高多了。

另一種理解，一份工作，稅後扣除五險一金後，還剩4000，另一份工作，沒扣五險一金，稅前7000，但單位不會給你交五險一金，只給你這七千元，應該選哪種？

如果是這種情況，建議你選4000元的，不管你是否多喜歡錢都是如此。因為現在就業市場，基本都比較規範，一般都給勞動者購買五險，公積金有的效益好的用人單位也會買，但不做強制要求。如果連五險都不肯給員工買，這樣的用人單位，很不規範，可能到時連工資也會拖欠，不管給的工資多高，都是紙上畫餅，不建議建立勞動關係。

這個問題看你怎麼來看吧。米哥認為，能交五險一金的工作，雖然到手只有4000元，但有了後面的保障，而純粹什麼都沒有到手7000元一，現階段錢是多了3000元，一旦有事有病或是失業，啥都沒有保障的。就是一個看長遠點和只看現在狀況，下面米哥具體只能經濟方面來算一下帳。

如果扣險五險一金，實際到手4000元，那麼實際上還有哪些隱形的收入呢？

養老保險：單位21%+個人8%，住房公積金：個人8%+單位8%，醫療保險：單位8%+個人2%，工傷保險：單位2%+個人1%，生育保險：單位0.8%，失業保險：單位2%+個人1%。

那麼你實際的單位給的工資是：4000*（1+8%+8%+2%+1%）=4760元，是不需要交個人所得稅的。因為擁有五險一金，加上單位繳納的部分存入你的個人帳戶，所以你實際上得到的福利是：4760*（1+21%+8%+8%+2%)=6616.4元，工傷保險和生育保險沒有計入工資隱性福利收入。和你拿7000元的工資相差383.6元。

上面算過了，如果只拿工資7000元，沒有交納五險一金的話，總體福利上每個月可以多拿383.6元。但你暫時性失去了哪些福利，得病了沒有醫療報銷，需要全部負擔，最好希望是一輩子不生病，不然一病就回到解放前。不要在工作中受傷產生工傷，因為沒有交納工傷保險，那麼如果發生工傷事故就要和單位去扯皮，當然還有你沒有交納社保，很多城市的對居住人口的福政政策你沒有，小孩上學，積分入戶，辦理證件，買房車牌資格等等。失業了沒有幾萬的失業保險領，生小孩住院不能報銷等等。你將來老了，沒有退休養保金領取。

據提問顯示，應選擇五險一金而每月還有4000元工資的崗位為好。雖然每月工資7000，但無險金，從長遠利益及身心健康角度上看，比不上前者。

根據普遍職員險金制度，每月享受屯集險金約35%，以月4000元計，可屯集1400元，實際總共有5400無收入。具體險金是：

1.養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%繳納；

　2.失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5.醫療：單位按基數的9%基本醫療加1%大額統籌繳納，個人扣繳費2%基本醫療加3%大額統籌；

　6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

這些險金可以在六大生活消費方面起著風險分攤的作用，使個人享受大資料的保障作用。而且有利滾利的潛能。