我在本公司一個小主管位置上做了一年多。時間不久，但是體會還是蠻多的！

首先要對本崗位的工作有充分深入的瞭解，能夠發現工作中的問題，能夠想辦法去最佳化它。

第二與上級領導搞好關係，向上級領導學習。人家既然做領導，必然有他過人之處。要平常心對待！

第三，對工作要有一個計劃，每個月有月計劃，然後分到每週有周計劃。這個很重要，如果沒有計劃，做什麼事情都盲目，且會拖延.

我們小單位，我也是個小領導，說得的不周到之處。請其他朋友補充！

記得剛剛在抖音裡看見有個人採訪巴菲特，詢問現在20出頭的年輕人該投資什麼？巴菲特建議應該投資自己，提高自身業務的同時，一定要學會與人溝通的技巧。可是，這隻限於年輕人嗎？

平庸的大叔覺得自己之所以平庸，就是在年輕的時候沒有好好的投資自己。在職場裡，想要獲得成功，投資自己適用於任何時間，有句話說得特別好：“活到老學到老。”

隨著能力的提升，伴隨而來的自然是越來越多的機會。可是即便如此，把握機會的能力就更顯得難能可貴了。因此，想要更近一步提升獲得成功的機率，那就一定要聽巴菲特的話“學會與人溝通的技巧”。原因很簡單，畢竟我們的社會還是人與人之間打交道的。

再簡單點來說，要掌握2個實力，即硬實力和軟實力。硬實力當然是指業務範疇內的實力，努力讓自己成為企業中稀缺性的人才；而軟實力則是個人情商的一種體現。只有“軟硬兼施”成為社會上的稀缺性人才，那麼無論做任何工作，成功都會向你招手。

你已經成功或者在路上了？恭喜你，堅持下去，下一個成功只距離你一步之遙！

很多人工作了很多年，工資卻原地踏步，不見漲。

很多人對自己的工資不滿意，又不知道問題出在哪？甚至花錢去培訓考證，工資也沒漲多少，那麼如何在職場中讓自己工資加倍？

今天浮夢春曉用個人經驗和大家總結一下。

首先要了解自己的優勢和劣勢。在職場中，並不是你努力了就有回報，選擇錯了，努力也白費。選擇自己擅長的領域去發展，而不是在不適合自己的方向中拼命掙扎。做好職業規劃。很多人工作了很多年都不知道職業規劃是什麼，工作沒有任何方向，完全憑自己的喜好。今天做這份工作，明年又去做那份工作。還不如先做一份職業規劃，明確方向，按照目標一步一步往上爬。向老闆爭取加薪。

很多人工作都是兢兢業業，可是工資卻不漲，原因在於不會主動向老闆爭取加薪，以為老闆都看得到自己的努力，會主動給自己加薪。

其實老闆們很少會主動加薪的，你不提，他還以為你對工資滿意。如何和老闆談加薪也要掌握技巧。

1.如果你的工作能力和付出與收入不成正比，而且也向公司提出升職或者加薪的要求，卻沒有被批准，在公司沒有機會了，那就準備好跳槽了，找一個發展平臺比較好，能給你機會，工資更高的公司。一般下家看上你，會以雙倍工資邀請你來他公司工作。2.如果你找好了下家，也成功跳槽過去了，那麼在新公司就要快速適應新的環境和工作節奏。更新自己的工作方式和方法，讓自己快速融入工作中，儘快上手。讓新公司看到你的價值。努力提高業務水平。

無論什麼時候，都要不斷學習，提高自己的業務水平，讓自己變得越來越專業，這樣你的被替代性就會變小，那麼老闆就會重視你，因為害怕你走而給你加薪。

以上就是本題【如何在工作中提高自己，讓自己的薪資也水漲船高？】的所有內容。

若你想跳槽，但不知該怎麼辦的話，可以看下我之前的這篇文章，希望可以幫到你。

決定一個人在職場當中薪資高低與否的一個關鍵指標，就是你的稀缺性。什麼是稀缺性？就是努力要讓你的價值達到無可替代的程度，這樣你才會和老闆有更多的討價還價的能力。

不然你只是一個普通的體力勞動者，隨便來一個力氣比你大的，都可能讓老闆心動“見異思遷”。

所以比起如何在工作中提高自己更重要的，是你要選擇什麼樣的工作，也就是說平臺的選擇非常的重要。

所以在開始選擇工作的時候，你要選擇那種隨著時間的積累，會讓你越來越值錢的工作。比如說咱們耳熟能詳的醫生這個職業、畫家、鑑寶家等等。

好了，聊完了職業選擇之後，咱們再聊聊如何在本職業的方面有所建樹呢？

第一招 博採眾長

老話說的好，三人行必有我師。所以在職場當中放低自己的姿態，去向別人學習，你會收穫更多。每個人都喜歡獲得成就感和他人的恭維，所以當你和別人交往的過程當中，要多向別人虛心請教別人才會願意把更多的知識教給你，這樣也在不斷的交流過程當中，才會有更多的思路才會有更多的想法，找到提高自己工作水平的辦法。

第二招 刻意練習

接下來就是一個非常關鍵的環節了，那就是要努力的學會刻意練習，什麼叫刻意練習呢？比如說你看了一本關於如何騎腳踏車的書，那你不去嘗試，你也依然不會騎腳踏車，所以刻意練習的關鍵就是要努力的把你學到的知識應用於實踐當中，並且在過程當中發現自己的不足，然後慢慢的不斷地去改進。