首先要說求得更好的發展

儘量不說家庭原因，結婚，收莊稼，公司倒閉，專案崩盤，

禁忌說公司領導和公司制度等吐槽。

離職原因是常見問題，回答方法有套路

可以說離職原因是基本上每個職場人在面試的時候都會遇到的問題，也是相對比較容易回答的一個問題。

但是有些人卻因為回答這個問題而栽了跟頭，所以我們千萬不能小看職場問題的回答套路。

我們從面試官問這個問題的原因去著手分析。

一般情況下，面試官問你離職原因，基本都是希望透過你的離職原因來判斷你的職場價值觀。

所以從這個角度考慮，那我就必須呈現出我的離職是因為我的價值觀非常正向積極。

那麼相應的離職原因就有以下這些。

這個回答是比較常見的，離職為了職業發展足以證明你是一個積極上進，善於思考的職場人。

常見的有這麼幾種說辭。

如果是面試大公司，那麼你可以這麼說，之前的公司對員工的崗位沒有明確的細分，做的事情廣但是不精，而我希望在這個領域更加深入的發展。

一般情況下，每家公司定期都會有業務轉型的情況發生。

這種情況是大部分人離職的原因，所以我們可以從業務層面去解釋自己離職的原因。

常見的說辭如下。

之前我入職的時候，公司主要做的是A領域的業務，但是最近公司打算向B領域的業務去做轉型，但是我個人對B領域不太感興趣，希望繼續在A領域發展，而貴公司正好是A領域的業務。

可以說，這兩點是常見的離職原因的說辭，二選一一定有適合你的。

要肯定之前的公司，再誇耀應聘的公司，之前的公司不是不好，只是不適合自己，現在的應聘公司比較適合，自己非常喜歡這個崗位。

很多面試者可能都比較害怕面試，對面試不自信，不知道哪些該說哪些不該說，生怕面試上說錯話給領導留下壞影響。其實，大可不必如此，面試本來就是一個互相選擇的過程，只要面試的時候拿出狀態，表現出態度，說話學會經過一番思考在回答，其實沒有什麼面試時不能去的。

那麼面試中關於面試官最喜歡問的，也是求職者最糾結不知道該怎麼回答的問題是什麼呢？那就是上一家公司的離職原因是什麼？

面試官問這個問題大多是想從這個問題上看看應聘者的工作狀態和工作態度。離職一般都是被動性和主動性的，而往往從應聘者提供的離職原因裡面，面試官就能分析出一部分應聘者對上一份工作的態度。而對於參加面試的人來說，一般是因為跟領導吵架呀，跟同事鬧矛盾呀，被辭退呀，被穿小鞋呀，對工資不滿意呀，對晉升不滿意呀這些原因是最多的，很多時候也是往往不想把這些問題宣之於口，讓面試官知道的。

那麼，如果求職者的離職原因包含這些應該怎麼回答才能讓面試官滿意呢？對於面試官來說，求職者往往不能有態度上的問題，這是底線，如果面試者選擇實話實說，也千萬要學會理性表達，不要帶有太多的對於上家公司的評價，這往往會給面試官留下不好的映象。如果選擇一筆帶過，往往可以從其他幾個離職原因裡面選擇一個比較容易被接受的，作為離職原因而與面試官做具體交談，不方便說的原因可以一筆帶過。

其實現在現實生活中有很多面霸，求職者面試前可以去網上搜索一下其他求職者的相關經驗，臨時抱佛腳，做好面試的相關問題準備，自信靈活的面對面試官的沒一個考驗。

我想說實話，都是為了毛爺爺啊。

所以一般套路是：原來的挺好的+我自己還不足，所以我想更優秀+你們更合適。

相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你“為什麼從之前的公司辭職？”

那麼這裡，我有幾點小建議和小方法分享給你：

1、切忌不能說以前公司的不好。

因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。

2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。

評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關係的處理。

3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。

可謂是“道不同不相為謀”。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，使用者運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這裡，那麼你就可以跟面試官講：

“我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。”

這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。

4、講真實的客觀原因。

所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。

比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。