用形象來說，就如人到老年！

一個企業每天忙於瑣事，抓不到時機，所用方法有點制度主義，無法用寬鬆和有彈性的制度來適應社會變化。

比如：經驗主義，老人佔據高位，年青員工看不到前途。

這些都是企業衰退徵兆。

企業衰退，就是員工先知，人心浮動，無法投入，企業管理過程中會出現不和諧，如：讓員工拿自家產品當獎金，全員銷售，這些聽起來震撼，實則市場萎縮，領導無能，員工抵制。

方法陳舊，無法革新，決策失誤，措施盲目。糾纏事務，缺乏進取，失去先機，難以寬容，不夠虛心！

這些都是企業敗象！

肯定是在走下坡路了，假設員工都不是那種特別垃圾的人，公司的業務也不是那種到點必須有人在的行業，那原因可以歸結為：

1、說明員工開始懈怠了，這就是業務不飽和的體現，當然有能力有責任心的員工，你不查考勤，人家也會把精力全部投入工作；

2、說明老闆也開始閒了，有功夫管這些細枝末節的小事了，或者這個老闆本身格局也不大，以為管的嚴就是管的好；

3、說明閹黨上臺了，這裡的閹黨指的是不接觸業務，天天坐辦公室裡琢磨整人，想在老闆面前表現自己的閒雜人等，他們說服了老闆，於是就有了查考勤這種看似重要，其實浪費精力的無效工作，而且他們會查的格外上心；

4、有能力有遠見的員工受到排擠和忽視，基本也就該離職了，沒有這些核心骨幹，考勤查的越嚴，公司死的越快！

領導無能，企業走入泥潭，管理者無計可施的時候，決策已亂套，不從自身找原因，便開始亂彈琴了，於是開始從無病者開刀。

先明確一點，很多人回答，企業重視考勤是走下坡路，這其實是把企業考勤制度和企業經營的側重點混為一談。

換句話說，其實一個合格的企業，企業經營、企業管理、以及標準化企業制度是緊密結合的，無論你是生產性企業，還是科創企業，甚至貿易服務企業，都是一樣的，所謂無規矩不成方圓，一個企業要想可以複製，可以走出去，走到哪裡都不變味，他的制度是非常重要的，企業的制度一般基礎的叫SOP，標準化制度。這其中包括涉及行政、人資的人事任用、日常考勤、彙報層級，晉升，甚至違規及淘汰，都是完善的，或者逐步完善的，這個無關乎企業的經營，理論上它應該是時時刻刻存在並互相約束著在企業中的每一個人。這樣企業其實才能團結、穩定。

但是，題中說的有一個現象就是原來企業根本沒有考勤，或者不重視考勤，而突然在原主營業務上出現重大下滑的同時，沒思考企業的變革和應對，反而開始嚴格員工考勤或者其他制度如考試，外派等，這個時候的企業確實需要警惕了，也許它真的就走了下坡路了。為什麼？如果掙錢的路不通了，或者快不通了，而沒有辦法解決，或者不願想辦法解決而是選擇逃避，攘外必先安內，那麼這個企業的鬥志可能就不行了，企業的鬥志都不行了，下屬團隊恐怕受到波及的可能就很大，自然企業就走下坡路了。

這個時候真正需要承擔起來的不是別人正是各個老闆們，需要你們引領大家走出一條新路好路，而不是無畏的內耗（當然，淘汰純粹的懶惰者還是可以的）。

在回答這個問題之前，首先要說，我們還是需要客觀的正視考勤這個問題。任何一個組織能夠平穩、高效的運營下去都需要相應的制度來約束與支撐，而考勤制度同樣是不可或缺的一部分。

所以，公司注重考勤制度也無可厚非。只是，我們需要明白一個問題，重視考勤的目的是什麼？ 竊以為，如果重視考勤制度並不會提高員工效率，反而滋生了員工的不滿情緒，降低了工作熱情，那麼這個公司的確是在走下坡路了。

正如之前從瀕臨滅亡困境走向繁榮的巴西塞氏公司的例子一樣，該公司的職員可以自己決定何時上下班，甚至還可以決定拿多少工資以及假期時長。給予員工充分的自由與民主是該公司最大的特色，而對傳統考勤制度的忽視反而讓公司業績扭虧為盈，在巴西全國疲於應付通貨膨脹負面影響的現實下，公司卻逆勢增長，生產率提高7倍，利潤翻了五番。

所以說，重不重視考勤的關鍵在於能否提升工作效率，如果公司的治理方式並沒有達到這個目的，那麼盲目重視考勤制度的確代表公司未來發展前景並不樂觀。

說重視考勤就是在走下坡路，這是完全沒有邏輯支撐的一句話。考勤是一個企業的基本紀律要求，一個公司重視考勤的主要目的是提高公司員工的紀律性，如果一家公司連考勤都七七八八，大家上下班隨意時間，今天9點明天10點後天12點，這家公司的員工還有一點點對工作的認真態度嗎，內部人員工作還能一起協作嗎。

為什麼會有這樣的說法，可能是一個公司效益比較好，公司老闆對企業員工的工作很滿意，所以在這方面睜一隻眼閉一隻眼，不嚴格要求，考勤和工資並不掛鉤。這表明的說法是“一個企業在走上坡路，不太注重考勤”，也和問題中的說法是沒有關係的。

公司的效益肯定依靠員工的紀律，重視考勤也許是上坡路的開始，但重視考勤就說明公司不行了這肯定是不對的，充其量是過度重視考勤制度人們的吐槽和戲謔。

如果嚴格的考勤管理制度，能讓企業更好，首先企業你要明白自己是什麼樣的？你要不是薪酬福利好，要不是大企業穩定。你狗屁沒有，就知道管，查，罰，人能留得住，才怪。