一加強學習。透過不斷的學習本行業領先的技術及先進經驗，使自己的技能用水平再上一個新臺階。比如參加本行業的高階培訓班，進入大學再深造，向本行業的高手請教等等來提高自己。二可考慮跳槽。如果你在當前單位感覺遇到瓶頸，發展後勁不足的話，可以考慮透過跳槽這種方式，給自己壓力和動力，讓自己重新緊張起來，達到自己的最好狀態。三調整心態。人往往在階段性成功之後，會陷入迷茫，所以要調整心態，儘快回到拼搏的正常軌道上。謝謝。

大專學歷，3年的工作經歷，由2200到破萬——感覺自己好像遇到了“瓶頸”，動機是如何提高自己的薪資，我想這是把問題搞顛倒了。

先表揚你的是大專學歷3年的努力就由2200到破萬——說明你很拼了，很不簡單！還要表揚你的是你能夠認識自己，對自己有清醒的認識，但你還要找找原因、清楚自己的什麼瓶頸，當然啦，肯定是能力瓶頸，那什麼能力的瓶頸呢？這個在提示裡沒有說清，我判斷應是綜合素質能力，即你的勝任力不夠了。

《莊子·知北遊》：“人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。”三年的光陰年華，說短吧也不短，說長吧也不長，人生“忽然而已”何況三年的時光呢？其實很短暫，這只是人生歷程的一朵浪花，一個驛站，一箇中途的站點而已。知道嗎？從畢業到社會3年其實你的“入世”還很淺，你的素質能力還不高，你的閱歷還很不豐富，你的視野格局還較狹小——這3年的經歷也只是你人生的一個小小的過渡，即你要做的就是再出發。

根據你的提問和提示我基本能夠知道你這三年是怎麼過的——當然這就是你的問題的因與果。當然如上對你的肯定，但你過得還是存在不足。那麼你是怎麼學習工作的呢？極有可能是工作緊張，你也很努力，很是敬業負責，對的起企業/公司，也對得起自己。但有一點你也對不起自己——就是你沒有在應對工作、生活挑戰的同時——提升自己，給自己投資。

雖然工作實踐就是一種深造和學習，但你是否刻意努力塑造自己了，努力學習不斷充實知識、提高自己了，努力完善自己的了？

這才是你的困惑因與果的地方，你需要的是不斷的改變完善——自我更新。我與很多的上學的畢業的和到企業應聘的大學生們說，上學學的那點知識儘管系統但只是打個基礎——根本不頂用，根本養活不了自己——必須在工作的同時努力學習提升自己，結合工作實踐，不斷的修煉提高才能使自己擁有勝任力與核心競爭力。

我還跟他們說，無論你是學習什麼專業的，你都要學習管理學、管理心理學、哲學、行為學、經濟學、心理學等學科的學習，並結合實踐形成自己的結構化的東西。因為無論你學的什麼專業什麼學科——你都是一個被管理者——你只有學習了這些東西——你才會成為一個組織管理者和核心人才。否則——你永遠都會感到無力，缺乏實力、缺乏綜合素質能力。

在這裡要告訴你的是，你應關心的首選不是如何提高自己的薪資——而是如何提高你的勝任能力，這才是根本性問題，天上沒有掉餡餅的時候——餡餅是自己“做”成的，工資是你的價值的交換——即工資是你自己給自己的定的。如果靠走捷徑——終究是靠不住的。比如常規方法——跳槽，但實際上跳槽的成本往往是很高的，沒有人總是靠跳槽“升值”的。得逞只是一時半會兒的，不會次次得逞——不要相信那些忽悠的，說什麼跳一次槽漲一次工資——如果是以這樣的邏輯，豈不是連跳10次就能月薪10萬了？若如此就能成功實現人生價值，世界上就沒有老闆和進行創業的了。

請你閱讀下《終身成長》這本書，書中主要講述了：卡羅爾德韋克教授透過二十多年的研究發現，一個人要想獲得成功，就要具有一種積極、健康、不斷進取的思維模式，這種思維模式不推崇智商，而是將關注點放在提升自身能力上，擁有這種“成長型思維模式”的人相信持續不斷的努力、不怕失敗的態度，不僅可以讓人獲得成功，還可以維持成功。只有瞭解自己的思維模式，並且有意識的去培養自己的“成長型思維模式”，才能一步步完成階層跨越。 《終身成長》這本書講的就是思維模式是如何影響我們的人生的。你所採取的觀念意識會對你的生活產生深遠正反兩面的影響，就像“蝴蝶效應”一樣，最終形成“馬太效應”。現在要說的既然你意識到了自己的出現了階段性“瓶頸”，但你還沒有認清你當前的“概念”的缺陷，沒有釐清自己的差在哪裡，沒有意識到自己的思維觀念的問題，自己的思維模式和心智模式需要改變和改善的問題，和目前需要進行思維轉換的問題。即還是這句話你的工作源於你的學習、你的成長、你的能力的提高——這才是你“不斷提高自己的薪資”的最佳的也是唯一的途徑。要知道，這都是人生各個階段的必經的時序過程——成功沒有捷徑。

努力學習，讓自己的能力配得上高薪資。

1、學習自己工作崗位所需的知識技能。不斷問自己，想要勝任目標崗位我需要具備哪些技能？哪些方面自己還不夠？知道不足之處，進行有針對性的學習和提高。

2、讀書，提高職場競爭力最有效快速的途徑就是去讀精英人士的心經。例如：小倉廣的《做事的常識》 ，這本書適合所有的職場新人，尤其是感覺自己起點不高、但又力求上進的青年。還有《麥肯錫精英的48個工作習慣》，作者梳理了自己在職場中的經驗，提出人生的48個工作習慣，將細節呈獻給想要走向精英人士之路的讀者。

3.想明白自己想要的是什麼，價值觀是什麼，做有方向感的人，最重要的還是要知行合一，因為，行動才有可能！