客觀冷靜考慮問題，防止被畫餅

大部分領導，都喜歡給新入職的員工，特別是剛畢業的應屆畢業生，因為他們對學習的渴望，很多領導，正是利用了這點，就恢給你畫一個很理想的餅，好好幹什麼的，以後會有前途的，我們廠長還沒有，我們副總還缺少等，其實都是騙你的，目的就是使你的判斷能力降低，從而安於現狀，認認真真的做事，所以，在剛入職，對於領導的話，要保持高度的冷靜，領導說的遠景期望，不要當回事，希望越大，失望越大。

有很多剛入職的，對自己的職業，沒有一個遠景規劃，都是走一步，看一步，這是一個很大的弊端，一定要給自己的職業，定一個遠景，以後要做什麼，什麼能夠使你擔負起自身的責任，該離職的時候，無論老闆給你加多少，都要果斷離職。

學校學習的，在職場，很多事沒多大用的，入職之後，一定要善於學習，社交以及自身技能方面，這樣才能在以後能有一個比較好的發展，如果沒有一點技術，可能會入職，但是沒有一個公司，會給你高薪

能走到高層的，基本都擅長拍馬屁，要善於察言觀色，只有這樣，才能得到領導的賞識，才能晉升。

入職場幾年了，已經不算是新人了呢。

在我們公司，所謂新人是入司3~6月的員工，超過6個月就可以算是老員工了。

現在的工作節奏還是比較快的，要讓自己儘快適應工作，並且能夠獨當一面。

我工作7年了，就說說我的公司新人的建議吧：

1、業務能力要嫻熟

很多不熟悉，跟智商沒有關係，而是跟勤奮有關，有些檔案，有些技能和方式方法，多多操練，就會有很大的進步。

如果對自己的工作還是一問三不知的話，應該算是不合格的員工了。

2、要想明白自己的職業發展大方向

職業規劃的路徑有很多，一般來說就是2個方向，一個技術顧問類的，一個是管理方向的。

當然也可以兩者都有涉獵，但是我還是建議有所側重，並且根據我的觀察，並不是又有業務能力強，技術水平高的人都適合當領導。

當然適合當領導的也並不是都要有非常厲害的技術。

關鍵是你要學會觀察自己適合幹什麼，擅長幹什麼。

3、人際關係要拿捏得當

一個人的社交能力，和同事的相處能力，直接關係到他的工作倖福程度。

所以，這也是新人要學習的方面。

關於這一點，我就想說的就是，不卑不亢，對任何人都是和平友好的交往，將心比心。

我不是喜歡職場腹黑學，那些會讓人心累，我喜歡跟別人簡單的相處。

我也不喜歡套路別人，當然也討厭被套路。

不管在職場中，別人耍什麼小聰明，你都要淡定，首先，要看穿對方的把戲，其次做好自己就好。

不要在沒有意義的事情上分散太多精力。

現代社會節奏飛快，職場對所謂新人的要求也漸漸提高，往往2-6個月可以稱為新人，超出時間都視為老人。所以這個問題的物件可以分兩部分：第一：剛入職場的新人；第二：已經在職場摸爬裡面的“新人”。

一、職場新人：空杯心態，積極向上。

懂得尊重。初入職場，大多數從事的工作與學校所學專業不符，面對全新的環境，全新的領域，保持空杯心態非常重要。對業務知識，虛心請教老員工。現在職場新人大多是95後，少數是97或98出生的，個性突出，自我意識較強，團隊意識較弱。這部分新人尤其需要注意收斂鋒芒，尊重同事，聽取合理建議。

積極學習。初入職場，以學習為主。工作時間內，做好份內工作。工作時間以外，也需要多下一點功夫研究份內工作。越早適應工作內容，才能越早融入職場。

保持沉默。不議論公司制度，不八卦同事短長。制度合理可留，制度嚴重不合理，可自行離去。

二、入職幾年“新人”：明確方向，慎思篤行。

入職幾年，不再是什麼不懂的職場小白。職業發展方向應該大體能確定，職業興趣點也能大體明確，需要慎重思考未來發展規劃。努力方向應該緊密圍繞規劃開展。

人際往來積極積累人脈，業務開展努力提高技能。多給自己充電，多參加一些相關培訓。

根據自己的發展方向，果斷決定現在所處職場環境是否適合自己。合則留，不合則去。

入職新人最重要的事情有兩件，搞定這兩件事情，將少走很多很多的彎路。

第一件：儘快評估一下行業、專業是否適宜於自己。

都說選擇大於努力，這是有道理的。

我們以前一個同事，畢業之後的前兩年在工場混技術，橫看樹看都不像是幹活的，一點熱情都沒有，後來果斷轉行金融。時隔3年，再一次遇見的時候，已經開著路虎、領著妹紙、大把大把地在刷禮物了。

第二件：儘快拋棄學校的一切陋習。

這些陋習分別是：幼稚，什麼事情都要插嘴，什麼事情都要等著他人來教，任何事情都要問問家裡人，今天心情不好，明天情緒不佳，後天請假要去旅行，依然把公司當學校。