所謂的網際網路雲模式軟體充其量就是個工具，談不上軟體系統。傳統軟體系統固然有很多問題，但也在轉型網際網路，對於小企業應用足夠了。大中型企業趨勢是共享服務平臺模式，移動化，場景化，智慧化！而且快速定製低成本！

實際上，人力資源管理是一個複雜的問題，從收集簡歷到筆試、面試通知，從面試官反饋到發放拒絕或錄用通知，以及員工管理流程，包括培訓管理流程、績效管理流程、轉正離職流程和薪酬管理流程等。而且不同的公司人力方面的管理內容也不一樣。因此最好的人力資源管理軟體一定是能夠按照企業實際的需求進行搭建的系統。話不多說，強烈你一款工具——輕流！它是一款支援無程式碼搭建企業業務流程管理系統的軟體，有以下幾個特點：1、內建了豐富的系統模版輕流根據以往服務過的企業經驗，總結搭建了很多行業通用的人力資源管理模版，企業可以直接免費使用這些模版：2、支援自定義搭建人力資源管理系統如果上面的這些模板還不能滿足企業需求，你還可以透過簡單三步自定義搭建一個符合企業實際需要的業務流程管理系統。比如員工入職這個流程管理系統，只需簡單的三步操作就可以實現：1）建立入職資訊表單2）根據實際需要設計入職審批流程3）釋出應用以上兩步完成之後，就可以直接釋出應用使用了。不光是入職流程，其他的業務處理系統也可以使用同樣的辦法來搭建。3、支援多終端操作很多人力資源管理軟體只能在公司電腦端操作，但是輕流不僅支援電腦段，也可以透過小程式、企業微*信、釘釘等多終端操作。當然如果有需要，你還可以繫結企業微信服務號使用。好的軟體可以使你的工作效率大大提高，達到事半功倍的效果～趕緊去試試看吧

怎麼選擇人力資源管理軟體呢？

一、系統功能是否齊全

人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模組之間的資料共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。

二、操作是否簡單

系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要透過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。

三、系統能否適應企業發展

每個企業的發展都不同。這就要求所選擇的人力資源管理系統能夠不斷滿足企業的發展，擴大功能，降低企業二次開發的成本，並且完全滿意和適當。企業的需求。

四、系統的售後服務

系統構建不是企業的專案，而是貫穿企業長期運營和發展的內部元件硬體。需要確保可以進行故障排除，升級和維護，及時保證系統日常安全，穩定，高效的執行，及時處理問題。

五、系統資料安全問題

人力資源系統包含有關公司所有員工的資訊，可由公司或生產系統的第三方管理。如果存在資料洩露，它不僅會威脅企業，還會威脅員工的信任。因此，良好的人力資源系統需要對資料有安全保障，以確保資料安全不受損害。

要想選擇到合適的人力資源軟體，不妨從下面幾點入手：

一、系統功能是否齊全

人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模組之間的資料共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。

二、操作是否簡單

系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要透過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。

三、系統能否適應企業發展

每個企業的發展都不同。這就要求所選擇的人力資源管理系統能夠不斷滿足企業的發展，擴大功能，降低企業二次開發的成本，並且完全滿意和適當。企業的需求。

四、系統的售後服務

系統構建不是企業的專案，而是貫穿企業長期運營和發展的內部元件硬體。需要確保可以進行故障排除，升級和維護，及時保證系統日常安全，穩定，高效的執行，及時處理問題。

五、系統資料安全問題

人力資源系統包含有關公司所有員工的資訊，可由公司或生產系統的第三方管理。如果存在資料洩露，它不僅會威脅企業，還會威脅員工的信任。因此，良好的人力資源系統需要對資料有安全保障，以確保資料安全不受損害。

2、薪人薪事

薪人薪事人力資源SaaS系統為企業提供基礎功能：員工管理，登記入住，出勤管理，審批管理，薪酬管理，社會保障福利，機構檔案，流程管理。

3、SAP

SAP人力資源管理軟體將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。產品規模大，功能齊全，涵蓋了人力資源的各個模組，但產品後期維護成本高，操作難度大，更適合業務流程穩定的大型企業。

4、i人事

i人事的功能主要分為六個模組：組織人事，考勤，審批招聘，績效，員工自助軟體等等。操作簡單，員工人事管理功能齊全。

5、用友

用友人力資源管理軟體，軟體頁面流程清晰，操作不簡單，不容易上手，收費高。財務管理方面比較專業，人力資源其他方便專業性不夠，不適合人力資源管理公司。