年會是一種文化，臺灣省的出來企業都叫尾牙，年終大家一起打打牙祭。總結過去一年的經驗教訓，展望規劃一下來年的前景。是展現公司文化的最好的一種途徑，分散在各地的同事，坐在一起聊聊天，增加一下關係，消除一下誤會，拉近一下感情。往往現在的年會和總結大會，任務分配大會一起開。基層員工還好，等著參加會議抽獎就好。中高層這時候是各種鬥智鬥勇，好不熱鬧。

第一，年底犒勞員工。忙了一年，公司舉辦年會進行年會，主要是有表彰先進的員工，同時大家聚在一起吃個飯，也是能讓平常不常碰頭的不同部門的同事，交流溝通一下。

第二，年底的總結。一年過去，特別對於領導來說，非常喜歡總結過去的一些經驗，對於今後工作的開展，制定一定的計劃，在年會上和大家溝通也是一個不錯的方式。

打工仔們勞心勞力拼搏了整整一年，為的還不都是年底的年會嗎？但也見過一些老總會覺得搞個年會勞民傷財，員工勞碌了一年也不發一些慰問，確實很打擊整體員工士氣的！所以也簡單為各位大佬提點一些為什麼要開辦年會的原因參考下吧！

一些公司開年會的，老闆卻開成了業績大會，把一年的業績無論好醜都拿出來說，也會開成了個人演說大會，說自己事業的心路歷程，分分鐘還會公佈來年公司需要的業績要求等等。港真，把年會開成車禍現場的公司也不少見，可能他們對年會產生了什麼誤解了吧？

真正的年會其實也屬於團建的一種，應該是以增強員工的交流為目的，像是讓各部門的同時都組織參與表演，無論是小品、舞蹈或者演奏都能突出團隊合作的精神，使團隊的凝聚力得以提升。年會中還可以表彰優秀的部門和員工，以獎勵的形式肯定大家的成績，才能激發員工的動力，讓員工在新一年裡更積極地工作做鋪墊。我還聽過朋友說，他們公司，會專門為年會拍攝影片影集和員工大合照，然後存到天翼雲盤分享給每一位同事，大合照還會被曬出貼到員工牆展示，因而建立一種企業文化。

當然了，年會如果能增添點色彩就最好了，像是抽獎或者一些互動環節，想必這樣的年會每位同事都能樂在其中，積極參與的！

1，忙忙碌碌一年，透過年會的儀式感，為這一年畫上句號。

2，表彰 獎狀獎盃大支票，讓你們每個人看看，好好幹，有肉吃！

3，玩弄一下老闆，把鬱積在心裡的怨氣怒氣發散一下，輕裝前進

4，喝點酒，互相拍拍肩膀，說些真的假的，就算昨天你還想掐死對方，今天也給你個理由，繼續讓這廝多活一年

5，抽獎，中了，高興，沒中，也不會太沮喪，人品會爆發，也可能不爆發

說到底，公司花錢讓員工高興，這需要理由嗎？高興，本身就是最大的理由吧

　　很多人對於大大小小的公司要開一場或大或小的年會都存有好奇，其實企業召開年會，大多是希望達到以下這些目的：

　　2、肯定大家的成績，表彰優秀的部門或者個人，分享他們的成功經驗，其他的人能夠向標杆學習。在一年的工作中，團隊中肯定會有相對優秀的部門或者個人，公司希望團隊內部能夠向他們學習，從而能提升團隊整體的業績。

　　4、提出那些瓶頸問題，深挖這些問題根源，共同商量解決的方案。在過去一年的工作中，團隊肯定會出現一些問題。所以團隊有必要坐下來，對那些瓶頸問題以及長期重複和困擾的問題，來做深入的分析和研究，深挖這些問題的產生原因，並商量如何解決。

　　5、提出新的一年的目標，希望大家能夠勇於挑戰更高的目標。在年會中，公司領導在總結一年工作的同時，也會帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對於新的一年裡新目標，充滿了信心，同時也要做好準備。

就相當於公司辦一個年終聚會吧，而且年會對於每個人的意義不同

對老闆來說：年會意味著展示自己的公司，犒勞一下一年下來辛苦工作了一年的員工，外面做做團建，吃吃喝喝，順便再傳輸一遍作為老闆的看法和思想理念，加強一下上下級的溝通做出表彰好來年有人能繼續奮鬥，一帶提出新一年的工作目標。年會辦的好新一年的招聘也更好

對想參加的員工來說：特別基於大公司，平時見不到的高層主管什麼的都能在這天見到，不說其他的，在社交這方面多多少少都能學到點東西，邀請的合作商什麼的，認識一下這都有可能發展成人脈資源的，而且年會上的交談和年會節目的表演也是自我展示的一個機會。

對負責年會的人來說，年會辦的如何相當於工作能力一部分如何，這種對於前途（錢途）上的事當然得好好重視努力操辦了，而且這也是直觀體現作為後勤崗的能力一個重要工作

對於不想參加的人來說，當然就是無趣又浪費時間了，如果真的很排斥就請假不去，但做為要在職場混的這種人際社交能去參加的也還是去一去，覺得唱歌跳舞抗拒的，選一句短短的詩朗誦吧

其實不要對年會抗拒，因為一般來說你抗拒的不是年會本身，而是一起過年會的人，如果真的是這樣的話，那你要考慮一下抗拒的不應該是這個年會而是換個公司，或者說是這個強制表演的制度

我想一般來說公司辦年會的最初目的應該只是為了犒勞辛苦了一年的員工吧，大家一起聚一下，彼此交談拉近一下距離，以至於後年的一些反感操作使得年會變味了而已