女性設計師代表賈麗芳曾說過：“在平面設計這個行業，做的比較出色的、有一定的知名度的設計師，基本上都是男性。”
其中一個原因，就因為女設計師受到的性別歧視。
猴子王 UI設計師
“我今年29歲，面試一家公司，對方的各種崗位要求我都符合，也是我喜歡的行業和氛圍，面試的時候先是人事一面，然後直接和用人部門領導進行二面，和用人部門談完還跟人事談了薪水，對方還很有把握地跟我說，薪水方面應該沒什麼問題，讓我回去等通知。”
一切都很順利，本來她也以為十拿九穩了，結果在boss上等來這樣的通知：
“我們公司是不招已婚未育的（女設計師的），不好意思”。
沒錯，赤裸裸的歧視。無關乎專業和能力，就因為你是女的且已婚未育。
那是不是能力強一點的，是不是就能避免這種命運？
話梅 美術指導
“我廣告公司出身，身為公司裡面位數不多的女設計師，雖然我跟過的專案不多，但是工作了七八年，也有些代表作，也拿過一兩個設計大獎，是公司裡面唯一拿過獎的設計師。因為婚後考慮到要小孩，在廣告公司上班太忙，很難兼顧，因此辭職想跳槽去甲方公司。本來以為憑藉自己的實力找一家大品牌公司不難，然而我錯了。”
也許你會說，既然這樣，已婚已育的女設計師，總會好一些吧？
老少女 平面設計師
“是的，我就是你們口中的已婚已育的求職更有競爭力的女設計師，我也是這麼以為的，但是在找工作的過程中，還是被打臉了。”
“我看上的公司，人家看不上我，最後只能選擇一家普通的公司，也是有點無奈，也許是當媽了有些事情就得妥協吧。”
有的女設計師，一結婚就被裁了（結婚了，就快生了吧….）；
有的女設計師，婆婆不喜歡加班，被迫換工作（不用你做晚飯就不錯了，你連飯都不能在家吃嗎）；
有的女設計師，月子沒坐完就來上班了（你聽說了嗎，小李三週就趕來上班了，好厲害）；
有的女設計師，月子坐完了，工作就沒了（任務太緊，單位缺人，你的職位已經有別人接任了）；
無關能力與否，女設計師求職所受到的白眼，可能比男設計師吃過的飯還要多，這種情況下，女設計師們到了一定年齡之後，可能就要被迫放棄自己熱愛的設計工作，徹底離開這一行……
然而，有些女設計師求職不順卻不是因為歧視，這類人群會很迷茫，下面這兩個向自媒體大號諮詢的案例，就足夠典型。
大部分有了小孩的女設計師在求職的時候，學習空間和成長空間不在是第一考慮因素，而是離家近、工作不能太忙，因為家裡還有小孩等著要照顧呢，是不是這樣？
還有這一位，31歲了，從事平面設計8年想轉行做電商設計按理說是一件很容易的事，燃鵝……
如果說前面講的例子，是職場對女性設計師的性別歧視，那以上這兩個案例，就只能說是職場對一些缺乏職業規劃的女設計師的能力歧視了。
其實不僅僅是設計師這一行，現實中很多女生都是這樣的人生軌跡：
你工作沒多久卻覺得很辛苦沒前途，羨慕人家做全職太太的，就尋思這找個男人嫁了，然而這個年紀的女孩子比較單純，容易被打動的，所以最終找了一個各方面一般但是對你還不錯的男人談戀愛，因為憑你現在的資質，也沒法遇上更好的人選。
順利嫁人後，婆家催你趕緊生小孩，生了小孩之後才發現，真正的挑戰才剛剛開始，不僅要一把屎一把尿照顧小孩，如果條件稍差，那就是要一家人擠在出租屋裡，條件稍好買了房的，在每月房貸的壓力下又多了一大筆奶粉支出···
說不準婚後久了才發現嫁的這個老公原來並不爭氣，原來那點工資養活一家三口捉襟見肘，你疲於照顧小孩和家務瑣事，完全沒有一點私人時間，然而婆婆和老公反而覺得你是個只會花錢的閒人。
此時你終於醒悟了：男人是靠不住的，女人要有一份事業有一份收入，在家裡才有話語權。
可是，你最寶貴的青春拿去跟這個男人談戀愛了，你最應該去拼搏的畢業後的那幾年你拿去生孩子養娃了，你僅有的的生存技能基本已經退化了。
你悲哀地發現投出去的簡歷就像石沉大海，人家看看你的年齡，pass！再看看你的作品，pass！再看看你的婚育情況，pass！pass！pass！
相反，有些女生，即使是結婚生孩子了，依然保持著產出沒有放鬆對自己的要求，比如我身邊的婷婷，懷孕後雖然辭職在家待產，但是會透過像i-TOP創意共享這樣的威客平臺偶爾接個單，既不讓自己的設計技能生疏，還能積累客戶資源。
她很喜歡i-TOP平臺的定製H5編輯器，透過這個工具她不需要任何程式碼基礎就能做出跟市面上刷屏H5相差無幾的H5作品，一開始她是模仿別人的作品，後面她開始慢慢地形成了自己的創意，然後有意開始針對節日營銷進行一系列的H5模板創作。
可以預見的是，就算她重新進入職場找工作，競爭力也不會差，但是她極有可能就這樣路越走越寬，變身成為一個自由創業者。
女性設計師代表賈麗芳曾說過：“在平面設計這個行業，做的比較出色的、有一定的知名度的設計師，基本上都是男性。”
其中一個原因，就因為女設計師受到的性別歧視。
猴子王 UI設計師
“我今年29歲，面試一家公司，對方的各種崗位要求我都符合，也是我喜歡的行業和氛圍，面試的時候先是人事一面，然後直接和用人部門領導進行二面，和用人部門談完還跟人事談了薪水，對方還很有把握地跟我說，薪水方面應該沒什麼問題，讓我回去等通知。”
一切都很順利，本來她也以為十拿九穩了，結果在boss上等來這樣的通知：
“我們公司是不招已婚未育的（女設計師的），不好意思”。
沒錯，赤裸裸的歧視。無關乎專業和能力，就因為你是女的且已婚未育。
那是不是能力強一點的，是不是就能避免這種命運？
話梅 美術指導
“我廣告公司出身，身為公司裡面位數不多的女設計師，雖然我跟過的專案不多，但是工作了七八年，也有些代表作，也拿過一兩個設計大獎，是公司裡面唯一拿過獎的設計師。因為婚後考慮到要小孩，在廣告公司上班太忙，很難兼顧，因此辭職想跳槽去甲方公司。本來以為憑藉自己的實力找一家大品牌公司不難，然而我錯了。”
也許你會說，既然這樣，已婚已育的女設計師，總會好一些吧？
老少女 平面設計師
“是的，我就是你們口中的已婚已育的求職更有競爭力的女設計師，我也是這麼以為的，但是在找工作的過程中，還是被打臉了。”
“我看上的公司，人家看不上我，最後只能選擇一家普通的公司，也是有點無奈，也許是當媽了有些事情就得妥協吧。”
有的女設計師，一結婚就被裁了（結婚了，就快生了吧….）；
有的女設計師，婆婆不喜歡加班，被迫換工作（不用你做晚飯就不錯了，你連飯都不能在家吃嗎）；
有的女設計師，月子沒坐完就來上班了（你聽說了嗎，小李三週就趕來上班了，好厲害）；
有的女設計師，月子坐完了，工作就沒了（任務太緊，單位缺人，你的職位已經有別人接任了）；
無關能力與否，女設計師求職所受到的白眼，可能比男設計師吃過的飯還要多，這種情況下，女設計師們到了一定年齡之後，可能就要被迫放棄自己熱愛的設計工作，徹底離開這一行……
然而，有些女設計師求職不順卻不是因為歧視，這類人群會很迷茫，下面這兩個向自媒體大號諮詢的案例，就足夠典型。
大部分有了小孩的女設計師在求職的時候，學習空間和成長空間不在是第一考慮因素，而是離家近、工作不能太忙，因為家裡還有小孩等著要照顧呢，是不是這樣？
還有這一位，31歲了，從事平面設計8年想轉行做電商設計按理說是一件很容易的事，燃鵝……
如果說前面講的例子，是職場對女性設計師的性別歧視，那以上這兩個案例，就只能說是職場對一些缺乏職業規劃的女設計師的能力歧視了。
其實不僅僅是設計師這一行，現實中很多女生都是這樣的人生軌跡：
你工作沒多久卻覺得很辛苦沒前途，羨慕人家做全職太太的，就尋思這找個男人嫁了，然而這個年紀的女孩子比較單純，容易被打動的，所以最終找了一個各方面一般但是對你還不錯的男人談戀愛，因為憑你現在的資質，也沒法遇上更好的人選。
順利嫁人後，婆家催你趕緊生小孩，生了小孩之後才發現，真正的挑戰才剛剛開始，不僅要一把屎一把尿照顧小孩，如果條件稍差，那就是要一家人擠在出租屋裡，條件稍好買了房的，在每月房貸的壓力下又多了一大筆奶粉支出···
說不準婚後久了才發現嫁的這個老公原來並不爭氣，原來那點工資養活一家三口捉襟見肘，你疲於照顧小孩和家務瑣事，完全沒有一點私人時間，然而婆婆和老公反而覺得你是個只會花錢的閒人。
此時你終於醒悟了：男人是靠不住的，女人要有一份事業有一份收入，在家裡才有話語權。
可是，你最寶貴的青春拿去跟這個男人談戀愛了，你最應該去拼搏的畢業後的那幾年你拿去生孩子養娃了，你僅有的的生存技能基本已經退化了。
你悲哀地發現投出去的簡歷就像石沉大海，人家看看你的年齡，pass！再看看你的作品，pass！再看看你的婚育情況，pass！pass！pass！
相反，有些女生，即使是結婚生孩子了，依然保持著產出沒有放鬆對自己的要求，比如我身邊的婷婷，懷孕後雖然辭職在家待產，但是會透過像i-TOP創意共享這樣的威客平臺偶爾接個單，既不讓自己的設計技能生疏，還能積累客戶資源。
她很喜歡i-TOP平臺的定製H5編輯器，透過這個工具她不需要任何程式碼基礎就能做出跟市面上刷屏H5相差無幾的H5作品，一開始她是模仿別人的作品，後面她開始慢慢地形成了自己的創意，然後有意開始針對節日營銷進行一系列的H5模板創作。
可以預見的是，就算她重新進入職場找工作，競爭力也不會差，但是她極有可能就這樣路越走越寬，變身成為一個自由創業者。