在校大學生求職面試和社招有經驗的職場人最大的區別在於：職場人事有經驗的，面試的時候重點是匹配崗位所要求的技能、能力、素養，而大學生95%的情況下是沒有對應的工作經驗、或者那些所謂的實踐經驗對於崗位本身沒有深價值的，所以大學生的面試重在考察潛質。

那麼對於大學生來說、對於所有家企業來說，潛質有沒有共通性、共通性的潛質又是什麼？

首先，雖然各家企業業務形態天差地別、崗位的職責落實到細微末節之處也是天差地別，對人的要求也就有不同的要求，但是對於可培養的人才、沒有經驗的大學生來說有幾個核心的高潛指標要求是相同，因為這些指標決定了大學生是否值得培養、是否可培養。有培養的高潛力，才值得花錢僱傭至少前面半年倒貼錢不能創造業績的大學生。

哪些個人特質、哪些行為表現、哪些個人修養會體現出自己的高潛？

首先要回到企業對高潛的要求上來看：

1、企業需要的是大學生雖然短期不能創造價值，但是短期的培養後，能夠成長非常迅速，而後獨當一面。這一點就要求學習能力非常強、悟性高，畢竟職場和學校不一樣，職場的學習和學校的學習更不一樣，沒有悟性、沒有實踐性的學習能力你就只會背書考試，那就沒實際意義。

所以這一點，需要很強的悟性、學習能力，那麼面試的時候需要在悟性和學習能力上有所證明。能證明這兩點的示例可以好好想想，以往自己有過些什麼獨立思考研學會的額技能、有哪些自己獨自看書研究或者實踐得到成果的“作品”，這些觀點切忌去拿網上別人的金句、眾而皆知的概念來充數，那就顯得藏拙，而一定是自己的。

2、態度很重要。具體的說來，是你對待面試的態度、對待應聘企業的態度。

試想在面試官在面試時候，問你對公司有過什麼瞭解，你說沒聽過公司，就是路過過來看看，或者面試官問你對職業的規劃時你應聘的技術崗位卻說以後想轉型做銷售，這樣的場景，除非你是頂尖學校的頂尖苗子，否則沒有企業會考慮。

與其說是態度，其實就是情商，既然你願意參加面試了，就應該花些時間去了解崗位、瞭解公司、瞭解自己，把這個面試當做你一定要爭取到的，當做你非常想去的公司，盡全力拿下，至於最後你去不去拿到後再說，但是你有了一定要拿下的心態去準備後，你對企業的態度就不一樣了，面試官會感到誠意。

3、任何崗位這幾項能力強都一定加分。溝通表達、組織協調、積極上進、Sunny開朗。

並且具備這幾項素養能力，你在職場上行走就會很輕鬆，所以面試官也一定非常關注你這幾點是否OK，那麼在群面的時候你敢於第一個走出來、無領導小組討論的時候你能夠抓住討論時混亂的秩序去有序組織並擔當好自己的角色、面對面試官有泰山壓頂般壓力測試時能不驕不躁不卑不亢從容面的，大概率你就很被加分了。

以上是幾點通識性、共性的要求，不同的崗位還有不同的一些要求，但是這幾點是所有崗位的一定必備的。

妙筆生花，繆論教育。這個問題太大了，打動面試官最好的方式，就是你身上有他最喜歡的特點，而這又談何容易，畢竟你們非親非故。這裡我只說三點，適用於一般的大學生，第三點你尤其要注意，因為它有時代特色。

你是有新意、有特色，還是老古板、沒想法，在這種問題上面幾乎可以一覽無餘。所以在參加面試前，多方面考察企業的經營方向、特色和周邊的一切資訊，嘗試多角度思考問題是你可以提前進行準備的。

如果你本身就是個情商頗高的人，那你沒必要多多準備，只要做好自己就行。但如果你平常就表現的比較木訥或者凡事慢半拍，建議你找個同學或者朋友做一下模擬面試，讓對方扮演面試官，模擬面試過後，從面試官的角度出發，給你提供一些建議。

多一句嘴：幽默是一種高階技能，語言當中時不時的小幽默可以拉近距離，也能給你提分。

一切的一切，歸根結底還是離不開兩點基礎：你的專業能力和背景，繆老師剛才說過的三點都只是技術層面的東西，如果你兩點基礎不過關，還是得對面試官和工作say goodbye。

首先你去面試的時候要穿著得體，不能奇裝異服，精神面貌煥然一新，不能髮型怪異，回答問題要面帶微笑目不轉睛，不能眼神遊離賊眉鼠眼，說話要語速均勻平和，不能抑揚頓挫結結巴巴……是金子總會發光的，同意我觀點的朋友們請關注我，帶你解析各種職場技巧，最後祝你面試成功。

作為大學生參加求職，要打動面試官，個人認為主要注意以下三個方面：

第一，注重個人形象。面試之中的“首因效應”，即“第一印象”永遠存在，且十分重要，很多時候這種第一印象就決定你是否被錄用。

第二，端正求職態度。應屆大學生因為沒有工作經驗，所以求職時一定要端正自己的態度，即使面試回答問題不理想也沒有關係，只要態度端正、積極向上，面試官被打動的概率就會上升很多。

第三，準備一個簡短、有趣的自我介紹。大多數崗位的勝任能力裡都會有“語言表達能力”這個指標，作自我介紹時是充分展現自己語言表達能力的最佳時機，所以自我介紹一定要準備充分，自我介紹作好了，也能帶給自己在後續面試過程中的信心。