不請自來回答這個問題。工程部工程師不願意加班該如何處理？題主提出這個問題，說明題主是很自我的人呀，那你想怎麼處理呢？

相信很多單位都會遇到這種情況，專案快到期了，依然未能完成，面臨著超期被罰款的風險，需要加班加點來做，但是總有員工不願意加班。

這時單位或者領導就會給不願意加班的人扣帽子，說沒有情懷、沒有責任心，不能與單位共同面對困難。我想作為管理者、經營者不應該急著把鍋甩給別人，而是要進行全面的分析。

首先是，工廠產品為什麼不能按時交貨？是由於題主所說的這些工程部工程師的原因嗎？我想不是吧，如果是他們的原因導致了拖期，他們肯定會無償的加班來趕工期的，這是身為一個合格員工最基本的了。

其次，加班是無償加班，還是有償加班？現在有些單位會拿著經營情況不好，拿著與公司共同面對困難，要有情懷的去工作。這些固然是要做的，但是作為員工作為個人，也是要生活的，也需要休息的。想讓員工加班，兌現了加班待遇別人才會去認真做事。否則即便是迫於公司的壓力去加班了，相信也不會有什麼效率，只不過是在那磨時間。

再者，單位平常的福利待遇情況如何？這點很重要，題主說的工廠也是製造企業，現在製造企業工資待遇較一些高新企業都普遍偏低。我想該廠提供給工程師的薪資沒達到工程師們的預期，所以他們缺乏積極性，不願意做額外的加班工作。

與其考慮怎麼處理工程部工程師不願意加班的問題，不如從公司自身剖析，怎麼樣去從源頭做起，來保障公司的生產進度。改善公司的經營狀況，提高他們的福利待遇，調動積極性，生產效率提高了，產品就可以順利交貨了。

只是依靠加班來按期完工，是不能從根本解決問題的，高強度的勞動有可能導致一些技術技能骨幹跳槽的可能。

所以說，單位還是要考慮去從根本上解決問題，從人文關懷、薪資待遇、經營管理等方面去解決，而不是一味地去想著解決加班的問題。

我想題主應該是公司老闆或工程部管理者吧？你有這樣的想法很危險啊！

首先要明確一點，5天8小時才是正常的，除此之外的上班都屬加班，是需要支付加班工資的，那些不支付加班工資的公司，是違反勞動法的，所以，如果貴司沒有支付加班工資給工程師，原則上是不能要求工程師加班的，更不能“處理”不願加班的工程師的。

那既然加班不支付工資是違法的，但為了趕貨期，又不得不讓員工加班，那應該怎麼做呢？

如今很多企業在這個問題上都喜歡鑽法律空子，其做法也非常無恥，下面我來揭露一下那些常見的做法。

一、員工和公司簽訂勞動合同的時候，合同裡規定工作時間為5天8小時，但工資一項則按當地的最低工資來籤合同，比如鄙人所在地區最低工資為1510元/月，無論我們跟公司確定的月薪是3000、5000，還是多少，一律都按1510元/月簽訂合同，而除去1510元之外的地餘部分工資，一般會以加班工資、績效工資、崗位工資等名目補貼給員工，這部分工資不會體現在勞動合同上，而體現在工資條上，透過這種做法，就可以做到既不違反勞動法，又可以明目張膽地要求員工無償加班了。這是在“政策”合法性方面所做的文章。

二、另外，還會配合一些手段威迫利誘員工無償加班。

1、給員工灌雞湯，大談主人翁精神、無私奉獻精神。“兄弟們，咱們都在同一條船上，把這批貨趕出來，公司盈利了，少不了大家的一份的，今晚努力把它幹完！”，這種做法可以騙騙小年輕，對老油條作用不大。

2、借題發揮。喜歡借題發揮，把導致專案緊迫或延遲的原因賴到工程師頭上，讓工程師覺得理虧，達到自願加班的目的。

3、明知不可為而為之。“只要事情給我按時做完就行了，我本人是不贊成加班的”。實際上，明明需要兩個人完成的工作量，他卻讓你一個人去幹，結果當然要加班了，這種做法當屬最無恥了。

4、利用年終獎要挾員工加班。“如果不願意加班趕貨，今年年底考核全部評C”，在這樣的威迫之下，一般人都不會跟錢過不去，最終也會被迫就範。

以上就是公司讓員工無償加班的常用做法，但這些做法並不光彩，不建議使用，也望所有處於弱勢的員工注意別輕易上當。

最後，我認為公司應該遵守5天8小時工作制，如果出現經常加班現象，就應該找出根本原因，是人員配置不合理？還是工作計劃未做好？也只有分析出原因，才能找得到破解對策，而不是忽悠員工無償加班！

如果的確出現必須加班的時候，也一定要依據勞動法支付加班工資，做到坦坦蕩蕩，這樣才是一家良心企業，這樣的企業也才能走得更遠！

每一個工廠在生產經營、發展壯大過程中都是伴隨著出現並解決這樣、那樣的問題，不願意加班的人也不會只出現在工程部。首先工廠要根據自身發展的不同時期，不斷健全管理制度，正確處理所出現的新問題。做好員工的思想工作，培養員工多工廠的忠誠度，讓員工有工廠是家的感覺，有廠興我榮，廠衰我恥的榮辱感。要讓員工真正有獲得感，他的付出要有相應合理的回報，是大家為了工廠願意付出、願意加班。如果還是不行，總有個別的人對工作、對工廠吃不同的態度，那麼工廠可根據管理制度進行調整。