每個人選擇的標準是不一樣的。有些人一輩子升職無望，工資也就那麼樣，但是他可以堅持。所以，你追求的是什麼，你現在的處境是什麼，這之間的差距是否是你可以忍受的，可以就能做下去，不可以就做不下去。當然，還要考慮到外界因素影響，可能某個階段你家拆遷，根本不靠工資活。

從題目不難看出兩點：第一，題主對當下的職位和薪酬都不滿意；第二，公司對你還算比較滿意。這比你不滿意公司、公司也不滿意你，多少還是會舒服一些，並且咱們調整的空間也比較大。從這個角度上說，我還是要恭喜題主加薪啦。

我猜，題主問這個題目應該不是讓誰給你做個決定——到底要不要做下去。如果真的是這樣想的，恕我直言，5000的工資也不算少了。這個問題的核心應該是希望知道這種情況應該怎麼辦，進一步來說，怎樣才能拿到自己更向往的薪酬和職位。如果這是題主（或者看到這個問題點進來的朋友）關注的重點，我們不妨好好分析一下：

正如前面分析的，不管多少錢，公司能夠加薪都說明公司對你還是滿意的，儘可能挽留你。這種情況下，我建議：

1.對領導的加薪表示感謝，不要流露出不滿的情緒（這種不滿的情緒只會讓自己變得更被動，沒有好處）。

2.瞭解一下公司同崗位其他員工的薪酬情況：如果其他員工不如你高，這種情況下你加薪幾乎也就到頂啦；如果其他員工比你高，這種情況還是可以繼續有加薪的空間的。

3.看看自己還有沒有別的機會：如果暫時沒有別的機會，那麼，先踏實做好現在的工作（不要讓自己由公司對自己還算滿意變成公司對你也不滿意了，那你可就難受了）；如果有其他的機會，那麼，也先別慌，全面對比一下薪酬福利、工作內容、發展前景、企業文化、工作強度、上下班距離等各種因素，如果合適當然不妨透過跳槽實現職位或薪酬的調整。

注意啦，這個時候如果跟現在的公司說出新機會的條件，也有可能現在的單位給你加薪、升職。對於這種情況，總的建議是慎重，因為相對來說，這個過程互相的信任是會有一些消耗的，如果接受了現在公司的挽留，也一定注意信任關係的修復哈。

題主更具體詳細的情況，在題目中無法掌握，以上第一個建議您可以參照著看看。但是，也許你對比看完以後發現：我雖然不滿意現在的職位和薪酬，但也好像沒有其他的可能性，這怎麼辦呢?其實，這種情況下的不滿，不僅是對公司和崗位的，也是對自己的，任由不滿的情緒蔓延，反而容易迷茫和焦慮，我們還是努力找找——怎樣才能拿到更向往薪酬和職位的方法吧！

我自己職業生涯升職和漲薪的頻率確實還不錯，總結下來有這麼幾點，你也可以試試。

1.明確自己的職位或者薪酬的目標。

職位和薪酬當然是越高越好，但這句話特別的廢話，並不能給我們什麼實際的指導。需要具體說出你期待的薪酬範圍或者職位範圍。比如，咱們現在是5000元，那麼，下一個目標可以先定在7000-8000元。

有了這個具體的範圍，你再好好想一下，是否就可以框出一個大概的範圍，比如，在什麼型別的企業、什麼職位上可能實現這個目標呢？

2.明確自己跟目標之間的差距。

這裡我需要補充一個知識，咱們實際拿到的工資少也未必是能力差，因為每個公司的薪酬策略是不一樣的。如果你學過人力資源方面的知識，會知道薪酬定位有個分位值的概念（不知道可以自己搜一下），比如25分位（超過市場同崗位中25%的企業）、50分位（超過市場同崗位中50%的企業）、75分位（超過市場同崗位中75%的企業）。

如果你們公司採用的是25分位，那麼，找到一個更高薪酬的工作顯然就比較容易；如果你們公司採用的是75分位，那麼，市場是比你們公司工資高的本身就不多哦。

所以，這裡說的“找差距”並不是一味的從自己身上找問題，需要先看看企業的薪酬定位，然後再看看自己是去到更好的公司，還是努力升到更好的職位，還是說乾脆換行業。

3.主動行動，接近目標。這裡的行動包括兩個——

一是，不管哪種策略，你都需要衡量一下對方的要求和自己的情況，然後缺啥補啥，這個過程本身就是激勵自己提升的過程。

二是，不要完全靠想象，主動看看對方的招聘要求，主動透過自己的渠道瞭解更具體的資訊，甚至主動投遞簡歷試一試，都是可以的。

如果你能夠按照以上步驟去思考並且採取行動，相信就不會發愁自己要不要繼續下去了，因為你要麼心裡已經有數，要麼就有了目標和計劃。不管怎樣，都祝福你，真正行動起來，不要只是陷入不滿的漩渦中卻不肯爬出來。

這主要看你的目標是什麼？比如，短期和長期你想要什麼？

如果你現在做的能為你的目標添磚加瓦，你可以考慮留下來。不過得充分利用時間，抓緊給你的目標添磚加瓦。

如果只是因為工作穩定離家近（一個假設），但是對目標沒有多大貢獻甚至有反作用力，比如你做這份工作很不開心，把心情都搞糟了，那你可以考慮換一個工作。

無論怎樣，大環境還是要考慮一下，取勢很重要。目前找工作比以前難了。