據我十年鄉鎮工作觀察分析，鄉鎮財鎮所所長是比較清閒的。鄉鎮財政所由縣區財政局和鄉鎮雙重管理，其實容易鑽空子，造成雙重都不管的局面。財政所所長屬副科級，也算是鄉鎮中層領導。目前財政所職能有所弱化，工作業務單一，基本工作有會計日常負責完成，所長只是指揮把關，不用幹活，十分輕鬆！

鄉鎮政府，是政府執政體系的最後一級，可以說是責任重大，速來有上面千條線，下面一根針的說法，白加黑，五加二更是常態，可以說哪個崗位都不輕鬆。

鄉鎮幹部除了從事自己的業務工作，還要包村，也就是說，目前鄉鎮是一種縱橫管理的模式，也叫矩陣式管理。這種管理體制的最大特點就是不會漏掉一個人，也就是隻要你的工作少，就會被別人發現，就會給你加大工作量。

當然，所有的事情都有例外，如果您不想升遷，什麼都無所謂，那麼您也是最輕鬆的，但是那樣領導，同事也就都不會搭理你了。人生在世，不能只圖舒服，不說幹驚天動地的大事，至少不白活一場！

說真的，想輕鬆就不要來鄉鎮。在鄉鎮沒有一個工作是輕鬆的，就算分工不同，但一有中心工作、緊急工作、突發事件那是全體幹部職工都要上的。只要是事關群眾的事，那就沒有一件是小事。在鄉鎮，編制少，為人民服務的坑是很珍貴的，真的是一個蘿蔔一個坑。如果你要圖輕鬆，請不要去鄉鎮，如果你到鄉鎮佔了一個坑，卻不思為人民服務，那就浪費這個編制了。

我在鄉鎮工作七八年，從鎮長助理到副鎮長，再到鎮黨委副書記，我深知鄉鎮工作崗位就沒有輕鬆的，不管是從鄉鎮一般幹部到領導幹部，從男同志到女同志，沒有一個不身同感受的。

上面千條線，底下一根針，所有工作任務落實都在鄉鎮，這是基層最現實寫照。大部分鄉鎮幹部除了本身的業務工作，幾乎都是每人還身擔兩三項其他工作任務，在年初和年底白加黑五加二幾乎是常態。有些縣級部門派出單位，像司法所、財政所、市場站等站所都不同程度上參與鄉鎮中心工作，有的地方這些派駐機構幹部必須包村。派駐機構工作人員都必須參與鄉鎮工作，鄉鎮自己幹部能輕鬆嗎？

有的人說鄉鎮幹部中最閒的崗位應該是黨委書記和鄉鎮長，這是最不負責任的說法，俗話說智者勞心，愚者勞力，鄉鎮兩位主要領導主抓鄉鎮全面工作，就目前形式，鄉鎮書記鄉鎮長必須事無鉅細一把抓，其中辛苦只有自己知道。最明顯例子就是去年脫貧攻堅普查，我駐村鄉鎮黨委書記連續三天沒有睡覺，最後暈倒在週一例會上，鎮長高血壓帶病上陣，毫無退縮可言。

換句話說縣級部門和鄉鎮等基層公務員崗位就沒有輕鬆的（除過臨近退休的老皮)，而且幾乎都是權小事多責任大，要想改變還是選擇中省市公務員崗位，工作主要是以檢查調研督導為主，晉升工資待遇福利還秒殺基層。

鄉鎮從來就沒有輕鬆的崗位，哪怕當鄉鎮書記也不例外。這是由鄉鎮的工作性質和環境決定的。

職責所致，鄉鎮工作千頭萬緒

鄉鎮作為中國最基層的一級政府，承擔著鄉村社會穩定、經濟發展的重任，上面千條線，下面一根針，長期一對多或者多對更多的狀態，給鄉鎮工作增加了包袱和壓力，直接造成了鄉鎮工作的結構性忙碌。由於鄉鎮工作處於政府政策落實的終端，不同於機關有時候還可以偷偷懶用開會或檔案的方式落實，每一項、每一件都需要投入人力物力紮紮實實地推進，且很多都是急難險重的任務，容不得有半點馬虎懈怠，工作職責和性質所致，決定了鄉鎮工作不可能那麼輕鬆。

力量不足，鄉鎮工作難言輕鬆

工作任務重倒也罷了，工作力量的不足某種程度來說也直接加劇了鄉鎮工作的壓力。長期以來，鄉鎮都受到編制不足的限制，特別是公務員，一個鄉鎮也就是那麼十幾二十個，根本不足以應對日常工作。迫於無奈，鄉鎮只能招聘大量的事業編和聘用人員作為工作力量的補充，公務員當領導用，事業編當公務員用，臨時工當正式工用，看起來人員增加了，力量補充了，可由此帶來的同工不同酬問題或多或少影響了很多事業編和聘用人員的積極性，看不到希望便消極應對，一定程度影響了鄉鎮工作的效率。除此之外，還有一些人員被借調到上級機關，每年也有不少幹部調到上級機關或考到其他單位，使得鄉鎮工作長期無法飽和運轉，改來改去、變來變去就那麼幾個人在忙，工作能輕鬆才怪。特別是年輕人，在鄉鎮幾乎鐵定是被“壓榨”的物件，更是忙上加忙。

各種加碼，鄉鎮工作壓力重重

工作的層層加碼，鄉鎮往往是最後的接盤俠；大量的調研、檢查，不停地在增加鄉鎮的壓力；各種型別的接待，鄉鎮每次嚴陣以待；還有大量的文字工作、表格工作、績效工作，等等每一項都不能馬虎，每一個人都不能得罪，週而復始，各種人為、主觀或客觀因素的存在，無不在給鄉鎮壓力，想輕鬆幾乎是不可能的事情。

包括鄉鎮領導幹部也不例外。小公有個兄弟在下面當鄉鎮書記，他曾做過一次統計顯示有個星期他曾創記錄地開過43個會，幾乎每天六七個會，這是一種什麼樣的狀態可想而知。而領導尚且如此，更遑論下面的幹部了。

鄉鎮屬於基層幹部，幹好了哪個崗都不輕鬆，他們都是直接觸百姓的，百姓的飢苦他們深知，鄉鎮幹部也不容易，幹好了更不容易，任何崗位工作不幹活都很輕鬆。

仔細想了一下，崗位其實沒有輕鬆的。各個崗位都有自己的職責外，還有包村任務，各種臨時性的中心任務。要說輕鬆的人確實是有，比如耍滑頭，表面去幹其實沒去幹;早上籤上到就不見蹤影下午簽退又來的;任務時間比較寬鬆，餘地較大，能拖一時是一時的等等。每個崗位都有自己的專職任務，都是工作需要的，不會設定閒崗。相對輕鬆的崗位，工作人員也在從事著包村和臨時性的任務安排，就是責任輕點

我在鄉鎮工作也有五年有餘，一直從事的是與基層群眾打交道的工作。我深知在近幾年的鄉鎮工作就沒有是輕鬆的，不管是從鄉鎮一般幹部職工還是到領導幹部，男女同志的工作經歷可謂是身同感受。

常說的“上面千條線，底下一根針”，從縣裡各個業務單位和部門所有工作分派任務落實都要在鄉鎮得到有效落實，正所謂是壓力山大啊。從這幾年的工作程度來看，鄉鎮幹部都是身兼數職，除了本身的業務工作，還分擔其他的工作業務，忙完這項幹那項，經常是兩邊都要兼顧著來幹，加班就是常態，休息日基本沒有，也有了大家常說的“五加二白加黑”也已習以為常。特別是脫貧攻堅五年裡，所有從事公職的人員都有自己的幫扶群眾，幫扶村。基本上是白天在村裡研判情況，晚上是在單位加班幹業務。

俗話說智者勞心，愚者勞力，鄉鎮幹部乾的是全鄉的全部工作，雖說是分工，但更需要的是協作意識。只是幹業務與幹基本成比例，凡事都講求事無鉅細齊頭並抓，其中的辛苦滋味只有鄉鎮幹部知道。最明顯例子就是各級脫貧攻堅普查或督導，鄉村幹部基本上是吃住在村裡，分析研判問題，解決問題，夯實措施，打牢基礎，一切都是為群眾解難排憂，一個星期或者是一個月才勉強回家一次，也只是看看家裡，更換一下衣物或用品，這種情況成為了一種習慣，也成了一種自然，其中的困難問題只有經歷了才知道。一言難盡。

37年的鄉鎮幹部，也知自己是最無能的，鄉鎮那個工作崗位都不輕鬆，除非你不想幹了。每天都神經兮兮，除了把自己崗位工作幹好外，還得準備領導按排其它非特殊性並且是很急很重要的臨時性工作，明知很難幹好，但必須幹好。否則，領導不滿意，同事受脫累。啥崗位都很難，除非你混，但混了一時，混不了長久。

我就是一名鄉鎮政府公務員，我來試著回答一下。

首先，鄉鎮政府總體比省市縣忙很多，5+2，白加黑，都很正常。

去年疫情爆發的時候，我們從年初二開始上班，連續一個月沒有真正休息過，每天都要到崗。

去年國慶節+中秋節一共8天假期，只放假了1天，其他時間都在加班，做人居環境整治工作。

現在，已經有兩個週末沒有休息了，連續上班三個星期，整個人都渾渾噩噩了。

其次，鄉鎮裡面工作人員基本都是多面手，崗位概念很模糊，一般按部門來看。同一個部門裡面同時有很忙和很輕鬆的人。一些核心部門，往往絕大部分人都很忙，極少數人很輕鬆；一些邊沿部門，則小部分人很忙，大部分人很輕鬆。

最後，來看看鄉鎮裡面最“清閒”的部門有哪些。

第十，畜牧獸醫站畜牧獸醫站嚴格意義來說，不算是鄉鎮政府的人，是縣局派出的單位。很清閒，如果不是這兩年非洲豬瘟的管控工作以畜牧獸醫站牽頭，還可以在這個榜單排得更靠前。

第九，環衛所環衛所本身業務不少，但環衛工作都外包給環衛公司了，環衛工人都是環衛公司的人，所以很清閒，不忙。

第八，武裝部對於武裝部最常見的業務就是徵兵，一年一次，還有就是民兵連的集訓，好像也是一年一次，也很清閒。

第七，復退軍人服務站復退軍人服務站很清閒，以前更清閒，自從中央設了復退軍人事務部，開始慢慢忙起來了，但整體來說，工作量還是很少。

第六，食品站食品站就是肉聯廠，管理生豬集中屠宰的，業務單一，清閒。

第五，交管所鄉鎮一級的交管所存在感極低，感覺工作都是交警中隊和交通辦、村建所等部門在做。

第四，旅遊辦可能是因為轄區內旅遊景點不多，且沒有星級的，所以好像不用怎麼做事，也沒打過交道。

第三，工會過年過節發200元以內的禮品，才知道工會是有工作任務的。

第二，農業技術推廣中心編制數量不少，但是很沒有存在感，沒有業務來往，好多人都想去這個部門養老。

第一，農業機械管理站最低調的一個部門，沒有接觸過，不知道站長是誰。

鄉鎮的崗位，如果不算教師和醫生，那就剩下鄉鎮黨委、鄉鎮政府、鄉鎮人大三家部門及職能機構，我們可以統稱為鄉鎮政府，這是其一；其二就是我們沿用的稱呼，七站八所了。當然，現在合併了一些機構，沒有那麼多。

如果要問哪個崗位比較輕鬆，那也可以一分為二來說。首先說說鄉鎮府裡的崗位，哪個比較輕鬆。

首先我們可以排除掉當領導的都不輕鬆。鄉鎮的領導們，主要領導需要應付的事，需要思考的問題本來就多。而鄉鎮的副職們，都有分管的工作，比如工業、農業、專案，扶貧，安全生產等等，另外，每個副職還要對應聯絡一個村委的工作。因此，在鄉鎮凡是領導崗位都不輕鬆。

那剩下的就是黨政辦了，黨政辦現在都是年輕小夥子小姑娘，他們更不輕鬆，每天都有雜事，還有寫不完的檢查彙報材料，每天填不完的表格，每天上傳下達接不完的電話。因此，他們也不輕鬆。

那鄉鎮政府裡有沒有輕鬆的崗位呢？答案是肯定的，有。哪個崗位呢？在我看來，鄉鎮政府裡輕鬆的崗位其實也就剩下以前的專職司機了，現在的他們，據我所瞭解的起碼在我們縣裡，基本上都改做後勤工作了。

這些司機大多是有正式編制的人員，他們基本上文化不高，寫吧寫不來，做事吧年輕有點大，主要是他們沒有職業也沒有仕途的希望了，他們也不願意做。因此，他們就變成了鄉鎮政府裡食堂做飯，鄉鎮政府的門衛，甚至是清潔工等。因此，他們是鄉鎮政府裡所有崗位中最輕鬆的。

在鄉鎮的七站八所裡，最辛苦的當然是派出所了。其次是司法所、財政所也蠻辛苦的。這個大家應該是沒有異議的。那最輕鬆的是哪些單位的哪些崗位呢？

從現在的情況來看，七站八所裡最輕鬆的單位應該是林業站和獸醫站裡了，特別是獸醫站。我看到我們鄉里獸醫的那兩天個，整天自己賣飼料而已，根本就沒有什麼事來做。

你，同意我的觀點嗎？

你好！本人曾在鄉鎮工作過，回答比較權威全面，供你瞭解。

首先，如果你擔任領導職務，副鄉鎮長是最累的，責任也是最大的，很多情況下手頭沒兵，工作全都是自己做，一個人要面對區縣十幾個部門，任務相當繁重。在領導職務中，如果說相對輕鬆的話，就是人大主席和武裝部長了。

其次，如果你走職級的話，1到4級主任科員相對領導職務來說要輕鬆一點，至少責任輕點，畢竟他不分管任何工作，不過這個因人而異，年齡大的基本沒事，尤其是三調四調。年輕的剛來的會做些具體工作，不過責任相對比較輕點。

最後，如果你剛開是普通科員的話，責任整體上是視很輕的，繁忙程度視崗位而定，黨政辦是最繁忙的，上傳下達24小時待命，不過資訊掌握也是最全的，也非常鍛鍊人。不過最近，現在全國各地鄉鎮都在進行機構改革，5辦1站2中心，各地略有差異，大體是這個模式，改革後，如果是事業編的話，退役軍人事務服務站相對輕鬆點。行政編的話，5辦裡除了黨政辦，其他視當地情況來定。

鄉鎮哪個崗位比較輕鬆？如果你是一個年輕人，剛剛進入鄉鎮的崗位工作，那麼我個人認為沒有一個崗位是輕鬆的，除非你自己一點進步的想法都沒有！

現在基層工作其實是很多的，這些工作大部分都壓在年輕人身上，如果你想工作輕鬆，那麼我個人建議你不要考慮去鄉鎮工作，回家躺著最輕鬆！今天我們就這個話題一起交流一下！

很多人可能對於鄉鎮的公務員，並不是特別瞭解，在這裡我簡單的給大家說一下，鄉鎮裡面工作的情況是怎麼樣的。

其實在鄉鎮裡面，絕大多數的工作落實全部都是靠年輕人去落實，因為在鄉鎮裡面其實是有非常多的工作的，鄉鎮就是我們很多政策落實的最末端了，在這裡幹活的基本上就是靠著幾個年輕人，或者是十幾個年輕人。

所以如果你是在鄉鎮工作，那麼你的工作量肯定是很大的，一個人分管好幾項工作是非常正常的事情，一天到晚連軸轉也是很正常的事情。

所以如果你想要問我在鄉鎮工作哪個崗位比較輕鬆，我只能告訴你，在鄉鎮工作沒有哪個崗位是輕鬆的，尤其是對於年輕人來說，不管你是公務員還是事業編，基本上都是非常忙的。

我自己因為工作的關係，認識了不少剛剛進入公務員體系工作的朋友，這些人裡面有相當一部分，都是在鄉鎮的崗位上面工作，他們在鄉鎮工作的時候，白天確實是非常忙的，當然也並不是說一直都會這麼忙，他們也是一陣一陣的。

為什麼鄉鎮會那麼忙，按理說在鄉鎮裡面應該是有非常多的編制的，不應該只有幾個年輕人在幹活，這個確實是我們非常大的疑問，我可以很明確的告訴大家，鄉鎮裡面的編制是很多的，但是也有很多老弱病殘一直在佔據著編制。

在很多小地方的公務員體系裡面，一直都有一種說法，那就是退居二線，其實好聽叫做退居二線，不好聽就是賴著不走，佔著茅坑不拉屎。

在一些小地方工作的公務員，他們一般情況過了50歲，或者是過了55歲，他們就會退居二線，其實所謂的退居二線，其實就是以後我上班就不幹活了，並且一般情況只有在週一大交班的時候出現一下，其他時間我是不可能出現了。

這種現象在經濟發達的地區，也許並不是那麼普遍，但是如果你是在小縣城，在這樣的鄉鎮裡面，其實是很正常的現象，因為鄉鎮裡面的編制其實是非常多的，但是老幼病殘也很多，這些老幼病殘，你讓他幹什麼他都不會幹，要麼就說我不會用電腦，要麼就說我老眼昏花，看東西看不清楚。

再說在小地方，各種關係也比較複雜，即使你鄉鎮領導想要把這些人換掉，但是你只要有這種想法，馬上他的電話就會想起來，作為領導也非常為難。

鄉鎮工作之所以那麼忙，還有另外一個原因，那就是縣裡面各個主要的局辦，他們的工作也很忙，但是他們是上級單位，他們工作忙不完的時候，就會從鄉鎮抽人上去幫他們幹活，這也就是所謂的借調。

剛開始借調出現的時候，是為了鍛鍊年輕人是為了年輕人，能夠有機會到縣城的單位工作鍛鍊一下，然後讓他們能夠得到更多的提高，能夠讓他擁有更多的鍛鍊機會。

但是後面借調逐漸變了味，那就是借調就變成長期借調，就變成長期為縣裡面，各個單位工作，所以借調最後就變成了從鄉鎮找人給他們幹活，根本不考慮鄉鎮的工作由誰去落實。

像我認識的一些朋友，確實他們也經常會被抽調到像縣城裡面的各個重要單位去工作，其實這個事雙方都願意的事情，因為在鄉鎮確實很忙，但是很多人家都在縣城，如果有單位願意借調他到縣城工作，很多人是很願意的，因為在縣城他回家比較方便。

這也就導致了鄉鎮裡面，本來就不多的年輕人還被抽調幾個到縣城各個單位去工作，這也就導致了鄉鎮的人員更加短缺，所以在鄉鎮工作的人，為什麼一個人會分擔好幾項工作，這也是一個很重要的原因。

在剛才我給大家說了，在鄉鎮工作是非常忙的，其實在鄉鎮工作雖然很忙，但是其實在鄉鎮工作進步也是很快的。

這裡所說的進步包括了兩個方面的進步，一個是工作能力的進步，第二個是個人發展的進步，這兩個進步可以說在鄉鎮，都要比一般的單位要快很多。

在鄉鎮工作，因為工作非常多，工作非常忙，工作非常累，所以在你去做這些工作的時候，其實也是你自己成長進步的時候，只要你能夠把工作任務完成了，那麼你的經驗就會逐漸增長起來，那麼你的進步也就會越來越快。

同時在鄉鎮工作，在晉升提拔使用的時候也會優先考慮，鄉鎮裡面副科級領導崗位是非常多的，一個鄉鎮裡面副科級以上的領導崗位，一般情況都有十個或者是11個，相對來說這些崗位都是非常不錯的，如果你是在鄉鎮工作，那麼工作4~5年的時間，能夠提拔到副科的位置是非常正常的事情。

如果你是在縣城一些非常閒的局辦工作，那麼你想要提拔到副科是非常難的，我認識的公務員也不少了，確實是這麼一個道理，往往在鄉鎮工作的年輕幹部，一般情況很快就得到提拔，如果你是在縣城的單位工作，那麼一般情況到四十多了，你還是在科員的崗位上面工作，這個也是非常常見的現象。

在鄉鎮裡面工作，還有一個比較縣城工作的好處，那就是在鄉鎮工作各種補貼，津貼非常多，每年能夠領到手的錢要比較縣城裡面高20%左右。

如果你是在鄉鎮工作，那麼每個月領到手的錢，比如說可以多一個鄉鎮補貼，可以做下鄉補貼，可以多各種開會的補貼，還有在年底領取績效的時候，鄉鎮工作的幹部一般情況都能夠高定一等。

把這些錢全部加起來，其實在鄉鎮工作的工資，要比在縣城工作的工資普遍高20%左右，這也是他們應得的，因為在鄉鎮工作確實非常忙，也確實非常累，付出的東西也確實更多一些。

總體來說，在鄉鎮是一個大舞臺，如果你自己想要自己進步更快一些，那麼我個人認為選擇鄉鎮是一個很好的機會，如果你自己想要安居一隅，想要過上非常閒的生活，那麼我個人認為你只能夠去縣城的一些非常一般的局辦！

這個世界是公平的，一分耕耘一分收穫，你選擇了什麼樣的生活，你最後就得到什麼樣的進步，你選擇了安逸，那麼你就得不到進步，你選擇了積極上進，那麼你最後進步的時候就比別人快一步。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

各地地方崗位設定不一樣，我就以我們縣舉個例子吧。我們這裡行政設了6個辦公室（這裡不說事業單位和財政所），分別是黨建辦，黨政辦，鄉村振興辦，應急管理辦，自然資源辦，社會事務辦。黨建辦負責基層黨建工作，外人看不出他們做了什麼事，然而他們自己知道事情做不完；黨政辦負責檔案起草、幹部職工考勤、收發文、接待領導、群眾舉報鄉等等，做的事有多又煩；鄉村振興辦承擔了以前扶貧辦的職責，鄉村振興的事肯定是不少的；下雨防汛、秋冬防火、群眾鬧事打架、禁毒、信訪都是應急辦的事；耕地保護、衛片執法、生態保護、地質災害防治、城市建設和管理都是自然資源辦的事。數到最後，社會事務辦相對輕鬆點，主要負責五保殘疾等業務。這正兒八經的6個辦公室都累，其實另外四個不顯眼的崗位最輕鬆：一個是人大副主席，一年的人大工作幾乎可以忽略不計；還有一個團委書記，鎮裡團委書記啥事沒有，還有一個武裝部副部長，副部長無權無責無業務，最後就是紀委副書記，做紀委書記的幫手，工作量比前面三位多一點，但是比6辦少得可以忽略不計。 雖然這10個崗位的工作量千差萬別，到了提拔的時候都是一樣具備提拔資格，最後到底提拔誰組織說了算。

鄉鎮哪個崗位比較輕鬆？

在鄉鎮還要找到比較輕鬆的崗位，那你真的是想多了。

我從2015年到2020年11月，在我們到當地局機關當臨時工，2020年11月透過事業編考試考入鄰市的一個鄉鎮，到現在已經上班6個月了。

上班半年以來，據我自己觀察，沒有一個崗位是輕鬆的。

如果要說鄉鎮裡的崗位的話，那麼領導及中層幹部肯定是首當其衝，因為他們是鄉鎮裡的帶頭人和中堅力量。

一般來說，一個鄉鎮裡會有黨委書記、黨委副書記、鎮長、人大主席、紀委書記、組織委員等領導班子，還有黨政辦、黨建辦、社事辦、綜治辦、經發辦等各個可是的負責人，也就是中層幹部。這些人負責各個領域的工作和任務，平時事情瑣碎繁雜不說，還要時刻繃緊神經，隨時應對突發狀況。

如果你處在這樣的位置，那麼你就要做好長期的準備，相當於把自己“賣“給了鄉鎮，隨時做好加班加點的準備，搞不好還要受處分背鍋。

除了領導和中層幹部，剩下的就是一般幹部和臨時工了，這些人群真的可以說是鄉鎮裡的底層人群。

因為職位較低，也沒有任何職權，工作上無條件服從領導和中層幹部，他們讓你往東走，你絕對不敢往西走。任何瑣碎、繁雜的工作任務，基本上都是由這些人來完成，完成保質保量的完成沒有任何獎勵，因為這本來就是你的本質工作，但是如果除了差錯，那麼受批評、被處分等等一大堆懲罰等著你。

說的難聽點，這些人就是幹活的“工具”，要用的時候隨時拿起來，不需要的時候就放走一邊不管不問。

除了以上說的兩類人群，還有一些人，那就是臨近退休的和鄉鎮裡的邊緣人物。

臨近退休的人，因為年齡、身體、志向等因素，在鄉鎮也待不了多長時間了，基本上是每天等著退休日子到來的狀態，根本不會有任何工作和任務需要處理。而且，領導和其他人員，也非常清楚他的狀況，自然也不會多管。而另一類人，就是鄉鎮裡的邊緣人物，這些人因為性格、人緣、志趣等原因，被大部分人所冷漠，任何事情都不會有他們的份，而他們自己也非常清楚，一輩子碌碌無為，待在一個崗位上直到退休就好了。

以上說的兩類人，應該是鄉鎮裡面的相對比較輕鬆的人群，但是你確定你要當那樣的人嗎？

鄉鎮真沒有輕鬆崗位，樣樣事情在鄉鎮墜地落實執行，鄉鎮工作人員最苦最累，最鍛鍊人，可也是最沒前途最無奈的，雖說有職務職級並行，可有名額限制，其程式和提拔幹部一樣，真正能並行的也就那個別班子成員，一般人還是算了吧，天花板很高，他們是一群背井離鄉，最有才華，付出最多，幹在一線，而又十分無奈的人，連想調動到縣裡單位都很困難，算是掙扎在一線的可憐人吧。公務員要輕鬆起碼要在市級以上，鄉鎮，唉……

鄉鎮的話，如果不讓你包村，相對來說科協與工會相對壓力小的多，較為輕鬆！

如今不管哪個部門，只要是讓你包村，光上級部門安排的任務，就足夠讓你寢食難安！村幹部老齡化嚴重，現代化辦公裝置無法熟練操控，各項政策不明白，突發情況，讓你連手機都不敢關！

根據過手原則推論，隨時會被徵調去各科室部門幫忙，根本不用考慮在哪個部門，除非你背景大，沒有人安排的動！